«الأحوال المدنية» توضح طريقة استخراج التعريف الإكتروني للأب
تاريخ النشر: 29th, October 2023 GMT
ورد سؤال إلى حساب وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية المخصص للرد على الاستفسارات واستقبال المقترحات من قبل أحد المواطنين بشأن طريقة استخراج التعريف الإكتروني للأب.
استخراج التعريف الإكتروني للأبوأجابت الأحوال المدنية، عبر صفحتها بمنصة إكس، بأنه يمكن عن طريق حساب أبشر الدخول على خدمات من تبويب خدماتي واختيار خدمات إصدار الهوية واختيار إصدار بطاقة الهوية الوطنية لتابع.
بامكانك عن طريق حسابك في ابشر بالدخول على خدمات من تبويب خدماتي واختيار خدمات اصدار الهوية واختيار اصدار بطاقة الهوية الوطنية لتابع، نسعد بخدمتك
— العناية بالعملاء (@AhwalCare) October 27, 2023 تصحيح الاسم باللغة الإنجليزية عبر منصة أبشروكانت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، أعادت التذكير بخطوات الاستفادة من خدمة طلب تصحيح الاسم باللغة الإنجليزية إلكترونياً عبر منصة أبشر، وتأتي طريقة الاستفادة من الخدمة على النحو التالي:
1- تسجيل الدخول لحساب المستفيد في منصة أبشر أفراد.
2- تقديم طلب إلكتروني عبر مركز الرسائل والطلبات.
ويتطلب تنفيذ الخدمة وجود نسخة من جواز السفر لاستفادة المواطنين والمواطنات من هذه الخدمة.
ضوابط تسجيل الأسماءوكانت قد بيّنت «الأحوال المدنية» في وقت سابق ضوابط تسجيل الأسماء والتي تتمثل في الآتي:
- يمكن تسجيل الاسم معرف بـ(الـ)، في الأسماء المتعارف عليها عند العرب قديما والدارجة بالمجتمع، على سبيل المثال لا الحصر: (البراء، العنود، الجوهرة، الوليد، الهنوف).
- يسجل الاسم المحدد مجردًا من الألقاب، فلا يمكن تسجيل اسم شخص بـالسيد فلان.
- لا يسمح بتسجيل العبارات الإضافية في حقل الاسم، مثل المعروف بكذا.
- لا يسمح في الأحوال المدنية تسجيل الأسماء المركبة مثل محمد صالح، محمد مصطفى.
- يمنع تسجيل الأسماء المخالفة للشريعة الإسلامية، مثل عبدالرسول.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الأحوال المدنية ضوابط تسجيل الأسماء منصة أبشر الأحوال المدنیة تسجیل الأسماء
إقرأ أيضاً:
اعرف المدد اللازمة لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين في الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط المنظمة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف، وذلك وفق مدد زمنية تختلف باختلاف نوع الجزاء، بحيث تُمحى العقوبة بعد انقضاء المدة المحددة لها ويُعامل الموظف كأن الجزاء لم يكن.
وجاءت مدد المحو كالتالي:
1. بعد سنة واحدة: في حالتى الإنذار والتنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.
2. بعد سنتين: في حالة اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.
3. بعد ثلاث سنوات: للخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.
4. بعد أربع سنوات: لباقي الجزاءات التأديبية عدا الفصل والإحالة إلى المعاش.
5. تُحسب مدد المحو من تاريخ توقيع الجزاء.
وبمجرد محو الجزاء، يُعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يمس الحقوق أو التعويضات التي ترتبت عليه.
كما شدد القانون على أن مخالفة الموظف لواجبات وظيفته تستوجب الجزاء المناسب، مع عدم إعفائه من المسؤولية بحجة تنفيذ أوامر رئيسه إلا إذا كانت مكتوبة ورغم تنبيهه للمخالفة، وفي هذه الحالة يتحمل مُصدر الأمر المسؤولية كاملة.
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية