هل يستمر العمل في مقار الشهر العقاري لفترة مسائية خلال رمضان؟
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
يُقدم الشهر العقاري العديد من الخدمات الإلكترونية للمواطنين على مستوي الجمهورية لتلبية احتياجاتهم، ومع اقتراب شهر رمضان الكريم، تساءل البعض عن استمرار العمل في مقار الشهر العقاري خلال الفترة المسائية أم لا.
هل يوجد فترة مسائية في رمضان للشهر العقاري؟ونظرًا لطبيعة شهر رمضان، فإن هناك تغيير في مواعيد العمل داخل بعض المصالح الحكومية، وخلال السطور التالية توضح «الوطن» هل يوجد فترة مسائية في رمضان للشهر العقاري؟
ووفق ما أعلنت وزارة العدل عن المواعيد الخاصة بعمل مكاتب الشهر العقاري في رمضان 2024، ستكون من الساعة التاسعة صباحًا وحتى الثانية والنصف مساءًا.
ويقدم الشهر العقاري العديد من الخدمات للمواطنين التي تساهم في إنجاز مطلباتهم بكل سهولة ويسر، كما يمكن حجز موعد إلكترونيا قبل التوجه إلى مقر الفروع كالتالي:
1- يمكن للشخص حجز ميعاد «أون لاين» بعد اختيار الفرع الأقرب له، ومن ثم يقوم بإدخال الرقم القومي ونوع المحرر الذي يريد استخراجه.
2- تقديم خدمة الاستعلام عن كثافة فروع المكاتب الممكنة من حيث عدد المنتظرين.
3- تقديم خدمة الاستعلام عن سريان محرر مميكن.
4- تقديم خدمة تحرير التوكيل من خلال إدخال بيانات الموكل والوكيل واختيار نوع الوكيل وتحديد موعد واستلام المحرر، وسداد الرسوم المحددة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الشهر العقاري شهر رمضان مواعيد عمل الشهر العقاري وزارة العدل الشهر العقاری
إقرأ أيضاً:
هل يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل؟.. منصة قوى توضح
كشفت منصة قوى عن موقف إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل.
وأوضحت منصة قوى، أنه لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى، حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وأكدت المنصة أن ذلك بشرط أن يكون الموظف أمضى 122 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أ/ محمد
نسعد بخدمتك ونفيدك بأن لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى, حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له ، بشرط أن…
وأوضحت منصة قوى شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحدوأوضحت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية