هل يسقط معاش الضمان الاجتماعي عن الأرملة إذا تزوجت؟.. الموارد البشرية توضح
تاريخ النشر: 25th, November 2023 GMT
أوضحت وزارة الموارد البشرية شروط صرف معاش الضمان الاجتماعي للأرملة، وهل يتأثر المعاش بزواج الأرملة أم لا، حيث تتيح الموارد البشرية تحديث البيانات في حالة حدوث أي تغيير.
معاش الضمان الاجتماعي للأرملةوعن مدى تأثر معاش الضمان الاجتماعي بزواج الأرملة، أوضحت الموارد البشرية أنه في حال طرأ أي تغيير في أوضاع المستفيد مما يؤثر على استحقاقه للمعاش أو مقداره فعليه إبلاغ الوزارة خلال 15 يوم، مشيرة إلى أنه للوزارة إعادة تقييم الاستحقاق.
وعليكم السلام ،أهلاً بك
في حال طرأ أي تغيير في أوضاع المستفيد مما يؤثر على إستحقاقه للمعاش أو مقداره فعليه إبلاغ الوزارة خلال 15 يوم ، وللوزارة إعادة تقييم الإستحقاق
، شاكرين تواصلك .
ويشمل نظام الضمان الاجتماعي السعوديون والمرأة غير السعودية المتزوجة من سعودي أو أرملته أو مطلقته ولها أبناء سعوديون، وأبناء الأرملة أو المطلقة السعودية من زوج غير سعودي، والأشخاص ذوو الإعاقة، والأيتام والأرامل ذوات الأيتام الذين لديهم بطاقات تنقل.
وينظر نظام الضمان الاجتماعي المطور للأسرة بمنظورها الكامل وهي التي تشترك ذات المسكن دون اعتبار للحيثيات لتي يكون عليها أفراد تلك الأسرة، وعليه فمتى كان دخل الأسرة بمجموعها لا يفي بالاحتياجات الأساسية كانت الأسرة مستحقة للمعاش بما يضمن توفير الاحتياجات الأساسية لهم.
تحديث بيانات الضمان الاجتماعيوأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه في حال طرأ تغيير في أوضاع مقدم الطلب أو المستحق مما يؤثر على استحقاقهما للمعاش أو مقداره، فعليهم إبلاغ الوزارة خلال (15) يوماً من تاريخ التغيير، وللوزارة إعادة تقييم الاستحقاق، كما يمكن للمستفيد معرفة تفاصيل المعاش من خلال الدخول على حساب المستفيد على المنصة.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن للمستفيد معرفة أسباب عدم الأهلية من خلال الدخول لحساب المستفيد على المنصة وثم اختيار برامج الدعم الخاص بي، ثم الدفعات المالية وستظهر للمستفيد عدد الدفعات والدفعات المستلمة والدفعات المعلقة والمرتجعة.
وقف الضمان الاجتماعيوحددت وزارة الموارد البشرية حالات إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي عن المستحق في الحالات الآتية:
إذا تخلف شرط من شروط الاستحقاق.
إذا ثبت للوزارة أن البيانات المقدمة عن المستقل أو الأسرة غير صحيحة.
إذا تأخر المستفيد في تحديث بياناته الشخصية التي تطلبها الوزارة، مدة تزيد على (ثلاثين) يوماً من تاريخ إبلاغه بطلب تحديثها.
إذا ثبت أن المستفيد القابل للتأهيل لم يلتزم بخطة تأهيله.
إذا ثبت أن المستفيد القادر على العمل لا يبحث عن عمل أو لم يتقدم إلى منصات التوظيف المعتمدة في الوزارة، وما في حكمها، أو لم يقبل عروض العمل والتدريب المناسبة، وذلك وفق ما تحدده اللائحة.
إذا كان المستفيد يقيم إقامة دائمة في أحد المراكز الإيوائية أو العلاجية.
إذا تنازل المستفيد عن المعاش.
