‏الثقب الذي أحدثته حماس في الجدار العازل للاحتلال الاسرائيلي سيغير خارطة المنطقة، شئنا أم أبينا، ولن يكون الشرق الأوسط أسوأ في العقد القادم من العقد السابق، ولن تكون أوربا أفضل حالا في الأيام القادمة مما كانت عليه سابقا.
كان العالم يحتاج فقط سلاما حقيقيا ودولة للفلسطينيين، أما الآن فالعالم ينزلق إلى حرب تحالفاتها مجهولة، ولم تعد إسرائيل دولة قوية ، بل كيان مهدد بالسقوط والانحلال.


وقديما قال العرب " يداك أوكتا وفوك نفخ".

المصدر: المشهد اليمني

إقرأ أيضاً:

التراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين

يبحث عدد من المواطنين عن أبرز ما جاء في قانون العمل الجديد بشأن حماية حقوق الموظفين في مصر خاصة بعد تصديق الرئيس السيسي علي قانون العمل الجديد ، الذي تضمن مجموعة من التعديلات الجوهرية على أحكام قانون العمل، بما يعزز حقوق العمال وينظم العلاقة مع أصحاب الأعمال بما يتماشى مع التغيرات في أنماط التوظيف.

أبرزهم العمالة المنزلية.. المستثنون من تطبيق قانون العمل الجديدمعلومات تهمك عن قانون العمل الجديد بعد نشره بالجريدة الرسميةمتى تلتزم المنشآت بتوفير دور حضانة للعاملات وفقا لقانون العمل الجديد؟كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟ابرز نصوص قانون العمل الجديد

ينص القانون على تنظيم أوضح لعقود العمل، حيث أجاز استخدام العقود محددة أو غير محددة المدة، بشرط وجود معايير واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، أبرزها استمرار العامل في أداء مهامه بعد انتهاء مدة العقد دون تجديد كتابي. وأكد القانون ضرورة تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع توفير ترجمة للأجانب عند الحاجة، ما يعزز من الشفافية القانونية ويمنع النزاعات.

وفيما يخص فترة الاختبار، حددها القانون بثلاثة أشهر كحد أقصى، كما حظر إعادة اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل. 

كما ألزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف كامل للعامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، يشمل كل ما يتعلق بمسيرته الوظيفية داخل المؤسسة.

واستجابة للتطورات التكنولوجية وسوق العمل الرقمية، اعترف القانون رسميًا بأنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد والعمل من خلال المنصات الإلكترونية، مما يمنح مزيدًا من المرونة للعامل وصاحب العمل على حد سواء.

وشدد القانون على أن لا يجوز لصاحب العمل تغيير جوهري لشروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة إلا في حالات الضرورة القصوى. كما فرض ضمانات عند إنهاء العقد، أبرزها التزام صاحب العمل بسداد أجر مهلة الإخطار كاملة أو الجزء المتبقي منها في حال تم الإنهاء دون إنذار.

بند الاستقالة في قانون العمل الجديد

وفي بند الاستقالة، نص القانون على أنه لا يُعتد بها إلا إذا كانت مكتوبة، مع منح العامل الحق في التراجع عنها خلال أسبوع من إخطار القبول، ما يمنح العامل مساحة للتفكير وحماية من الضغوط المحتملة.

ويؤكد قانون العمل الجديد على أن هذه التعديلات تستهدف توفير بيئة عمل مستقرة وآمنة، وضمان مساواة حقيقية في الحقوق، لا سيما للعمال المرتبطين بعقود من الباطن، أو أولئك الذين يخضعون لبرامج تدريب على نفقة صاحب العمل.

طباعة شارك قانون العمل الجديد حماية حقوق الموظفين الرئيس السيسي أحكام قانون العمل أصحاب الأعمال التعديلات الجوهرية

مقالات مشابهة

  • محامى زيزو تواصل مع الزمالك لفسخ العقد مقابل 11 مليون جنيه
  • أبرزها حصول المستأجر على شقة من الإسكان.. 10 حالات تبطل عقد الإيجار القديم
  • الهند وباكستان.. هل ينزلق صراع كشمير نحو الكارثة؟
  • «يُنتج أعلاف حيوانية مغشوشة».. ضبط مصنع غير مرخص في القليوبية
  • الأمن يداهم مصنعا لانتاج الأعلاف الحيوانية المغشوشة بالقليوبية
  • ضبط مصنع غير مرخص لإنتاج الأعلاف الحيوانية
  • ضبط 3 أطنان دقيق و185أسطوانة بوتاجاز مدعمة قبل بيعها بالسوق السوداء بالمنوفية
  • ضبط 7.5 طن دهون مهدرجة مجهولة المصدر داخل مخزن في المنوفية
  • التراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين
  • كارثة بالخانكة.. ضبط 10 أطنان هياكل دواجن مجهولة المصدر داخل مصنع لحوم