تقرير استخباراتي جديد يفتح ملف “الدروع البشرية” مجددًا في الحرب على غزة
تاريخ النشر: 13th, November 2025 GMT
كشف تقرير نشرته وكالة "روتيرز" للأنباء، أمس الأربعاء، بناء على معلومات استخبارية أميركية، بأن إسرائيل ناقشت استخدام فلسطينيين دروعا بشرية في قطاع غزة .
ووفق التقرير، قال مسؤولان أميركيان سابقان إن الولايات المتحدة جمعت معلومات استخبارية خلال العام الماضي تفيد بأن مسؤولين إسرائيليين بحثوا كيفية إرسال جنود إسرائيليين لفلسطينيين إلى أنفاق في غزة كان يُعتقد أنها ربما مليئة بالمتفجرات، لاستخدامهم كدروع بشرية.
وذكر المسؤولان، أن هذه المعلومات جرى تداولها مع البيت الأبيض، وأن أجهزة المخابرات قامت بتحليلها خلال الأسابيع الأخيرة من فترة إدارة الرئيس الأميركي، السابق جو بايدن.
وأثار مسؤولون داخل إدارة بايدن منذ فترة طويلة مخاوف بشأن تقارير إخبارية أشارت إلى أن الجنود الإسرائيليين يستخدمون الفلسطينيين "دروعًا بشرية" في غزة، غير أنه لم يكن قد أُعلن سابقًا أن واشنطن تجمع أدلتها الخاصة حول الملف.
اقرأ أيضا/ بينيت يُطالب بكشف تفاهمات غـزة ويتهم حكومة نتنياهو بـ "تنازلات أمنية"
وقال المسؤولان الأميركيان إن المعلومات التي جمعتها المخابرات الأميركية في الأشهر الأخيرة من عام 2024 أثارت تساؤلات داخل البيت الأبيض وأجهزة المخابرات بشأن مدى انتشار هذه الممارسات، وما إذا كان الجنود الإسرائيليون يتصرفون وفق توجيهات من القادة العسكريين.
ولم يقدّم المسؤولان تفاصيل عمّا إذا كان الفلسطينيون المشار إليهم في معلومات المخابرات من الأسرى والمعتقلين أو المدنيين، مشترطين عدم نشر اسميهما نظرًا لحساسية المعلومات المرتبطة بالأمن القومي.
ولم يتم التحقق مما إذا كانت إدارة بايدن قد ناقشت هذه المعلومات مع الحكومة الإسرائيلية. كما لم يرد مسؤولون من إدارة بايدن السابقة ولا وكالة المخابرات المركزية الأميركية (سي آي إيه) على طلبات للتعليق.
اقرأ أيضا/ واشنطن: عنف المستوطنين يُهدّد جهود وقف إطلاق النار في غـزة
وقال الجيش الإسرائيلي في بيان إن "استخدام المدنيين دروعًا بشرية أو إجبارهم بأي شكل من الأشكال على المشاركة في العمليات العسكرية أمر محظور"، مضيفًا أن شعبة التحقيقات الجنائية في الشرطة العسكرية تحقق في "شبهات تتعلق بمشاركة فلسطينيين في مهام عسكرية".
وكانت هذه المعلومات جزءًا من سلسلة معطيات أخرى تم تداولها داخل الحكومة الأميركية خلال المراحل الأخيرة لإدارة بايدن، في وقت كانت أجهزة المخابرات تحلل معلومات جديدة تتعلق بالمداولات داخل إسرائيل حول سلوكها العسكري في غزة.
