افتُتح يوم أمس الثلاثاء برنامج «ملتقى الباحثين عن العمل» من أهالي مدينة الحد، وذلك في صالة الحد الأهلية، والذي يشارك فيه أكثر من 420 باحثًا عن عمل من المسجلين في البرنامج، من كلا الجنسين، على مدى يومين. ويُقام برنامج «ملتقى الباحثين عن العمل» تحت رعاية أحمد بن سلمان المسلم رئيس مجلس النواب، وضمن المبادرات والمشاريع النوعية لأهالي الدائرة الثامنة بمحافظة المحرق، ويقام انطلاقًا من الحرص والاهتمام بدعم الشباب البحريني من الباحثين عن العمل، والمساعي الوطنية المشتركة لتوفير فرص العمل، وتأهيل الشباب البحريني، ومنحهم الدورات والبرامج التطويرية المناسبة، باعتبارهم الكوادر والطاقات الوطنية المتميزة، لمستقبل ونهضة المملكة، في ظل المسيرة التنموية الشاملة.

ويشارك في الملتقى وزارة العمل، وهيئة صندوق العمل «تمكين»، وشركة «ناس»، وشركة «بتسكو» للحراسات الأمنية، وشركة حديد البحرين، وجمعية الحد التعاونية الاستهلاكية، وشركة (DHL). ويشتمل البرنامج على محاضرات يقدمها مديرون بوزارة العمل تشرح للباحثين عن عمل الفرص والشواغر الوظيفية والتدريبية المتاحة امامهم وكيفية ترشيح أنفسهم لتلك الشواغر، إضافة لفتح باب الاسئلة والنقاشات والحوارات بين ممثلي وزارة العمل والباحثين، والتعرف إلى أبرز المشكلات والصعوبات والعقبات التي توجاههم اثناء رحلة البحث عن عمل. ويشارك في المعرض عدد من أخصائيي التوظيف بوزارة العمل، الذين يقومون بالتأكد من بيانات واسماء وملفات الباحثين، كما يرشدونهم إلى الطرق التي تساعدهم على الحصول على وظيفة، والتعرف إلى المشكلات التي تتعرض لها ملفاتهم ومحاولة معالجتها للباحثين عن عمل. ويتضمن برنامج ملتقى الباحثين عن العمل بحث عروض فرص التوظيف، بجانب محاضرة لوزارة العمل، ومحاضرة لهيئة صندوق العمل «تمكين»، حول آليات الانضمام للبرامج، وفرص التدريب والتطوير والتأهيل لسوق العمل، ودعم برامج المشاريع النوعية وسبل الاستفادة منها. من جانبهم، عبّر عدد من الباحثين عن عمل عن حماستهم لمثل هذه البرامج والملتقيات التي تسهّل عليهم طرق الحصول على وظيفة، كما عبّر بعضهم عن فرحتهم لترشيحهم لعدد من الوظائف الشاغرة بالمعرض، وهم بانتظار الحصول على رد أو تحديد موعد للمقابلة في تلك الشركات، فيما أشار بعضهم الى أنهم حصلوا فعليًا على فرص وظيفية من المعرض. ويستمر البرنامج على مدى يومي الثلاثاء والأربعاء، وهو مخصص للعاطلين من أهالي مدينة الحد بمحافظة المحرق.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا الباحثین عن العمل

إقرأ أيضاً:

بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟

متابعات: «الخليج»


أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.


وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».

متى يبدأ تطبيق مبادرة صيفنا مرن؟

بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.

وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.

وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.


ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.

خيارات دوام مرن تناسب مختلف الجهات

طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.


وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.

تفاصيل ساعات العمل خلال أيام الأسبوع

تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.

ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:


•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.


•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.


⁠وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»

أثر المبادرة في جودة بيئة العمل

جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.


وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.


وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.

هل تشمل المبادرة جميع الجهات الحكومية؟

كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.


وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.


كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.


وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.

مقالات مشابهة

  • مجلس النواب يوافق نهائيًا على مشروع الموازنة العامة للدولة 2025/2026
  • مكتبة مصر العامة بالدقي تطلق خدمة مرجعية إلكترونية لدعم الباحثين والطلاب
  • بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
  • فرص عمل متاحة بإحدى شركات الأدوية بالإسماعيلية| الشرط وخطوات التقديم
  • «بلدية أبوظبي» تدعو شركات البناء للالتزام بأوقات العمل خلال الصيف
  • افتتاح ملتقى دولي بأكادير بمشاركة 50 دولة تحضيرًا لأشغال منتدى الأمم المتحدة المعني بالغابات
  • انطلاق فعاليات ملتقى التوظيف والتدريب الأول بجامعة أسيوط التكنولوجية اخر شهر يونيو
  • أعضاء في غرفة تجارة دمشق يؤكدون أن الاتفاقيات التي وقعتها وزارة الطاقة ومجموعة شركات دولية ستخلق بيئة استثمارية خصبة في سوريا
  • تفقد مستوى الانضباط الوظيفي في المستشفى الجمهوري وشركة النفط ومؤسسة الغاز
  • انطلاق ملتقى فرص العمل بمحافظة البريمي