2025-12-03@10:20:17 GMT
إجمالي نتائج البحث: 253
«للموارد البشریة»:
أبرمت شركة مهارة للموارد البشرية اتفاقية ترخيص العلامة التجارية مع ManpowerGroup لمدة خمس سنوات، عبر شركتها التابعة "مسار النمو للاستثمار"، لتشغيل الأعمال المرخّصة في المملكة تحت علامة "Manpower"، وذلك خلال منتدى الاستثمار الأمريكي – السعودي في واشنطن.وبموجب الاتفاقية، ستعمل مهارة على تقديم مجموعة متكاملة من حلول الموارد البشرية تشمل التوظيف الدائم والمؤقت، وحلول التوظيف الاحترافي، والتعهيد، والخدمات الاحترافية عالية المهارة، وبما يستجيب لاحتياجات الشركات في مختلف القطاعات، بدءاً من القطاعات الحكومية وشبه الحكومية، مروراً بالقطاع الخاص، وصولاً إلى الشركات العالمية التي تختار المملكة مركزاً إقليمياً لأعمالها.وأوضح عبدالعزيز الكثيري أن الاتفاقية تعطي مهارة قدرة أكبر على تصميم باقات حلول مرنة ومتكاملة للموارد البشرية، تجمع بين خبرة مهارة المحلية في سوق العمل السعودي وبرامج التوطين، وبين الخبرة العالمية لـ ManpowerGroup وشبكتها الدولية...
أبرمت شركة مهارة للموارد البشرية اتفاقية ترخيص العلامة التجارية مع ManpowerGroup لمدة خمس سنوات، عبر شركتها التابعة "مسار النمو للاستثمار"، لتشغيل الأعمال المرخّصة في المملكة تحت علامة "Manpower"، وذلك خلال منتدى الاستثمار الأمريكي – السعودي في واشنطن.أخبار متعلقة قرابة الـ 150 منشأة يقودها الشباب تشارك في ملتقى ومعرض راد 2025تلال العقارية ومجموعة التميمي و"البلاد المالية" يوقّعون مذكرة تفاهم لتأسيس صندوق استثماري بقيمة 1.2 مليار ريال لتنفيذ المرحلة الأولى من مشروع "قلب الخبر"وبموجب الاتفاقية، ستعمل مهارة على تقديم مجموعة متكاملة من حلول الموارد البشرية تشمل التوظيف الدائم والمؤقت، وحلول التوظيف الاحترافي، والتعهيد، والخدمات الاحترافية عالية المهارة، وبما يستجيب لاحتياجات الشركات في مختلف القطاعات، بدءاً من القطاعات الحكومية وشبه الحكومية، مروراً بالقطاع الخاص، وصولاً إلى الشركات العالمية التي تختار المملكة مركزاً إقليمياً...
أبوظبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة تكريم محمد بن راشد بجائزة «العويس الثقافية» تحت رعاية منصور بن زايد.. اليوم تكريم الفائزين بالدورة الثالثة لجائزة الإمارات لريادة سوق العمل حصلت «إيدج»، إحدى المجموعات الرائدة عالمياً في مجال التكنولوجيا المتقدمة والدفاع، على جائزة «أفضل جهة في العام لتمكين الشباب في القطاعين العام والحكومي» خلال الحفل السنوي الثالث عشر لجوائز الخليج للموارد البشرية الحكومية والشباب 2025. ويعكس هذا التكريم التزام «إيدج» برعاية المواهب الإماراتية وتمكين الجيل التالي من المبتكرين والقادة الذين يشكلون مستقبل دولة الإمارات. ويمثل مجلس شباب إيدج جوهر هذا النجاح، باعتباره منصة ديناميكية تمكّن المهنيين الشباب من صياغة الابتكار، ودعم تنمية المواهب. وقالت سناء الضاومي، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في إيدج: «تُجسد هذه الجائزة نموذج القيادة الرائدة التي تتحلى...
أعلنت الإدارة العامة للموارد البشرية بديوان المحاسبة عن إمكانية الاطلاع على نتائج المتقدمين لبرنامج لبِنة عبر الرابط التالي:رابط النتائج: https://portal.audit.gov.ly/labana9 كما تفيد الإدارة بأن امتحان المفاضلة سيُعقد يوم السبت الموافق 15 نوفمبر 2025 في تمام الساعة 10:00 صباحًا، وذلك بمقر المعهد الوطني للإدارة في منطقة الفرناج. ونحيط علم المتقدمين من خريجي سنة 2024-2025، بأنه قد تم تأجيل تنفيذ دورة البرنامج الخاصة بهم، نظرًا لتأخر ترصيد النتائج النهائية ببعض الجامعات. وسيتم الإعلان عن موعد التنفيذ لاحقًا.
نظمت الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا بالإدارة المركزية للموارد البشرية في جامعة حلوان، قافلة طبية بالتعاون مع مستشفى الرواد للعيون، للكشف على العاملين. رئيس جامعة حلوان: نتجه للانفتاح على التجارب العالمية جامعة حلوان تستقبل وفدًا من Aix-Marseille الفرنسية جاء ذلك تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة والدكتور وليد السروجي نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، اللواء محمد أبو شقة أمين عام الجامعة.وتحرص جامعة حلوان على تقديم العديد من المزايا والخدمات المتنوعة للعاملين بها وعلى رأسها الخدمات الطبية من خلال تقديم الدعم الصحي المستمر لهم، والمساهمة في الكشف المبكر عن المشكلات الصحية وتوفير الاستشارات ووصف العلاج اللازم، دون تحميل العاملين أعباء مادية أو عناء الانتقال إلى المستشفيات الخارجية، إلا فى حالة الحاجة إلى فحوصات إضافية .كما تأتي...
حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025م، وذلك ضمن جوائز القمة السنوية للموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي، في نسختها الثالثة عشرة لعام 2025، خلال الحفل الذي أقيم اليوم في أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصل المدير التنفيذي للموارد البشرية في الصندوق متعب بن علي القنيصي، على المركز الثاني في فئة جائزة أفضل قائد موارد بشرية في القطاع الحكومي، بينما حصل الصندوق على المركز الثاني كأفضل إستراتيجية تعلم وتطوير في القطاع العام والحكومي.وتسلم الجوائز خلال الحفل المدير التنفيذي للموارد البشرية متعب بن علي القنيصي.ويأتي حصول الصندوق على هذه الجائزة نظير تبنيه أحدث استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، وحرصه المستمر على تبني أفضل المعايير العالمية وتبنيه العديد من البرامج والمبادرات...
حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025م، وذلك ضمن جوائز القمة السنوية للموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي، في نسختها الثالثة عشرة لعام 2025، خلال الحفل الذي أقيم اليوم في أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصل المدير التنفيذي للموارد البشرية في الصندوق متعب بن علي القنيصي، على المركز الثاني في فئة جائزة أفضل قائد موارد بشرية في القطاع الحكومي، بينما حصل الصندوق على المركز الثاني كأفضل إستراتيجية تعلم وتطوير في القطاع العام والحكومي. وتسلم الجوائز خلال الحفل المدير التنفيذي للموارد البشرية متعب بن علي القنيصي. ويأتي حصول الصندوق على هذه الجائزة نظير تبنيه أحدث إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، وحرصه المستمر على تبني أفضل المعايير العالمية وتبنيه العديد من...
رأس الخيمة (وام) أخبار ذات صلة إدارة الدفاع المدني تكرّم غرفة تجارة رأس الخيمة حديقة الحيوان بالعين توقع اتفاقيتي تعاون حققت القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة، إنجازاً جديداً يُضاف إلى سجل نجاحاتها، بحصدها جوائز في قمة جوائز دول مجلس التعاون الخليجي للموارد البشرية، وتمكين الشباب لعام 2025 (GCC HR Awards)، وذلك ضمن فئتي الجوائز المؤسسية والوظيفية للقطاع العام والحكومي. وجاء تتويج شرطة رأس الخيمة بعد حصولها على المركز الأول في فئة «أفضل مبادرة سعادة»، والمركز الثاني في فئة «أيقونة الشباب»، والتي فاز بها الملازم أول عبد الله أحمد حسن الهديه الشحي، تقديراً لجهوده وتميّزه في مجال تمكين الشباب وتطوير بيئة العمل الشرطي. وأعرب اللواء علي عبدالله بن علوان النعيمي، قائد عام شرطة رأس الخيمة، عن سعادته بهذا الإنجاز...
حققت القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة إنجازًا جديدًا يُضاف إلى سجل نجاحاتها، بحصدها جوائز في قمة جوائز دول مجلس التعاون الخليجي للموارد البشرية وتمكين الشباب لعام 2025 GCC HR Awards، وذلك ضمن فئتي الجوائز المؤسسية والوظيفية للقطاع العام والحكومي. وجاء تتويج شرطة رأس الخيمة بعد حصولها على المركز الأول في فئة “أفضل مبادرة سعادة”، والمركز الثاني في فئة “أيقونة الشباب”، والتي فاز بها الملازم أول عبد الله أحمد حسن الهديه الشحي؛ تقديرًا لجهوده وتميزه في مجال تمكين الشباب وتطوير بيئة العمل الشرطي. وأعرب اللواء علي عبد الله بن علوان النعيمي قائد عام شرطة رأس الخيمة، عن سعادته بهذا الإنجاز الذي يبرز مستوى التميز المؤسسي الذي وصلت إليه شرطة رأس الخيمة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، مؤكدًا...
نظمت الادارة العامة لتنمية المواهب في جامعة حلوان ندوة بعنوان التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان، واللواء محمد ابو شقة أمين عام الجامعة. جامعة حلوان تشارك في فعالياتSimulation COP30 قدمها الدكتور وليد شعبان مصطفی أستاذ المصنوعات الجلدية ورئيس قسم الصناعات الجلدية السابق بكلية الاقتصاد المنزلى، وخبير التدريب والتأهيل للمشروعات بنادى ريادة الاعمال بجامعة حلوان وزميل كليه الدفاع الوطني بأكاديمية ناصر العسكرية للدراسات العليا.وتم تنظيم الندوة تحت إشراف عام عبد الله الرصاص رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ورانيا عبد الوهاب مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب ومدحت جابر مسئول التدريب، ومي ممدوح بالإدارة.وركزت هذه الدورة "التخطيط الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية" علي مجال هام وحديث في الإدارة من أجل تحقيق الربط بين وظيفة الموارد...
