2025-11-13@14:13:38 GMT
إجمالي نتائج البحث: 7
«عمل للموظف»:
حددت منصة قوى شروط تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهل يمكن لصاحب العمل إتمام ذلك في حالة عدم وجود عقد عمل للموظف.بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف في حالة عدم وجود عقد عمل، حيث أوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ "انقطاع عن العمل" للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط الخدمة للمنشأة الموظف لرفع بلاغ الانقطاع.شروط بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفوحددت منصة قوى شروط وحالا بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهي :أن تكون حالة المنشأة قائمة، دون النظر...
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.مستقبل سياسات الحماية الاجتماعية.. دراسة برلمانية تستهدف الانتقال من الاحتياج للتمكينبرلماني: تدشين منصة عالمية لتسويق العقار المصري يسهل عمليات البيع والتسويقبرلماني: تدشين منصة عالمية لتسويق العقار المصري يخلق سوقا تجذب الاستثمارات47 عضوا برلمانيا من الجمعية الأرثوذكسية يزورون أرض التجلي ويشكرون السيسيووضع مشروع القانون حقوق مشروعة للموظف في التغيب للبحث عن عمل جديد.ونصت مادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.ونصت مادة (157)...
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، 10 شروط وأحكام لإصدار تصريح عمل جزئي. تتيح تلك الضوابط للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل عامل بموجب عقد عمل جزئي، بحيث تقل ساعات عمله أو أيام عمله عن نظرائه ممن يعملون بدوام كامل.وبينت الوزارة عبر موقعها الالكتروني، أنه يمكن للعامل أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة.وتشمل قائمة الشروط والضوابط؛ ألا يقل سن العامل عن (18) سنة، وأن يكون مستوفياً الشروط المنصوص عليها في التشريعات النافذة في هذا الشأن، وذلك في المهن التخصصية أو أية وظائف أخرى تتطلب الحصول على ترخيص بمزاولة المهنة، إضافة إلى أن تكون المهنة التي سيعمل فيها العامل لدى صاحب العمل تتفق مع نشاط المنشأة.كما تشمل كذلك أن تكون رخصة...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من قبل منشآت مختلفة، ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من قبل إحدى المنشآت، لا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له، وسيتم الرد من قبل النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ، في حال كان تصريح العمل أحد الأنواع التالية (تصريح عمل على كفالة ذويهم/ تصريح عمل استبدال/ تصريح عمل إلكتروني جديد المناطق الصناعية Zone Corp). ولفتت الوزارة، عبر موقعها الإلكتروني، إلى أنه لا يمكن التقديم على تصريح العمل دون إصدار عرض العمل، حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من قبل الوزارة قبل التقديم على التصريح.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجب أن يكون عرض العمل...
#سواليف أصدرت #وزارة_التربية والتعليم اليوم الأربعاء، تعميما بإلغاء بلاغ أصدرته يوم أمس بشأن #حظر_العمل_للموظف خارج أوقات الدوام الرسمي وتحت طائلة المسؤولية التأديبية. وأكدت أن إلغاء البلاغ السابق يأتي في ضوء تكليف لجنة وزارية لدراسة موضوع العمل خارج أوقات الدوام الرسمي للموظف الحكومي. مقالات ذات صلة دراسة توصي بوقف العمل بنظام ادارة الموارد البشرية .. يمسّ بحقّ الاردنيين في التعبير عن الرأي 2024/07/17
حدد قانون الخدمة المدنية، كل البنود التي تتعلق بإجازات الموظفين في مؤسسات الدولة المختلفة، وذلك للحفاظ على سير العمل داخل المؤسسة، وحدد القانون موقف الموظف حال الحصول على إجازة من أداء عمل للغير، ويوضح محمد عبد المجيد، الخبير القانوني في السطور التالية كيف نسق القانون هذا الأمر. العمل خلال الإجازة وقال «عبد المجيد» لـ«الوطن» إن المادة 56 من قانون الخدمة المدنية، تحظر بشكل مباشر على الموظف أن يؤدي عملاً للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة، بغير ترخيص من السلطة المختصة. ويعاقب على ذلك بحرمان من أجره عن مدة الإجازة، وذلك للحفاظ على حق المؤسسة في العمل، إذ أنه لا يجوز أن يأخذ العامل إجازة من عمله الأساسي، ويقوم بمهام العمل سواء كان بأجر أو دون، بغير ترخيص من السلطة المختصة، وذلك في إطار...
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من المحظورات التى لا يجب على الموظف أن يمارسها أثناء أداء علمه ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح...
من طيرفلسيه الى عيترون.. غارات اسرائيلية على الجنوب