المصدر : عرب 48 اشترك في القائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار وكل ما هو جديد المزيد من الأخبار العربية والدولية واشنطن: عنف المستوطنين يُهدّد جهود وقف إطلاق النار في غزة كندا والاتحاد الأوروبي يؤكدان التزامهما بدعم إعادة إعمار غزة محكمة بريطانية ترفض الطعن على قرار تصدير قطع غيار إف-35 لإسرائيل الأكثر قراءة عقود إسرائيلية بملايين الدولارات للتأثير على الرأي العام الأميركي الجيش الإسرائيلي يبدأ من اليوم تقليصا واسعا لقوات الاحتياط غزة: انهيار مبنى على سكّانه في حيّ الدرج وعمليات إنقاذ متواصلة وصول 5 أسرى محرَّرين إلى مستشفى شهداء الأقصى وسط قطاع غزة عاجلجميع الحقوق محفوظة لوكالة سوا الإخبارية @ 2025
المصدر: وكالة سوا الإخبارية
كلمات دلالية: إدارة بایدن فی غزة
إقرأ أيضاً:
"أوشرم" تُكرِّم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية
مسقط- الرؤية
احتفلت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن.
وتهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال الموارد البشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل. وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
وأكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًّا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية. وقال الحوسني إن عملية التحكيم استندت إلى معايير دقيقة تشمل الإبداع والابتكار، والأثر المؤسسي، والممارسات المستدامة، والقيادة، والمشاركة الفاعلة للموظفين، إضافة إلى تبني الحلول الرقمية وتحسين الرفاهية في بيئة العمل. وأضاف أن هذه المبادرة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مكانة سلطنة عُمان في تبني أفضل ممارسات الموارد البشرية، وتحفيز المؤسسات على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره محور التنمية المستدامة.
وفازت هيئة الطيران المدني بجائزة الابتكار في الموارد البشرية في القطاع الحكومي والشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) في فئة القطاع الخاص والشركة السعودية للاتصالات (stc) تقديرًا لجهودها في تبنّي مبادرات مبتكرة تسهم في تطوير الموارد البشرية وإدخال أنظمة مبتكرة لإدارة الأداء أو جذب المواهب. فيما حصلت شركة أوكسيدنتال عُمان على جائزة التحول الرقمي نظير تقديمها الحلول الرقمية لتحويل عمليات الموارد البشرية.
أما جائزة الصحة والرفاهية في بيئة العمل فقد ذهبت إلى ميناء صحار والمنطقة الحرة بصحار وشركة عُمان داتا بارك لتميزهما في تعزيز صحة ورفاهية الموظفين. وفي فئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فازت المجموعة الوطنية للتكنولوجيا بجائزة التميز في الموارد البشرية للشركات الصغيرة لتميزها في تنفيذ ممارسات الموارد البشرية ومبادراتها وتطوير برامج أنظمة إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين واعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية. أما في الجانب الأكاديمي، فقد حصل الدكتور سعيد بن علي الحسني على منحة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية لأفضل بحث أكاديمي في الموارد البشرية. كما فاز أشرف بن حمد المعمري الرئيس التنفيذي لمجموعة "أوكيو" وسعيد بن عبد الله المنذري الرئيس التنفيذي لمجموعة "إذكاء" بجائزة أفضل رئيس تنفيذي لما قدّماه من قيادة ملهمة أسهمت في الارتقاء بممارسات الموارد البشرية داخل مؤسستيهما. ونالت هيئة تنظيم الاتصالات جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في القطاع الحكومي والشركة العُمانية للاتصالات (عُمانتل) في القطاع الخاص تقديرًا لجهودهما في إيجاد بيئة عمل إيجابية. كما حصد فيصل بن علي المعمري من شركة "أوكيو لشبكات الغاز" على جائزة أفضل مدير موارد بشرية لقيادته الاستراتيجية ومبادراته المبتكرة في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية مع معالجة التحديات في بيئة العمل الديناميكية.
وذهبت جائزة أفضل موظف من جيل زد (Gen Z) إلى روان العجيلية لما أبدته من إمكانات استثنائية وابتكار والتزام داخل مؤسستها. وشهدت الاحتفالية تدشين الهُوية الجديدة للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية، والتوقيع على اتفاقية شراكة بين الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية وشركة ثروة السعودية. حضر الاحتفال عددٌ من أصحاب السّعادة والمسؤولين في القطاعين العام والخاص.
من طيرفلسيه الى عيترون.. غارات اسرائيلية على الجنوب