دبي (الاتحاد) استعرضت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، خلال مشاركتها في فعاليات معرض «جيتكس جلوبال 2025» في دبي، مجموعة من المشاريع والمبادرات المبتكرة المعززة بحلول الذكاء الاصطناعي.وأكد فيصل بن بطي المهيري، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن «جيتكس جلوبال 2025» يشكل منصة مثالية للتعريف بالإنجازات والمشاريع الرقمية، والمعززة بالذكاء الاصطناعي التي طورتها حكومة الإمارات، ترجمة لرؤى وتوجيهات القيادة الرشيدة بترسيخ ثقافة الابتكار، وتوظيف الذكاء الاصطناعي في العمل الحكومي، مشيراً إلى أن «الهيئة» تسعى من خلال مشاريعها إلى دعم جهود الحكومة في تسريع تصفير البيروقراطية، والارتقاء بتجربة الكوادر الوطنية وتمكينها من أدوات المستقبل.وقال «نؤمن في (الهيئة) بأن الاستثمار في الحلول الذكية والذكاء الاصطناعي يمثل ركيزة أساسية لتطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وتعزيز كفاءتها واستدامتها، ويجسد كل من منصة (جاهز)...
مسقط- الرؤية انطلقت، الأحد، أعمال البرنامج التدريبي بعنوان "المهارات المُتقدمة في إجراءات المقابلات وعمليات الاختيار والتوظيف"، الذي تنظمه على مدار يومين وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية. حضر افتتاح البرنامج الدكتور حمد بن مبارك البطاشي، مدير دائرة التخطيط الوظيفي، والدكتور زاهر بن عبدالله الخروصي، المدير العام للخدمات الطبية، بحضور عدد من المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف المستويات الإدارية. ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة الكوادر الإدارية في مجال الاستقطاب والتوظيف المبني على الكفاءات بتطوير مهارات المشاركين في تخطيط عمليات التوظيف وفق الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية وتحليل الفجوات الوظيفية، إلى جانب تصميم أدوات تقييم ومقابلات تستند إلى مؤشرات سلوكية ومهنية دقيقة. ويركز البرنامج على تطبيق أساليب المقابلات المتقدمة مثل المقابلة الهيكلية والسلوكية والفنية، وتحليل نتائج المقابلات وتوثيقها في...
ارتفعت أرباح الدولية للموارد البشرية إلى 4.8 ملايين ريال خلال النصف الأول 2025 مقابل 3.2 ملايين ريال في الربع المماثل من العام الماضي بنسبة 47 %. ويعود سبب ارتفاع إيرادات الشركة الموحدة للنصف الأول من عام 2025 م بمبلغ وقدره 67.3 مليون ريال وبنسبة ارتفاع قدرها 88% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، إلى توسع الشركة بقطاع إسناد القوى العاملة وذلك بزيادة أعداد القوى العاملة للمشاريع القائمة وتوقيع عقود استراتيجية مع عملاء جدد بنفس القطاع، وفق «الإخبارية».وبلغ اجمالي الإيرادات 143 مليون ريال في النصف الأول 2025 مقارنة بـ 76 مليون ريال في الربع المماثل من العام السابق بنمو88%. الموارد البشريةأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لقب "بطل منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات (WSIS) لعام 2025 "، عن مشروعها الرائد "تجربة الموظف الرقمية"، ضمن فئة التوظيف الإلكتروني.وجاء الإعلان عن فوز الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالجائزة التي تعد من أبرز الجوائز العالمية التي تكرم المبادرات المتميزة لتعزيز التحول الرقمي، ضمن فعاليات الدورة العاشرة لمنتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات التي عقدت مؤخراً في مدينة جنيف السويسرية بدعم من منظمة الأمم المتحدة وبحضور عالمي كبير لعدد من وفود الدول المشاركة وخبراء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من مختلف دول العالم. ويهدف مشروع "تجربة الموظف الرقمية" الذي أطلق ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية، إلى توفير تجربة رقمية ميسرة ومبتكرة لموظفي الحكومة الإتحادية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي تواكب أحدث الاتجاهات العالمية في التصميم، من خلال...
صراحة نيوز- تم تعيين الدكتور سليمان حماد المبيضين مديرا للموارد البشرية والشؤون الادارية والعقارية في بنك القاهرة عمان. أسرة صراحة نيوز ممثلة برئيس تحريرها الصحفي ماجد القرعان تبارك للدكتور المبيضين منصبه الجديد متمنين له دوام التوفيق بعون الله
يعلن فرع الهيئة العامة للموارد البشرية فرع اب ان الأخ ماجد السرحي تقدم بطلب ترخيص حفر بئر انبوبي
عقد الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، اجتماعًا مع قيادات الهيئة ومديري الإدارات المعنية، لمتابعة مستجدات تنفيذ خطط التحول الرقمي والميكنة الشاملة بمنشآت الهيئة بمحافظات المرحلة الأولى لمنظومة التأمين الصحي الشامل، وذلك بمقر الهيئة الرئيسي في العاصمة الإدارية الجديدة.وتناول الاجتماع استعراض الوضع التنفيذي الحالي لجميع المشروعات الرقمية التي تنفذها الهيئة في إطار استراتيجية التحول الرقمي الشامل، بما في ذلك تطبيقات الموارد البشرية، والموارد المؤسسية، وتكنولوجيا غرف العمليات، ومنظومات الصحة الإلكترونية، والذكاء الاصطناعي.أسوان في 24ساعة.. متابعة لتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل وتلبية للمطالب الجماهيرية بلقاء المواطنينأسوان.. تشغيل منظومة التأمين الصحى الشامل بأحدث النظم التكنولوجيةمنظومة التأمين الصحي الشامل تصل أسوان.. والمحافظ يكشف التفاصيلمحافظ أسوان يشكر الرئيس السيسى على منظومة التأمين الصحى الشاملواطلع الدكتور...
◄ الطائي: الموارد البشرية أصبحت محورًا إستراتيجيًا في معادلة التنمية ◄ الذكاء الاصطناعي شريك إستراتيجي يفتح آفاقًا جديدة للتفكير والتنفيذ والابتكار ◄ رؤية "عُمان 2040" تضع الإنسان في صدارة أولوياتها ◄ عباس آل حميد يستعرض وسائل قيادة التغيير من أجل التمكين ◄ ورقة عمل تناقش "دور اقتصاد المعرفة في تمكين الموارد البشرية" ◄ "مختبر الكفاءات الوطنية" يبحث بطريقة تفاعلية آليات "التمكين وزيادة الإنتاجية ◄ ورشة تدريبية تخصصية حول "زيادة الإنتاج باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي" الرؤية- سارة العبرية- ريم الحامدية تصوير/ راشد الكندي رعت صاحبة السُّمو السيدة حُجيجة بنت جيفر آل سعيد، انطلاق الدورة الخامسة من مُنتدى عُمان للموارد البشرية "منتدى ومختبر تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية"؛ وذلك بفندق جراند حياة مسقط. وألقى بيان افتتاح الدورة الحالية من...
العُمانية: ناقشت أعمال الدورة الخامسة من منتدى عُمان للموارد البشرية بعنوان "آليات تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية" - التي بدأت اليوم بمسقط - مستقبل الموارد البشرية العُمانية في ظل التحولات العالمية المتسارعة، والارتقاء بها كعامل استراتيجي لتحقيق النمو والاستدامة، وذلك تحت رعاية صاحبة السمو السيدة حجيجة بنت جيفر آل سعيد.وقال حاتم بن حمد الطائي رئيس تحرير جريدة الرؤية في كلمة له: "إن المنتدى ينعقد في عصرٍ تتسارع فيه التغيرات التكنولوجية، وتتعمق فيه الفجوات بين أنماط العمل التقليدي ومقتضيات الاقتصاد الرقمي"، مشيرًا إلى ضرورة إعادة تموضع الكوادر الوطنية كفاعلٍ محوري ومهندسٍ لرؤية تمكينٍ تستند إلى المعرفة والتقنية.وأضاف: "إن عنوان المنتدى لهذا العام يأتي استجابة منهجية وإدراكًا وطنيًا لمستقبل المؤسسات ومسيرة التنمية الشاملة بمعناها الواسع، ليبنى على قاعدة راسخة من رأس المال...
انطلقت اليوم أعمال الدورة الخامسة من منتدى عُمان للموارد البشرية، بشعار "منتدى ومختبر تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية"، وذلك بفندق جراند حياة مسقط، برعاية صاحبة السمو السيدة حُجيجة بنت جيفر آل سعيد.وقال حاتم بن حمد الطائي، رئيس اللجنة العليا للمنتدى: إن انعقاد المنتدى يأتي في ظل تحولات متسارعة يشهدها العالم على صعيد التكنولوجيا وأنماط العمل، مما يتطلب إعادة تموضع الكوادر الوطنية لتكون في قلب هذه التحولات، لا كمجرد متلقٍ بل كصُنّاع للتغيير ومهندسين لرؤى التمكين المعرفي والإنتاجية المتقدمة، من خلال تسخير تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لتبسيط إجراءات العمل، وتعزيز الشفافية، وتسريع الأداء، ما سيؤدي إلى نتائج ملموسة في تحسين الأداء في القطاعين الحكومي والخاص خلال السنوات المقبلة.وأشار الطائي إلى أن بعض بيئات العمل لا تزال غير مهيّأة، وتعاني من...
◄ مختبر تفاعلي لاستكشاف فرص دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في منظومات العمل اليومية ◄ ورشة تدريبية لتمكين الكوادر الوطنية وتعزيز النتائج المؤسسية باستخدام الحلول الذكية مسقط - الرؤية تنطلق في تمام التاسعة من صباح اليوم الخميس، أعمال الدورة الخامسة من مُنتدى عُمان للموارد البشرية "منتدى ومختبر تمكين الكفاءات الوطنية وزيادة الإنتاجية"؛ وذلك بفندق جراند حياة مسقط، برعاية كريمة من صاحبة السُّمو السيدة حُجيجة بنت جيفر آل سعيد. ويُعد منتدى هذا العام بمثابة محطة متجددة يجتمع على مائدة النقاش فيها صُنَّاع القرار والخبراء والمختصون لمناقشة مستقبل الموارد البشرية العُمانية في ظل التحولات العالمية المتسارعة، والارتقاء بها كعامل إستراتيجي لتحقيق النمو والاستدامة. وتكتسب الدورة الحالية من المنتدى أهمية مضاعفة من خلال تركيزها على تمكين الكوادر الوطنية من...
