حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
تاريخ النشر: 3rd, March 2025 GMT
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
وفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد قانون العمل مشروع قانون العمل الجديد اخبار قانون العمل قانون العمل الجديد ٢٠٢٥ المزيد قانون العمل صاحب العمل عقد العمل العمل ا
إقرأ أيضاً:
تطوير وسط البلد | محافظ القاهرة يوجّه نداء مهما للقطاع الخاص
قال الدكتور إبراهيم صابر، محافظ القاهرة، إن القاهرة عاصمة تاريخية كبرى، تستهدف القضاء على المناطق العشوائية ومعالجة التحديات الخاصة بالازدحام المروري، فضلًا عن التطوير في البنية التحتية، ونعمل حاليًا على مشروعات إعادة التخطيط وتطوير القاهرة لتصبح كما كانت عاصمة للفن والتاريخ.
وأضاف محافظ القاهرة، خلال لقائه المذاع على قناة "المحور"، أن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي مُهتم بشكل كبير بمنطقة القاهرة الخديوية، وتطوير منطقة الوزارات القديمة ومجمع التحرير من خلال صندوق مصر السيادي.
وتابع: نعمل حاليًا على تطوير منطقة وسط البلد ومنطقة القاهرة التاريخية والقاهرة الخديوية ونعتمد بشكل أساسي على تفعيل الشراكة مع القطاع الخاص والمطورين العقاريين، داعيًا القطاع الخاص والمطورين العقاريين والمجتمع المدني للمشاركة في أعمال التنمية والتطوير.
وأوضح أن صدور قانون الرقم القومي للعقار مهم جدًا ويجب أن يكون لكل عقار أو وحدة سكنية رقم، مشيرًا إلى أن عملية التطوير تتطلب بيانات دقيقة ومعلومات عن القاهرة بشكل كبير وتُساعدنا جهات أخرى في موضوع الأرقام والمعلومات، ونعتمد على بيانات الجهاز المركزي للتعبئة والإحصاء وعلى بيانات مركز المعلومات.
وأعلن محافظ القاهرة عن افتتاح حديقة الأزبكية القديمة قريبًا، فضلًا عن سور الأزبكية القديم والذي تم تصميمه بشكل حضاري بالتعاون مع الجهاز القومي للتنسيق الحضاري، وحديقة الفسطاط.
تداول صور اسئلة امتحان اللغة العربية عبر صفحات الغش الالكتروني والوزارة تحقق