وفاة المستفيد.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي نظام الضمان الاجتماعي المطور وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية وقف الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشریة معاش الضمان الاجتماعی
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية والتوطين”: تطبيق حظر العمل وقت الظهيرة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر 2024
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن بدء حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة اعتبارا من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر المقبلين، وذلك من الساعة 12.30 ظهرا وحتى الساعة الثالثة مساء.
ويعد “حظر العمل وقت الظهيرة” الذي يطبق للعام العشرين على التوالي أحد المرتكزات الأساسية لتشريعات سوق العمل في الدولة، وذلك بهدف توفير بيئة عمل آمنة تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية بما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
وقال سعادة محسن النسي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش إن تطبيق “حظر العمل وقت الظهيرة” أصبح ثقافة راسخة لدى مجتمع الأعمال وشركات القطاع الخاص في الدولة نظرا لأهميته في الحفاظ على صحة وسلامة العمال وحمايتهم بوصفهم أهم موارد الشركات، حيث يعبر مستوى التزام الشركات بتطبيق الحظر على مدى السنوات الماضية عن حجم الوعي والشراكة وعمق المسؤولية المجتمعية وامتثال شركات القطاع الخاص للتشريعات المتعلقة يتعلق بحماية العمال وسلامتهم.
وأضاف: “نتطلع إلى استمرار التعاون بين الوزارة وشركات القطاع الخاص وأفراد المجتمع لتحقيق الأهداف المشتركة في تعزيز ريادة وتنافسية سوق العمل في الدولة، وزيادة كفاءته وإنتاجيته وجاذبيته للكفاءات المحلية والعالمية، وتعزيز رفاهية العمال، عبر مواصلة تطبيق الحظر، الذي يعكس الصورة الإنسانية والمضيئة للتشريعات والممارسات المطبقة في الدولة، ومستوى التقدير والشراكة التي تتمتع بها القوى العاملة في الدولة”.
وتراعي أحكام حظر العمل وقت الظهيرة، ضمان استمرار العمل بما يخدم أهداف المصلحة العامة، حيث تنص على استثناء بعض الأعمال التي يتحتم فيها العمل دون توقف لأسباب فنية؛ مثل أعمال فرش الخلطة الإسفلتية وصب الخرسانات إذا كان من غير الممكن تنفيذها أو تكملتها بعد فترة الحظر، والأعمال اللازمة لدرء خطر أو إصلاح الأعطال التي تؤثر على المجتمع بشكل عام مثل انقطاع خطوط تغذية المياه، أو انقطاع التيار الكهربائي، أو انقطاع حركة السير، وغيرها من الأعطال في الخدمات الأساسية، كما يشمل الاستثناء الأعمال التي يتطلب تنفيذها تصريحا من جهة حكومية مختصة لتأثيرها على الحركة والحياة العامة.
وتُلزم الشركات بتوفير أماكن مظللة للعمال خلال أشهر الحظر تقيهم من أشعة الشمس خلال فترة التوقف عن العمل، أو خلال ممارستهم للأعمال المرخصة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة مثل المراوح، وكميات كافية من المياه، ومواد الترطيب مثل الأملاح ومثيلها مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، وغيرها من وسائل الراحة، ومعدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل.
وتراقب الوزارة مدى التزام الشركات بحظر العمل وقت الظهيرة من خلال الجولات التفتيشية، واستقبال البلاغات من أفراد المجتمع عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 ومن خلال الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للوزارة حول أية ممارسات خاطئة أو تجاوزات، ويتم تطبيق الغرامات على الشركات المخالفة والتي تبلغ 5000 درهم عن كل عامل مخالف، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حال تعدد العمال.
وتطلق وزارة الموارد البشرية والتوطين وبالتعاون مع شركائها حملات التوعية والزيارات الميدانية لمواقع العمل لتعريف العمال وأصحاب العمل بأهمية التقيد بأحكام حظر العمل وقت الظهيرة خلال أشهر تطبيقه.وام
أسعار الذهب في منتصف تعاملات اليوم