جدول أعمال وتفاصيل المشاركين في منتدى عمان للموارد البشرية 2025 : اليكم المشاركين بالتفصيل : المصدر / الرؤية
حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم الأربعاء، إجازة يوم عرفة عيد الأضحى المبارك في الحكومة الاتحادية. أخبار ذات صلة جولة دي بي ورلد للجولف أفضل حدث رياضي في «الشرق الأوسط» تواصل فعاليات حملة أضاحي الهلال الأحمر على مستوى الدولة وأعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عطلة يوم عرفة وعيد الأضحى في الوزارات والجهات الاتحادية من الخميس 5 يونيو 2025، ولغاية يوم الأحد 8 يونيو 2025، على أن يُستأنف الدوام يوم الاثنين 9 يونيو 2025. المصدر: الاتحاد - أبوظبي
د. سعيد الدرمكي في 20 مايو من كل عام، يُحتفى باليوم العالمي للموارد البشرية، وهي مناسبة دولية تُسلط الضوء على الأدوار الحيوية التي تضطلع بها إدارات الموارد البشرية في دعم استدامة المؤسسات وتعزيز ثقافتها المؤسسية. وقد جاء شعار عام 2025 "تمكين الذكاء الاصطناعي.. قيادة التغيير معًا"، ليُعبِّر عن الحاجة إلى إيجاد توازن مسؤول بين التقدم التكنولوجي والقيم الإنسانية في بيئة العمل. هذا اليوم لا يمثل مُجرد لحظة احتفالية؛ بل يُجسّد إدراكًا عالميًا متزايدًا لأهمية الموارد البشرية باعتبارها ركيزة استراتيجية في تطوير الأعمال. فقد أصبحت إدارات الموارد البشرية تلعب دورًا فاعلًا في تصميم السياسات، وتحسين تجربة الموظف، وقيادة التحولات التنظيمية نحو الأفضل. يحمل شعار هذا العام رسالة واضحة مفادها: "التقنية يجب أن تخدم الإنسان، لا أن تحل محله"....
دبي: «الخليج» تشارك القيادة العامة لشرطة دبي، في فعاليات الدورة الثامنة من معرض الخدمة الوطنية للتوظيف، الذي سيُقام غداً الاثنين ويستمر حتى 14 مايو الحالي في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو.وفي هذا السياق، أكد اللواء الدكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، حرص القيادة العامة لشرطة دبي على المشاركة في المعرض في إطار تعزيز صفوفها من خريجي برنامج مجندي الخدمة الوطنية والاحتياطية، لما يتمتعون به من مواصفات مُتميزة في الالتزام والانضباط والجاهزية، نظراً لتأسيسهم على برامج استثنائية عالية المستوى.من جانبه، أكد العقيد حمد بن دعفوس مدير إدارة الاختيار والتوظيف في الإدارة العامة للموارد البشرية، أن شرطة دبي أنهت كافة استعداداتها من أجل استقبال مجندي الخدمة الوطنية في منصتها بمعرض الخدمة الوطنية للتوظيف في مدينة إكسبو، مُوضحاً أن...
نظّمت وزارة الصحة والسكان، ورشة عمل تدريبية بعنوان "أهمية التواصل المؤسسي والأنظمة الإلكترونية في الارتقاء بإدارة الموارد البشرية"، وذلك بأكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، بحضور قيادات الإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وعدد من مسؤولي نظم المعلومات ومديري الموارد البشرية بالمديريات والهيئات التابعة.وزير الصحة يلتقي وفد "الوكالة الفرنسية للتنمية" لبحث مشروعات التعاونحسام عبد الغفار: مصر حصلت على إشادات الصحة العالمية في برنامج التطعيمات المصريةبصحة جيدة.. فريق طبي بأسيوط ينجح في استخراج طلق ناري من رئة فتاةالصحة توقع بروتوكول تعاون مع إحدى الشركات لتصميم برامج تدريبية للأطقم الطبيةوأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد وزير الصحة والسكان لشؤون التطوير المؤسسي والمتحدث الرسمي للوزارة، أن هذه الورشة تأتي ضمن جهود الوزارة المستمرة لتنمية الكوادر البشرية، وتطوير الأداء المؤسسي من خلال...
دبي: «الخليج»أعلنت «الاتحاد للماء والكهرباء»، تعيين شيخة مراد البلوشي، رئيساً تنفيذياً للموارد البشرية.كما يُترجم القرار التزام الشركة طويل الأمد بتمكينِ الكوادر الوطنية، وتهيئة بيئة عمل ديناميكية ومُتجددة، تستشرف المستقبل، وتمتلك القدرات لترجمة الخطط الموضوعة إلى حقائق وأرقام. وأكد المهندس يوسف أحمد آل علي، الرئيس التنفيذي للشركة، أن هذا التكليف يعكس تركيز الشركة الاستراتيجي على تطوير رأس المال البشري، وتعزيز ثقافتها المؤسسية، ودعم جهود الابتكار.
دمشق-ساناالتقى وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف اليوم، مع محافظ حماة عبد الرحمن السهيان، في مبنى الوزارة.وبحث الجانبان خلال اللقاء، سبل إعادة هيكلة البنى التنظيمية وتعزيز التخطيط الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحسين الأداء الإداري على مستوى المحافظة، ويحقق التنمية المستدامة.تابعوا أخبار سانا على
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة “حفظه الله”، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية سعادة فيصل سعيد عبيد المهيري، وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. شغل سعادة فيصل المهيري عدداً من المناصب القيادية في مجال الموارد البشرية وتمكين المواهب والكوادر الوطنية في عدد من الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، منها منصب المدير التنفيذي للعمليات المركزية في وزارة شؤون مجلس الوزراء، ومدير إدارة الموارد البشرية في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، إضافة إلى منصب المدير التنفيذي للتطوير الوظيفي في مؤسسة الإمارات للاتصالات. وعمل سعادته على تطوير مشاريع وبرامج مؤسسية في مجال الموارد البشرية والتمكين المؤسسي، وهو حاصل على درجة الماجستير في النظم الهندسية ودرجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات من الجامعة الأمريكية بالشارقة.وام
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية فيصل سعيد عبيد المهيري وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.كما أصدر سموه، مرسوماً اتحادياً بتعيين غانم مبارك راشد الهاجري وكيلاً لوزارة الرياضة. الصورة الصورة
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية فيصل سعيد عبيد المهيري، وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. شغل فيصل المهيري عدداً من المناصب القيادية في مجال الموارد البشرية وتمكين المواهب والكوادر الوطنية في عدد من الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، منها منصب المدير التنفيذي للعمليات المركزية في وزارة شؤون مجلس الوزراء، ومدير إدارة الموارد البشرية في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، إضافة إلى منصب المدير التنفيذي للتطوير الوظيفي في مؤسسة الإمارات للاتصالات.وعمل على تطوير مشاريع وبرامج مؤسسية في مجال الموارد البشرية والتمكين المؤسسي، وهو حاصل على درجة الماجستير في النظم الهندسية، ودرجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات من الجامعة الأميركية بالشارقة. أخبار ذات صلة رئيس الدولة يصدر...
أصدرالشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية فيصل سعيد عبيد المهيري، وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. شغل فيصل المهيري عدداً من المناصب القيادية بمجال الموارد البشرية وتمكين المواهب والكوادر الوطنية في عدد من الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، منها منصب المدير التنفيذي للعمليات المركزية في وزارة شؤون مجلس الوزراء، ومدير إدارة الموارد البشرية في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، إضافة إلى منصب المدير التنفيذي للتطوير الوظيفي في مؤسسة الإمارات للاتصالات.وعمل على تطوير مشاريع وبرامج مؤسسية في مجال الموارد البشرية والتمكين المؤسسي، وهو حاصل على درجة الماجستير في النظم الهندسية ودرجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات من الجامعة الأمريكية بالشارقة.
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية فيصل سعيد عبيد المهيري وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميماً بشأن تحديد ساعات الدوام الرسمي لموظفي الحكومة الاتحادية، خلال شهر رمضان المبارك، لعام 1446هـ. ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك -حسب التعميم- من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الإثنين حتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً، باستثناء من تقتضي طبيعة عملهم خلاف ذلك. أخبار ذات صلة «خيرية الشارقة».. مبادرات مبتكرة للتبرعات "الأعمال الخيرية العالمية" توزع 5 آلاف طرد غذائي داخل الدولة وأكدت الهيئة، أنه يجوز للوزارات والجهات الاتحادية، وبما يتوافق مع مصلحة العمل، الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وفق الأصول الواردة...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن تحديد ساعات دوام يوم الجمعة خلال شهر رمضان المبارك. حيث يبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً. أخبار ذات صلة هل تستمر معاناة ليفربول في «ملعب الرعب» أمام مانشستر سيتي؟ "الاتحادية للموارد البشرية" تعلن ساعات العمل في شهر رمضان للجهات الاتحادية وأكدت الهيئة أنه يجوز للجهات الاتحادية - وبما يتوافق مع مصلحة العمل - الاستمرار في تطبيق لوائح العمل المرن المعتمدة لديها، خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك مع إمكانية منح المرونة للموظفين العاملين لديها للعمل عن بعد يوم الجمعة خلال شهر رمضان، وبنسبة لا تتجاوز 70 % من إجمالي عدد موظفي الجهة. المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عن تحديد ساعات الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية خلال شهر رمضان المبارك. ويبدأ الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، وذلك من يوم الاثنين وحتى يوم الخميس، أما يوم الجمعة فيكون الدوام من الساعة التاسعة صباحاً، حتى الساعة 12 ظهراً. أخبار ذات صلة ميسي يفتتح الدوري الأميركي بـ«تمريرتين حاسمتين» الصين تطلق قمراً صناعياً جديداً إلى الفضاء بنجاح الهيئة تعلن ساعات العمل في شهر رمضان للوزارات والجهات الاتحادية pic.twitter.com/9PcnLKrQx2 — FAHR (@FAHR_UAE) February 23, 2025 المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أقرت الحكومة، الخميس، تعيين سيدة اسمها مريم فارس في منصب مدير للموارد البشرية بوزارة الفلاحة، حيث تخلف زميلها عادل العفير، الذي عين في منصب جديد الأسبوع الفائت، رئيسا لمؤسسة النهوض بالأعمال الاجتماعية لفائدة العاملين بوزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات- قطاع الفلاحة. وفقا لسيرتها، فإن فارس عملت في مديرية الموارد البشرية بقطاع الفلاحة، وكانت تشغل منصبا للمسؤولية. وقد درست بالجامعة الدولية بالرباط. لم تشمل التعيينات الجديدة هذه السيدة فقط، بل وامتدت إلى مديريات إضافية بوزارة الفلاحة. فقد عين عبد السلام زياد، مديرا للاستراتيجية والإحصائيات، وقد كان مديرا للتجهيزات المائية بوزارة التجهيز والنقل واللوجستيك والماء – قطاع الماء. كلمات دلالية المغرب تعيينات حكومة
دبي - وام أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تطبيق «جاهز» الذكي، لتسهيل تجربة اكتساب مهارات المستقبل لدى المواهب الحكومية، ضمن مبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، المنصة الوطنية الرقمية لمهارات الغد في دولة الإمارات، وهي إحدى المشاريع التحولية التي أطلقتها الهيئة في العام 2022.ويعد تطبيق «جاهز» الذكي (Jahiz Future Talents)، أحد مشاريع المرحلة الثانية من مبادرة جاهز، ويخدم رؤية الحكومة الرامية إلى تشجيع تبني التعلم المستمر، واكتساب المهارات الجديدة، لتطوير العمل الحكومي وتقديم نماذج جديدة.ويوظف التطبيق الجديد التكنولوجيا المتقدمة في تحقيق أهداف المبادرة، التي تسعى إلى دعم قدرات الموظفين في تطوير مهاراتهم بشكل مستمر ومستدام، في أي وقت ومن أي مكان، من خلال تنويع قنوات التعلم، ومساعدتهم في تحقيق أقصى استفادة من محتوى مهارات المستقبل الذي توفره المنصة.ويضم تطبيق...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تطبيق "جاهز" الذكي، لتسهيل تجربة اكتساب مهارات المستقبل لدى المواهب الحكومية، ضمن مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، المنصة الوطنية الرقمية لمهارات الغد في الإمارات، وهي إحدى المشاريع التحولية التي أطلقتها الهيئة في 2022. ويعد تطبيق "جاهز" الذكي، أحد مشاريع المرحلة الثانية من مبادرة جاهز، ويخدم رؤية الحكومة الرامية إلى تشجيع تبني التعلم المستمر، واكتساب المهارات الجديدة، لتطوير العمل الحكومي وتقديم نماذج جديدة.ويوظف التطبيق الجديد التكنولوجيا المتقدمة في تحقيق أهداف المبادرة، التي تسعى إلى دعم قدرات الموظفين في تطوير مهاراتهم بشكل مستمر ومستدام، في أي وقت ومن أي مكان، من خلال تنويع قنوات التعلم، ومساعدتهم في تحقيق أقصى استفادة من محتوى مهارات المستقبل الذي توفره المنصة. تعزيز المهارات ويضم تطبيق "جاهز" محفظة مهارات...
استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، حتى نهاية العام الماضي أكثر من 44 ألف طلب دعم، عبر نظام إسعاد المتعاملين، ومركز الاتصال الموحد، اللذين يعدان من أبرز قنوات الهيئة المخصصة للتواصل مع المتعاملين وتقديم الدعم الفني لهم، ويشهدان إقبالاً وتفاعلاً كبيرين من قبل المتعاملين عموماً، وموظفي الحكومة الاتحادية على وجه الخصوص، خلال السنوات الماضية. وأكدت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن إجمالي عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد في "الهيئة"، خلال العام 2024، بلغ قرابة 31 ألف مكالمة، فيما تجاوز عدد طلبات الدعم المستلمة عبر نظام "إسعاد المتعاملين" خلال الفترة ذاتها، حاجز الـ 13 ألفاً و400 طلب دعم، بشأن خدمات الهيئة الرئيسية، المدرجة ضمن النظام. وأوضحت ميثاء كلثوم أن نسبة التزام فريق...
استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أكثر من 44 ألف طلب دعم خلال العام الماضي، عبر نظام إسعاد المتعاملين ومركز الاتصال الموحد (600525524)، واللذان يعدان من أبرز قنوات التواصل التي توفرها الهيئة لتقديم الدعم الفني للمتعاملين. ووفقاً للبيانات التي نشرتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عبر حسابها على منصة "إكس"، بلغ عدد الطلبات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد نحو 31 ألف طلب، فيما استقبلت 13400 طلب عبر نظام إسعاد المتعاملين، مما يعكس فاعلية القنوات الرقمية والتواصلية التي توفرها الهيئة لخدمة جمهورها.كما أظهرت الإحصائيات التزاماً عالياً بالرد على المكالمات الواردة عبر مركز الاتصال الموحد بنسبة 95%، في حين بلغت نسبة الالتزام بحل الطلبات ضمن الوقت المحدد حوالي 99.7%. الهيئة تستقبل أكثر من 44 ألف طلب دعم، عبر نظام إسعاد...
نفذ جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة بالتعاون مع مكتب محافظ جنوب الباطنة الندوة التوعوية بعنوان "حماية المال العام وتعزيز النزاهة.. الأدوار المؤسسية والشراكة المجتمعية" بمحافظة جنوب الباطنة.رعى أعمال الندوة سعادة المهندس مسعود بن سعيد الهاشمي محافظ جنوب الباطنة، وبحضور سعادة زهراء بنت محمد رضا اللواتية نائبة رئيس الجهاز للرقابة على الهيئات والاستثمارات والشركات، وعددًا من المكرمين أعضاء مجلس الدولة وأصحاب السعادة أعضاء مجلس الشورى والولاة، والمسؤولين في وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية والعسكرية، والرؤساء التنفيذيين بالشركات المملوكة للحكومة بالمحافظة.ألقى أخصائي أول رقابة يحيى بن عبدالله الكندي مدير دائرة الرقابة على قطاع التعليم كلمة الجهاز والتي أوضح من خلالها بأن الندوة تهدف إلى التعريف بدور الجهاز في حماية المال العام وتعزيز النزاهة من خلال قانون الرقابة المالية والإدارية للدولة الصادر بالمرسوم...
“الاتحادية للموارد البشرية” تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام. وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة. وفي تعميم...
دبي: «الخليج»أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وبنك الإمارات دبي الوطني، شراكة يتم من خلالها إلغاء العمل بمتطلبات شهادات «الراتب» لتمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الحصول على الخدمات المصرفية بشكل مباشر.وعملت الهيئة على تطوير نموذج حكومي ورقمي مبتكر يمكّن من استخلاص معلومات شهادة الراتب بشكل سلس عن طريق الربط الرقمي الحكومي المباشر، وفي مراحل لاحقة على توسيع نطاق الشراكات مع المصارف والمؤسسات الخدمية الوطنية الأخرى الراغبة في الانضمام.تم توقيع الشراكة بحضور عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والمهندس محمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية في حكومة الإمارات، وإيمان عبدالرزاق الرئيس التنفيذي لإدارة العمليات لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، وفؤاد محمد الرئيس التنفيذي للعمليات في مصرف الإمارات الإسلامي، وأطرف شهاب المدير التنفيذي...
د. ماهر بن أحمد البحراني صندوق عُمان للموارد البشرية هو مبادرة أو مشروع من المشاريع التي يمكن للحكومة في سلطنة عُمان أن تتبناها، وهو يهدف إلى تجميع وتنظيم الكفاءات والخبرات العُمانية في مجالات متعددة، بحيث يمكن للجهات الحكومية، والقطاع الخاص، والمنظمات الدولية الاستفادة منها في تنفيذ المشاريع الوطنية، وإعداد الاستراتيجيات، وتطوير حلول عملية للمشاكل المختلفة. أهداف الصندوق: تجميع وتوثيق الخبرات العُمانية: يسعى المشروع إلى جمع جميع الخبراء والكفاءات الوطنية في مجالات مختلفة، مثل الاقتصاد، التكنولوجيا، الهندسة، التعليم، الطب، البيئة، العلوم الاجتماعية، وغيرها من المجالات، بحيث يصبح من السهل تحديد واستخدام هذه الكفاءات في المشاريع الوطنية. دعم خطط التنمية الوطنية: من خلال الاستفادة من الخبرات المحلية، يمكن للحكومة العُمانية والقطاع الخاص استخدام هذه الخبرات في تنفيذ برامجها ومشاريعها الوطنية،...
شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية نوعية تُركز على تمكين العاملين وتطوير قدراتهم الإدارية والفنية.، مؤكدا على إيمان...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية نوعية تُركز على تمكين العاملين وتطوير قدراتهم...
شهد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، والدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، افتتاح الملتقى الثاني للموارد البشرية، الذي يقام تحت شعار "الاستثمار في المورد البشري بوزارة الشباب والرياضة بين الواقع والمأمول".أكد الدكتور أشرف صبحي، وزير الشباب والرياضة، خلال كلمته، أن الوزارة تسير وفق رؤية الدولة المصرية التي تُولي الإصلاح الإداري أهمية كبرى باعتباره أحد الأعمدة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة. وأوضح الوزير أن تطوير المنظومة الإدارية داخل الوزارة يأتي في سياق دعم جهود الدولة لبناء جهاز إداري كفء وفعّال يتماشى مع أهداف رؤية مصر 2030.أشرف صبحي: استراتيجيات مبتكرة لتمكين الكوادر البشرية في الوزارة لتحقيق رؤية مصر 2030وأضاف الدكتور أشرف صبحي، أن وزارة الشباب والرياضة ملتزمة بالعمل على تعزيز كفاءة العنصر البشري، من خلال استراتيجيات مبتكرة وبرامج تدريبية...
عجمان: «الخليج» نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان اللقاء الرابع للمجلس التنسيقي للموارد البشرية، بحضور ممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. وتركز اللقاء على ورشة متخصصة بعنوان «الفكر الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية» قدمها المستشار الاستراتيجي بكر عبيدات، وتمحورت حول دور الفكر الاستراتيجي في تعزيز الكفاءة والفاعلية.استعرضت الورشة مفهوم الاستراتيجية مع أمثلة تطبيقية للخيارات الاستراتيجية في القطاع الحكومي ومستوياتها المختلفة، إلى جانب توضيح الجوانب الرئيسية للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. كما تطرقت إلى المراحل الأساسية لتطوير استراتيجياتها والتحديات المستقبلية التي قد تؤثر في بيئات العمل. وشملت الورشة تقديم نماذج متطورة، وآليات تحليل استراتيجيات الاستقطاب والتوظيف.
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم الجمعة، تعميماً بشأن عطلة رأس السنة الميلادية الجديدة 2025 في الحكومة الاتحادية، بحيث تكون يوم الأربعاء الموافق 1 يناير (كانون الثاني) 2025، على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الخميس 2 يناير 2025، وذلك استناداً لقرار مجلس الوزراء بشأن أجندة العطلات الرسمية للقطاعين الحكومي والخاص في الدولة. ورفعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بهذه المناسبة، أسمى آيات التهنئة والتبريكات إلى قيادة وحكومة وشعب دولة الإمارات، والمقيمين على أرضها، سائلة الله العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة عليهم بموفور الصحة والعافية. #عاجل| الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في #الإمارات تعلن إجازة #رأس_السنة_الميلادية في الحكومة الاتحادية الأربعاء 1 يناير 2025 pic.twitter.com/6EdJV4IWrp — 24.ae | الإمارات (@24emirates24) December 20, 2024
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات، أن إجازة رأس السنة الميلادية في الحكومة الاتحادية يوم الأربعاء الموافق 1 يناير 2025. أخبار ذات صلة "الاتحادية للموارد البشرية" تستعرض جهودها في تصفير البيروقراطية 2 و3 ديسمبر إجازة الحكومة الاتحادية والقطاع الخاص بمناسبة عيد الاتحاد الــ53 المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أعلنت أستر دي إم للرعاية الصحية، الشركة الرائدة في تقديم خدمات الرعاية الصحية المتكاملة، عن تعيين السيد جاكوب جاكوب في منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة. ويتماشى هذا التعيين الاستراتيجي مع التزام المنظمة بتعزيز استراتيجية التميز في الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق تجربة مجزية للموظفين. وفي منصبه الجديد، سيشرف جاكوب على الموارد البشرية الاستراتيجية واستقطاب المواهب وإدارة الأداء والتخطيط لتجديد وتنمية القيادة، والتحول التنظيمي في جميع عمليات أستر دي إم للرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي. وستلعب قيادته دوراً رئيسياً في مواءمة استراتيجية الموارد البشرية في أستر مع رؤيتها على مستوى المجموعة، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز في الأداء. وسيتبع جاكوب مباشرة للسيدة أليشا موبين، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة أستر دي إم للرعاية الصحية، كما سيقود...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD».وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة: إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز إضافة نوعية إلى سلسلة النجاحات التي حققتها...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية "FAHR" بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية "CIPD". وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة "CIPD Middle East People Award" ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024.وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق "FAHR" بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي، والخصائص الرقمية المتطورة.واعتبر الفوز...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «FAHR» بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية «CIPD». وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة «CIPD Middle East People Award» ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق «FAHR» بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. أخبار ذات...
فاز التطبيق الذكي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية “FAHR” بجائزة الشرق الأوسط للموارد البشرية، التي يشرف عليها المعهد البريطاني العالي لتطوير الموارد البشرية “CIPD”. وحصل التطبيق على المركز الأول، في جائزة “CIPD Middle East People Award” ضمن فئة أفضل مبادرة للابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية، عن العام 2024. وقال عاصم العوضي، مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن فوز تطبيق “FAHR” بجائزة عريقة على مستوى الشرق الأوسط يعكس مكانة الهيئة، وقدرتها على المنافسة عالمياً، كما يبرز أهمية الدور الذي لعبه تطبيقها الذكي في تحسين تجربة المستخدمين من موظفي الحكومة الاتحادية، وتمكينهم من إتمام إجراءات وعمليات الموارد البشرية بسهولة وسرعة فائقة، بالاستفادة من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والخصائص الرقمية المتطورة. واعتبر الفوز...
أحيت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، مناسبة عيد الاتحاد الـ53 لدولة الإمارات العربية المتحدة، والذي يصادف الثاني من ديسمبر من كل عام، حيث نظمت احتفالية بالمناسبة في مقريها بأبوظبي ودبي، تضمنت العديد من الأنشطة والفعاليات. وفي كلمتها بالمناسبة أكدت سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة أن دولة الإمارات حققت على مدار 53 عاماً إنجازات متميزة، ونجاحات لافتة على مختلف الصعد والمستويات، حتى باتت متصدرة عالمياً في الكثير من المجالات. وقالت: ما كان لهذه الإنجازات العظيمة أن تتحقق لولا فضل الله، ومن ثم جهود الآباء المؤسسين، الأوفياء لهذا الوطن، والذين سطروا بوحدتهم أسمى معاني الإخلاص والعطاء، تحت راية واحدة. وأضافت سعادتها: عيد الاتحاد مناسبة عظيمة وعزيزة على قلوبنا جميعاً، تبث فينا روح التفاؤل والأمل بغد أكثر إشراقاً لدولة...
حققت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنجازات بارزة في إطار برنامج تصفير البيروقراطية، الذي يستهدف تبسيط وتسريع إجراءات الموارد البشرية الاتحادية ، وذلك من خلال إطلاقها حملة تحت شعار “معاً لتصفير البيروقراطية” ، تضمنت اجتماعات وورش عمل لتحليل وتطوير الإجراءات ، بما يعزز كفاءة وجودة العمل الحكومي. وقالت سعادة ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية : إن البرنامج يدعم مستهدفات مئوية الإمارات 2071 ورؤية “نحن الإمارات 2031”، ويهدف إلى إنشاء منظومة موارد بشرية اتحادية متطورة ، مشيرة إلى أن الجهود تركزت على خمسة محاور رئيسية، تشمل تطوير المنظومة الرقمية، تعزيز التجربة الرقمية، تسريع الخدمات، تحسين الإجراءات، وتطوير العمليات الداخلية. ولفت إلى أن الهيئة تسعى لتكامل رقمي شامل لبيانات الموارد البشرية بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة،...
حققت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إنجازات بارزة في إطار برنامج تصفير البيروقراطية، الذي يستهدف تبسيط وتسريع إجراءات الموارد البشرية الاتحادية، وذلك من خلال إطلاقها حملة تحت شعار «معاً لتصفير البيروقراطية»، تضمنت اجتماعات وورش عمل لتحليل وتطوير الإجراءات، بما يعزز كفاءة وجودة العمل الحكومي. وقالت ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: إن البرنامج يدعم مستهدفات مئوية الإمارات 2071 ورؤية «نحن الإمارات 2031»، ويهدف إلى إنشاء منظومة موارد بشرية اتحادية متطورة، مشيرة إلى أن الجهود تركزت على خمسة محاور رئيسية، تشمل تطوير المنظومة الرقمية، تعزيز التجربة الرقمية، تسريع الخدمات، تحسين الإجراءات، وتطوير العمليات الداخلية. ولفت إلى أن الهيئة تسعى لتكامل رقمي شامل لبيانات الموارد البشرية بالتعاون مع جهات حكومية وخاصة، بهدف تقديم خدمات مترابطة وآمنة، موضحة أن...
أصدر الدكتور محمد أيمن عاشور، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، قرار وزاري رقم 2329 بتعيين محمد عزت عبد الفتاح علي- في وظيفة مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الفيوم.قافلة تنموية وفى وقت سابق نظم قطاع خدمة المجتمع وتنامعة الفيوم بالتعاون مع كلية الطب، ذكاء الاصطناعي ووحدة مناهضة العنف ضدالمرأة، ومديرية التربية والتعليم بمدرسة الجرمى للتعليم الاساسى والوحدة الصحية بمنشاة طنطاوي قافلة طبية لخدمة أهالي قرية منشاة طنطاوي مركز سنورس ضمن مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان، بالوحدة الصحية بقرية منشأة طنطاوي ومدرسة الجرمى للتعليم الأساسي بالقرية.وصرح الدكتور عاصم العيسوي أن القافلة التنموية الشاملة ضمن فعاليات المبادرة الرئاسية للتنمية البشرية بداية جديدة لبناء الإنسان، وأضاف ان القافلة الطبية نجحت في تقديم خدمة الكشف الطبي لكل الحالات التى حضرت إلى الوحدة الصحية بقرية...
الشارقة (وام) ناقشت لجنة الشؤون التشريعية والقانونية والطعون والاقتراحات والشكاوى في المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة، خلال اجتماعها أمس، بمقر المجلس برئاسة محمد علي الحمادي، رئيس اللجنة، مشروعي قانونين أحدهما يتعلق بتنظيم الموارد البشرية للعسكريين في الإمارة، والآخر بشأن إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن في الشارقة.واستعرضت اللجنة نصوص ومواد مشروعي القانونين، وركزت في الأول على تنظيم الشؤون المتعلقة بالموارد البشرية للعسكريين بما يحقق المصلحة العامة للعاملين في القطاع العسكري.وفيما يتعلق بمشروع قانون إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن ناقشت اللجنة البنود المتعلقة بتطوير الأنظمة والتعليمات والارتقاء بالأداء الأمني في الإمارة، بما يتماشى مع رؤية الشارقة المستقبلية.وأبدت اللجنة رأيها في المشروعين، مؤكدة أهمية تعزيز القوانين بما يتوافق مع احتياجات القطاعين العسكري والأمني في الشارقة، وتوفير إطار قانوني يدعم التميز المهني ويراعي التحديات المستقبلية. أخبار...
المناطق_واسبارك صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم، حصول فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة على نسبة عالية في مؤشرات الأداء للربع الثالث لعام 2024م، مشيدًا بالجهود المبذولة لتحقيق هذا الإنجاز الذي يعكس كفاءة العمل المؤسسي وتكامل الجهود لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. ونوه سموه بعد اطلاعه اليوم على كتابٍ من مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقصيم عبدالله السباعي، بهذا النجاح الذي يُعد دليلًا على التميز والإبداع في تقديم الخدمات الاجتماعية للمستفيدين، متمنيًا التوفيق والسداد للجميع.أخبار قد تهمك الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يفتتح مشروع مدارس الوعد النموذجية بمحافظة طريف 20 نوفمبر 2024 - 8:20 مساءً جامعة الملك عبدالعزيز تحتفي باليوم العالمي لنظم المعلومات الجغرافية 20 نوفمبر 2024 -...
انطلق البرنامج التدريبي للموارد البشرية بمحافظة بورسعيد، بالتعاون والتنسيق بين مديرية العمل بمحافظة بورسعيد مع مركز معلومات شبكات مرافق بورسعيد (محافظة بورسعيد)، بقاعة مصطفى كامل بديوان عام المحافظة ، لعدد 50 من مسؤولي الموارد البشرية في شركات القطاع الخاص بمحافظة بورسعيد، بعنوان "تنمية مهارات مسئولي الموارد البشرية ونشر الوعي بالتشريعات الوطنية "، وتحت رعاية اللواء أ.ح محب حبشي محافظ بورسعيد، وبحضور سكرتير عام مساعد المحافظة اللواء أ.ح عمرو فكري.بهدف تنمية الوعي بالتشريعات الوطنية وتنمية مهارات مسئولي الموارد البشرية ، حيث تتطلع الجهات الشريكة في تنفيذ البرنامج الي تحقيق أقصى استفادة ممكنة من التوعية بتشريعات العمل والقوانين ذات الصلة حيث يخدم البرنامج الآلاف من العمال والعاملات في شركات القطاع الخاص ببورسعيد، فى إطار تعزيز كفاءة الإنسان المصري من خلال تطوير مهاراته...
دبي: «الخليج»أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن موظفي الحكومة الاتحادية نفذوا قرابة 10 ملايين إجراءَ مواردَ بشريةٍ، ذاتياً، عبر تطبيق الهيئة الذكي «FAHR»، ونظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، وذلك منذ إطلاق نظام الخدمة الذاتية في عام 2012، وحتى نهاية الربع الثالث من العام الحالي.وأوضحت ليلى عبيد السويدي المديرة العامة للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن نظام الخدمة الذاتية في نظام «بياناتي»، يحظى بأهمية كبيرة بالنسبة لموظفي الحكومة الاتحادية، وإدارات الموارد البشرية، على حد سواء، كما يلقى إقبالاً كبيراً من الموظفين.وذكرت أن الإجراءات التي نفذها موظفو الحكومة الاتحادية خلال الأشهر التسعة الأولى من العام الجاري، فقط بلغت 955 ألفاً. وأكد عاصم العوضي مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية في الهيئة أن 49 وزارة وجهة اتحادية مفعلة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الدوري الثاني لقيادات الحكومة الاتحادية، لاستعراض أبرز مستجدات وتحديثات منظومة الموارد البشرية في حكومة الإمارات، وبحث سبل تطويرها، والنهوض بها خلال المرحلة المقبلة، تشريعيا وفنيا، لمواكبة التحولات المتسارعة، والحفاظ على تنافسية الدولة وريادتها العالمية. ضم الملتقى، الذي عقد في مقر الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعددا من وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين والمسؤولين، ممثلين عن 20 وزارة وجهة اتحادية، وبمشاركة عدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة. وتم خلال الملتقى الوقوف على آراء ومرئيات المسؤولين في الوزارات والجهات الاتحادية، بشأن سياسات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، خاصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية “بياناتي”، والأنظمة الفرعية المرتبطة به. وأكدت سعادة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الملتقى الدوري الثاني لقيادات الحكومة الاتحادية، لاستعراض أبرز مستجدات وتحديثات منظومة الموارد البشرية في حكومة الإمارات، وبحث سبل تطويرها، والنهوض بها خلال المرحلة المقبلة، تشريعياً وفنياً، لمواكبة التحولات المتسارعة، والحفاظ على تنافسية الدولة وريادتها العالمية. وضم الملتقى، الذي عقد في مقر الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بدبي، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعدداً من وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين والمسؤولين، ممثلين عن 20 وزارة وجهة اتحادية، وبمشاركة عدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة.وتم خلال الملتقى الوقوف على آراء المسؤولين في الوزارات والجهات الاتحادية، بشأن سياسات وأنظمة الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، خاصة نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، والأنظمة الفرعية المرتبطة به. "صوت المتعامل" وأكدت ليلى...
دبي: محمد ياسينأظهرت إحصاءات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنها قدمت نحو خمسة آلاف و400 استشارة قانونية، منذ بداية العام حتى مطلع أكتوبر، وردت إليها من الوزارات والجهات الاتحادية وموظفيها، والجهات المحلية والخاصة والجمهور، عن سياسات الهيئة وتشريعاتها وأنظمتها المطبقة في الحكومة الاتحادية.وقالت آمنة المندوس، مديرة إدارة السياسات والشؤون القانونية في الهيئة: إن فريق الاستشارات القانونية، استقبل 5430 استشارة قانونية، من الوزارات والجهات الاتحادية، وجمهور المتعاملين حتى نهاية الربع الثالث من العام الجاري، عبر مختلف القنوات الرسمية المخصصة لاستقبال الاستشارات القانونية، ومنها القنوات الرقمية مثل «إسعاد المتعاملين»، والتطبيق الذكي «Fahr» والمساعد الرقمي لمتعاملي الهيئة، ومركز الاتصال الموحد 600525524.وذكرت أن 70% من الاستشارات الواردة إلى الفريق القانوني كانت عبر مركز الاتصال الموحد بواقع 3800 مكالمة، ثم نظام إسعاد المتعاملين المتاح على...
أصدر رئيس جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل أ.د.فهد بن أحمد الحربي قراراً إدارياً بتكليف ياسر بن عبدالرحمن السني، مديراً عاماً لإدارة الموارد البشرية في الجامعة .ويتمتع السني بخبرة واسعة في المجال الإداري، وتولى العديد من المناصب الإدارية وعضوية عدد من اللجان في الجامعة.
شارك وزير العمل والتأهيل بجكومة الوحدة الوطنية علي العابد الرضا، في الملتقى الوطني لإدارة الموارد البشرية لعام 2024، المنعقد تحت شعار ” تمكين وتفعيل دور الشباب في إدارة المؤسسات باستخدام الذكاء الاصطناعي، البيانات الضخمة، والتحول الرقمي”. يهدف الملتقى إلى “مناقشة سبل تمكين الشباب في المؤسسات من خلال توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة، واستغلال التحول الرقمي لتعزيز أداء المؤسسات وتطوير سوق العمل الليبي”. نظّم الملتقى “صندوق تنمية الموارد البشرية، بمشاركة وحضور وكيل وزارة العمل والتأهيل لشؤون التدريب، ووكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير، ورئيس مجلس إدارة الصندوق، ومدير عام ونائب المركز الليبي الكوري، إلى جانب ممثلين عن عدد من الجهات المعنية بالتدريب والتأهيل، وشخصيات بارزة”. يستمر الملتقى يومي 4 و5 نوفمبر 2024 في فندق “المهاري راديسون بلو” في طرابلس،...
فازت هيئة أبوظبي للدفاع المدني، بجائزة التميُّز في تحوُّل الأعمال – الفئة الفضية، ضمن جوائز التميُّز في الموارد البشرية 2024، في سنغافورة، تقديراً لتميُّزها في تطبيق مشروع التدريب المنهجي “T-SAT”. ويعكس هذا الإنجاز جهود الهيئة المستمرة في تعزيز مهارات موظفي الدفاع المدني بمختلف مستوياتهم الوظيفية، ويؤكِّد ريادتها في تبنّي أحدث الإستراتيجيات والأساليب التدريبية المتقدِّمة وتطبيقها، مما يعزِّز مكانتها كمؤسسةً يُحتذى بها في المنطقة. وقال سعادة العميد سالم عبدالله بن براك الظاهري، مدير عام هيئة أبوظبي للدفاع المدني بالإنابة، إن هذا الإنجاز يعكس رؤية الهيئة في تطوير الكفاءات الوطنية وتدريبها من خلال برامج نوعية ومبتكرة، ويُعَدُّ حصولها على هذه الجائزة الدولية تأكيداً على التزامها المستمر بتبنّي أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري . وأضاف أن...
فازت هيئة أبوظبي للدفاع المدني، بجائزة التميُّز في تحوُّل الأعمال - الفئة الفضية، ضمن جوائز التميُّز في الموارد البشرية 2024، في سنغافورة، تقديراً لتميُّزها في تطبيق مشروع التدريب المنهجي "T-SAT". ويعكس هذا الإنجاز جهود الهيئة المستمرة في تعزيز مهارات موظفي الدفاع المدني بمختلف مستوياتهم الوظيفية، ويؤكِّد ريادتها في تبنّي أحدث الإستراتيجيات والأساليب التدريبية المتقدِّمة وتطبيقها، مما يعزِّز مكانتها كمؤسسةً يُحتذى بها في المنطقة.وقال العميد سالم عبدالله بن براك الظاهري، مدير عام هيئة أبوظبي للدفاع المدني بالإنابة، إن هذا الإنجاز يعكس رؤية الهيئة في تطوير الكفاءات الوطنية وتدريبها من خلال برامج نوعية ومبتكرة، ويُعَدُّ حصولها على هذه الجائزة الدولية تأكيداً على التزامها المستمر بتبنّي أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري.وأضاف أن الهيئة ستواصل الاستثمار...
احتفلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بيوم العلم. وقالت سعادة ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة، إن يوم العلم مناسبة وطنية سنوية لها رمزية عظيمة نجدد فيها مشاعر الولاء والانتماء لدولة الإمارات العربية المتحدة وقيادتنا الرشيدة. وأضافت أن علم الدولة هو رمز سيادتها ووحدتها، وعنوان عزتها، وأن يوم العلم يوم فخر واعتزاز نرفع فيه راية الإمارات عالية خفاقة في سماء الوطن الغالي للتعبير عن تمسكنا بوحدتنا وقيمنا الوطنية الأصيلة، ونجدد التزامنا بمواصلة جهودنا لتقديم المزيد من الإنجازات لوطننا، وبناء مستقبل أفضل للأجيال المقبلة.وام
انطلق اليوم الأحد ملتقى ومعرض الموارد البشرية والقوى العاملة، في نسخته السادسة بمركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات، بمشاركة أكثر من 100 عارض من كبرى شركات الموارد البشرية والاستقدام في المملكة، وحضور رسمي للبعثات الدبلوماسية والسفراء الأجانب لدى المملكة من 16 دولة أوروبية وآسيوية وأفريقية. وتأتي أهمية الملتقى كونه التجمع السنوي الوحيد من نوعه في الشرق الأوسط، حيث يعكس محورية ودور الموارد البشرية في مختلف قطاعات التنمية، كما يعكس الملتقى جانباً مما باتت تمثله الرياض من كونها عاصمة للفعاليات والمعارض النوعية المتميزة، والتي توجت بفوز المملكة باستضافة إكسبو 2030. ويصاحب الملتقى معرض يجمع أهم الشركات في قطاع الموارد البشرية والقوى العاملة محلياً وعالمياً من 16 دولة. ويحظى الملتقى باهتمام عالمي بسبب مكانة المملكة المتقدمة في اجتذاب رأس المال البشري وفي...
عقد مجلس الشباب للمواهب الحكومية أول اجتماعات دورته الثانية، بحضور عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، والدكتور سلطان النيادي وزير دولة لشؤون الشباب، وليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وخالد النعيمي مدير المؤسسة الاتحادية للشباب. وناقش الاجتماع استراتيجية وخطة عمل مجلس الشباب للمواهب الحكومية الشابة بالإضافة إلى استعراض أجندة الشباب ودور المجلس في تصميم وتطوير مشاريع لتعزيز بيئة عمل حكومية محفزة وداعمة لتنمية المواهب الحكومية الشابة، وابتكار حلول استباقية لتصميم مستقبل العمل الحكومي. صناعة المستقبل وأكدت عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أهمية دور الشباب في تصميم وصناعة مستقبل المواهب الحكومية الشابة وبناء نموذج مستقبلي متطور...
المناطق_متابعاتحَصَدَ صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك ضمن جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي GCC GOV HR Awards لعام 2024م، التي عقدت مؤخرًا في أبو ظبي بالإمارات العربية المتحدة.وتهدف جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون إلى إبراز النماذج المتميزة في مجال الموارد البشرية ضمن القطاع العام والقطاع الخاص، ويُحتفى بالأفراد والفرق والمنظمات المُسهمة في تطوير القيادات، وإدارة القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ إستراتيجيات فعّالة للموارد البشرية.أخبار قد تهمك صندوق الشهداء يوقع مذكرة تفاهم مع سيسكو في مجالات التحول الرقمي 31 مارس 2022 - 5:16 مساءً وزارة التعليم توقّع مذكرة تفاهم مع صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين 28 مارس 2022 - 3:08 مساءًوتُوِّج الصندوق بجائزة فريق الموارد البشرية الحكومي...
فاز صندوق الشهداء والمصابين والأسرى والمفقودين بجائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك ضمن جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي GCC GOV HR Awards لعام 2024م، التي عقدت مؤخرًا في أبو ظبي بالإمارات العربية المتحدة. وتهدف جوائز الموارد البشرية لدول مجلس التعاون إلى إبراز النماذج المتميزة في مجال الموارد البشرية ضمن القطاع العام والقطاع الخاص، ويُحتفى فيها بالأفراد والفرق والمنظمات المُسهمة في تطوير القيادات، وإدارة القوى العاملة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات فعّالة للموارد البشرية. وتُوِّج الصندوق بجائزة فريق الموارد البشرية الحكومي الأفضل في دول مجلس التعاون الخليجي نظير الجهود الحثيثة والسعي المتواصل من إدارة الموارد البشرية، المتمثلة في تطبيق أفضل الممارسات من البرامج والمبادرات؛ بهدف الوصول لبيئة عمل إيجابية، تحفّز الإبداع والابتكار، وتعزّز من...
واصلت لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية في المجلس الوطني الاتحادي، في اجتماعها اليوم الأربعاء، برئاسة مريم ماجد بن ثنية، النائب الثاني لرئيس المجلس رئيسة اللجنة، مناقشة موضوع سياسة الحكومة لرفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي، بحضور ممثلي الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وشارك في الاجتماع أعضاء اللجنة، شيخة سعيد الكعبي، مقررة اللجنة، وأحمد مير هاشم خوري، وسالم راشد المفتول، ومنى راشد طحنون، أعضاء المجلس الوطني الاتحادي. وحضرته ليلى عبيد السويدي، المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.وناقش الاجتماع أهمية التشريعات ومدى مواءمتها مع التطورات الحديثة في التدريب والتطوير، وتعزيز الابتكار المؤسسي والكفاءة الوظيفية، وجاهزية الموارد البشرية لوظائف المستقبل، والحاجة إلى ربط مخرجات التعليم بوظائف سوق العمل في المستقبل، والتوجيه والإرشاد المهني للخريجين الجدد، ومدى مراعاة برامج...
مقالات مشابهة رسميا إطلاق برنامج تمكين لتمديد سداد التمويل العقاري إلى 30 عام لمستفيدي سكني17 دقيقة مضت إطلاق النسخة التجريبية من نظام Nothing OS 3.0 المستند إلى Android 15 لهاتف Phone (2)20 دقيقة مضت ثريدز تطور ميزة مجتمعات Loops لزيادة التفاعل بين المستخدمين26 دقيقة مضت “تقديم اللوتري الامريكي”.. رابط التسجيل في الهجرة العشوائية في قرعة أمريكا 202537 دقيقة مضت ميدياتك تُطلق معالج Dimensity 940040 دقيقة مضت خرائط جوجل تتيح حجز مواقف السيارات عبر التطبيق45 دقيقة مضتشركة تمكين للموارد البشرية قامت خلال الساعات الأخيرة بالكشف رسميًا عن النشرة الخاصة بإصدار ما يعادل 30% ما يساوي 7.95 مليون سهم من إجمالي الأسهم الخاصة بالسوق السعودي الرئيسي، وذلك بالتزامن مع قيام هيئة السوق المالية بالموافقة الرسمية وذلك في يوم 4 من شهر سبتمبر...
ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية بالجامعة الأهلية خلال اجتماع بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية بحضور الدكتور محمد اسماعيل النائب الأكاديمي لرئيس الجامعة الأهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. وخلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل. وأشار محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الأهلية إلى أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير. وتحدثت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات عن أهمية التطبيق في حوكمة إجراءات الرواتب والعقود كما يتضمن...
ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الالكتروني للموارد البشرية بالجامعة الأهلية خلال الاجتماع الذي اقيم بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية. بحضور الدكتور محمد اسماعيل النائب الاكاديمي لرئيس الجامعة الاهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. وخلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الالكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل.الدكتور أحمد عكاويوأوضح محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الاأهلية، أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير. وأبرزت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات ، أهمية التطبيق في حوكمة اجراءات الرواتب والعقود كما يتضمن بيانات...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق ناقش الدكتور أحمد عكاوي رئيس جامعة جنوب الوادي التطبيق الالكتروني للموارد البشرية بالجامعة الاهلية خلال الاجتماع الذي أقيم اليوم بمقر جامعة جنوب الوادي الأهلية بحضور الدكتور محمد إسماعيل النائب الاكاديمي لرئيس الجامعة الأهلية و الدكتور عماد علي عميد كلية الحاسبات و المعلومات ولفيف من منسقي البرامج ومسئولي مركز المعلومات والموارد البشرية بالجامعة وأعضاء الجهاز الإداري. خلال اللقاء ناقش رئيس الجامعة خصائص التطبيق الإلكتروني للموارد البشرية ومزايا استخدام هذا التطبيق وأهميته في إطار خدمات التحول الرقمي التي تقوم بها الجامعة في مختلف القطاعات وتوفير الوقت والجهد وتحقيق التكامل.وقال محمد عبده مدير الشئون المالية بالجامعة الأهلية أن التطبيق يتضمن قواعد بيانات العاملين وتغذية البيانات المالية وطباعة التقارير.وتحدثت المهندسة عبير عمارة بمركز المعلومات عن اهمية التطبيق في حوكمة إجراءات...
الوطن|متابعات أطلقت الشركة العامة للكهرباء فعاليات الدورة التدريبية بعنوان “الاعتمادات المستندية وخطابات الضمان والتسويات الجردية ” بصالة التدريب بمقر الإدارة العامة للموارد البشرية بحضور عدد من موظفي الإدارة العامة للشؤون المالية وإدارة المراجعة الداخلية، تحت إشراف إدارة التدريب بالإدارة العامة للموارد البشرية والاتصال في كلية الاقتصاد بجامعة طرابلس. وقالت الشركة عبر صفحتها على الفيسبوك إن هذه الدورة تأتي ضمن اهتمامات إدارة الشركة الهادفة لإقامة وتنظيم مثل هذه الدورات والبرامج التدريبية والتأهيلية للرفع من الكفاءة الوظيفية لدى الموظفين . الوسومالاعتمادات المستندية وخطابات الضمان والتسويات الجردية الشركة العامة للكهرباء دورة تدريبية كلية طرابلس ليبيا
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلنت الشركة المصرية للاتصالات، اليوم، عن موافقة مجلس الإدارة الذى عُقد أمس، على تعيين أحمد حسن أحمد عبداللطيف نائباً للرئيس التنفيذي للموارد البشرية.وكانت الشركة المصرية للاتصالات، قد حققت نموًا في إجمالي الإيرادات المجمعة قدره 35% خلال النصف الأول من عام 2024 ليصل إلى 38 مليار جنيه، وذلك بفضل زيادة إيرادات خدمات البيانات بوحدة أعمال التجزئة بنسبة نمو قدرها 46% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وشكلت 48% من إجمالي نمو الإيرادات، متبوعة بنمو إيرادات المكالمات الدولية الواردة ومبيعات السعات الدولية بنسبة 51% و103%، على التوالي.الجدير بالذكر أن الشركة حققت صافي ربح بعد الضرائب بقيمة 6.5 مليار جنيه خلال النصف الأول من عام 2024، دون تغيير على أساس سنوي عن العام السابق، ليحقق هامش ربح قدره...
أعلنت الشركة المصرية للاتصالات اليوم عن موافقة مجلس الإدارة الذى عُقد أمس على تعيين أحمد حسن أحمد عبداللطيف نائباً للرئيس التنفيذي للموارد البشرية.وكانت الشركة المصرية للاتصالات، قد حققت نموًا في إجمالي الإيرادات المجمعة قدره 35% خلال النصف الأول من عام 2024 ليصل إلى 38 مليار جنيه، وذلك بفضل زيادة إيرادات خدمات البيانات بوحدة أعمال التجزئة بنسبة نمو قدرها 46% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وشكلت 48% من إجمالي نمو الإيرادات، متبوعة بنمو إيرادات المكالمات الدولية الواردة ومبيعات السعات الدولية بنسبة 51% و103%، على التوالي.الجدير بالذكر أن الشركة حققت صافي ربح بعد الضرائب بقيمة 6.5 مليار جنيه خلال النصف الأول من عام 2024، دون تغيير على أساس سنوي عن العام السابق، ليحقق هامش ربح قدره 17%.
شهد اللواء أحمد محمد رفيع، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة في شرطة دبي، إطلاق الإدارة العامة للموارد البشرية تصميمها الاستشرافي لعام 2040، خلال خلوة استشرافية عقدتها الإدارة العامة، بحضور العميد راشد ناصر، نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، والمقدم عمر بالعبيده، نائب مدير مركز استشراف المستقبل بالوكالة، والهادفة إلى تعزيز منظومة شرطة دبي بأحدث التطورات التكنولوجية المتسارعة وتلبية الاحتياجات الأمنية المتزايدة في الإمارة.ورحب اللواء أحمد رفيع بالحضور، مؤكداً التزام وحرص مختلف القطاعات الأمنية والشرطية على التطوير المستمر في إطار الاستراتيجية الشاملة لشرطة دبي، وضمن منظومة عمل مُتكاملة توظف كافة القدرات والممكنات، لتحقيق الأهداف المرجوة ومواكبة التغيرات المستقبلية.وأضاف «في عالم سريع التغير، تسعى المؤسسات إلى تعزيز قدرتها على التكيف والاستجابة للتحديات المستقبلية عبر استراتيجيات وخطط استشرافية، ونحن في شرطة دبي نواكب...
المناطق_الرياضارتفعت بنهاية النصف الأول من عام 2024 أرباح الشركة الدولية للموارد البشرية إلى 2.75 مليون ريال بنسبة قدرها 67%، مقارنة بأرباح 1.65 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2023.يعود سبب ارتفاع الأرباح خلال الفترة الحالية إلى ارتفاع إيرادات الشركة بمبلغ 28.6 مليون ريال بنسبة 60% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق نتيجة توسع الشركة في قطاع إسناد القوى العاملة والتوظيف للمشاريع القائمة,وكذلك توقيع الشركة عقود خدمات تشغيلية واستشارية وخدمات تدريب مع عملاء جدد بنفس القطاع وذلك نتيجة لارتفاع الطلب في هذه القطاعات حيث نتج عن ذلك ارتفاع أعداد القوى العاملة بنسبة 37% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.
حصلت بوابة الفجر الإلكترونية على قرار جديد لوزير السياحة والآثار يخص الموارد البشرية حيث أصدر وزير السياحة والآثار شريف فتحي القرار رقم 268 بتاريخ 18 أغسطس 2024 بشأن التجديد للدكتور أحمد خميس رحيمة بوظيفة معاون وزير السياحة والاثار لتنمية الموارد البشرية بطريق الندب لمدة عام. وتنفرد الفجر بنشر مهام معاون الوزير لتنمية الموارد البشرية والتي تضمنها القرار، حيث يتولى: 1- المتابعة الفنية لكافة أنشطة التقسيمات التنظيمية للموارد البشرية والتدريب. 2- الإشراف على تحديث قواعد بيانات متكاملة ومؤمنة عن جميع العاملين. 3- الإشراف على تطبيق النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع العاملين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها. 4- متابعة إجراءات شغل الوظائف القيادية ومخاطبة كافة الجهات والأجهزة المعنية للتأكد من توافر صفات النزاهة وحسن السمعة في المرشحين لشغل تلك الوظائف.5- الإشراف على وضع نظم قياس فجوات الأداء...
دبي: «الخليج»أصدرت «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية»، تعميماً خاصاً، للوزارات والجهات الاتحادية في الدولة، بشأن سياسة «العودة إلى المدارس»، للسماح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية، مع بداية العام الدراسي الجديد، بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي.ويهدف التعميم إلى دعم موظفي الحكومة، بتوفير المرونة الكافية في بيئة العمل، بما يتماشى والتوافق مع التوجيهات والتشريعات المعمول بها، وبما لا يؤثر في سير العمل وتقديم الخدمات، ووفقاً للأنظمة المتّبعة في كل جهة اتحادية، وبموافقة المدير المباشر.وتنص سياسة «العودة إلى المدارس»، على منح الآباء والأمهات، المرونة الكافية لاصطحاب أبنائهم إلى المدارس وإعادتهم منها، سواء كان ذلك بإذن تأخير صباحي أو انصراف مبكّر، في اليوم الدراسي الأول؛ ولمدة 3 ساعات حداً أقصى مجتمعة أو مقسّمة على مرحلتين صباحية أو مسائية.أما بخصوص الآباء...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميمًا موجهًا لكافة الوزارات والجهات الاتحادية بالدولة، بشأن سياسة "العودة إلى المدارس" 2024 - 2025، وذلك دعما للموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات من خلال السماح لهم بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي الجديد. وتركز سياسة "العودة إلى المدارس"، على توفير المرونة اللازمة في بيئة العمل دون التأثير على سير العمل وتقديم الخدمات، حيث يُسمح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية الذين لديهم أطفال في المدارس باصطحابهم من وإلى المدرسة عبر إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر في اليوم الدراسي الأول، لمدة تصل إلى ثلاث ساعات، سواء كان ذلك مجتمعة أو مقسمة على فترتين صباحية أو مسائية، بشرط موافقة المدير المباشر. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض الأطفال،...
أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تعميمًا موجهًا لكافة الوزارات والجهات الاتحادية بالدولة، بشأن سياسة “العودة إلى المدارس” 2024 – 2025، وذلك دعما للموظفين الحكوميين من الآباء والأمهات من خلال السماح لهم بمرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية العام الدراسي الجديد . وتركز سياسة “العودة إلى المدارس”، على توفير المرونة اللازمة في بيئة العمل دون التأثير على سير العمل وتقديم الخدمات، حيث يُسمح للآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية الذين لديهم أطفال في المدارس باصطحابهم من وإلى المدرسة عبر إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر في اليوم الدراسي الأول، لمدة تصل إلى ثلاث ساعات، سواء كان ذلك مجتمعة أو مقسمة على فترتين صباحية أو مسائية، بشرط موافقة المدير المباشر. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين لديهم أطفال في الحضانات ورياض...
في الجزء الثاني حول ملف البطالة الذي فتحته شبكة “عين ليبيا”، للوقوف على أسبابها وتداعياتها، وسط تحجيم رسمي عن أية أرقام حول هذه الظاهرة، يواصل خبراء الاقتصاد توصيف واقعها في البلاد. وحول ذلك، قال الدكتور محمد درميش، الباحث بالمركز القومي للبحوث والدراسات العلمية والخبير الاقتصادي، لشبكة “عين ليبيا”: “إن الموارد البشرية في أي بلد متمثلة في الأفراد الذين يعيشون وتمثل نسبة من السكان التي أعمارهم من 18 سنة إلى التقاعد 65 سنة، بمعنى القوى البشرية تمثل العاملون والمتعطلون والخارجين عن نطاق العمل”. وأضاف درميش: “لكي نستطيع حساب معدل البطالة ونوعها يجب أن تكون عندنا خطه للموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئئ”، مضيفا: “في ليبيا لايوجد خطه للموارد البشرية لا على المستوى الكلي ولا الجزئي، ولانستطيع حساب معدلات البطالة بها بالصورة...
دبي (وام) أخبار ذات صلة «نقل عجمان» يُدشِّن موقعه الإلكتروني الجديد 4 ملايين قارورة بلاستيكية نجحت «بلدية دبي» في الحد من استهلاكها أكد اللواء عبدالله علي الغيثي، مساعد القائد العام لشؤون العمليات في شرطة دبي، أن شرطة دبي استطاعت تحقيق 7 جوائز محلية وإقليمية وعالمية، خلال 2023 في مجال إدارة الموارد البشرية، ما يعكس حرص القيادة العامة لشرطة دبي الدائم على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، حيث تم إطلاق العديد من المبادرات النوعية الهادفة إلى المساهمة في تميز شرطة دبي، محلياً وإقليمياً ودولياً عبر تسخير كل الإمكانات التي تخدم المورد البشري لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية. جاء ذلك، خلال تفقد اللواء الغيثي الإدارة العامة للموارد البشرية، ضمن برنامج التفتيش السنوي على الإدارات العامة ومراكز الشرطة، يرافقه اللواء...
الشارقة: الخليجترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح اليوم الثلاثاء، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة الذي عقد في مكتب سمو الحاكم. الصورة ناقش المجلس خلال اجتماعه، جملة من موضوعات العمل الحكومي في إمارة الشارقة المتعلقة بتطوير الخدمات والارتقاء بها، كما ناقش المجلس التشريعات القانونية ومقترحات تحديث عدد منها واتخذ حيالها القرارات المناسبة. الصورة الصورة وأصدر المجلس قراراً بشأن تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية في إمارة الشارقة، وبحسب القرار تُشكّل اللجنة برئاسة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الموارد البشرية وعضوية كل من: الصورة عبدالله محمد سالم العويس، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الثقافة - نائب رئيس اللجنة.علي سالم عبدالرحمن المدفع، عضو المجلس التنفيذي، رئيس هيئة مطار الشارقة الدولي.الدكتور...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" على منصة "جاهز" لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة "جاهز"، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة "جاهز" بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكد فراس عبد الكريم الرمحي مدير...
أبوظبي / الخليج أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» على منصة «جاهز» لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل، بناءً على الأولويات الحكومية، وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين، وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص، من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة «جاهز»، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة «جاهز» بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: المنظومة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” على منصة “جاهز” لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة “جاهز”، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة “جاهز” بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: منظومة التخطيط...
دبي (وام) أخبار ذات صلة تتويج مهندس إماراتي بجائزة التميز للشباب العربي للذكاء الاصطناعي نهيان بن مبارك: تنشيط ذاكرة الطلبة لاستيعاب تاريخ الوطن الخالد استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، خلال النصف الأول من العام الجاري، أكثر من 22 ألف طلب دعم، عبر نظام إسعاد المتعاملين، ومركز الاتصال الموحد، واللذين يشهدان تفاعلاً كبيراً من قبل المتعاملين عموماً، وموظفي الحكومة الاتحادية على وجه الخصوص.وقالت ميثاء كلثوم، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة: «إن عدد طلبات الدعم المستلمة عبر نظام (إسعاد المتعاملين) قد زاد خلال النصف الأول من العام 2024 على 6800 طلب دعم، وبلغت نسبة سعادة المتعاملين عن المعاملات المنجزة عبره 93 في المائة، بينما تجاوز عدد المكالمات المستلمة عبر مركز الاتصال الموحد، خلال نفس الفترة حاجز الـ 15ألفاً...
سماحة المفتي: إلى متى يستمر الصمت الدولي أمام معاناة أهالي غزة؟