الفصول الأربعة بدأت بحكاية عادل ونارة وتطورت العائلة.. وجمال سليمان صاحب الفكرة
تاريخ النشر: 14th, April 2024 GMT
بالرغم من مرور أكثر من 20 عامًا على عرض المسلسل الإجتماعي الشهير الفصول الأربعة، إلا أنه ما زال واحد من أبرز الاعمال الاجتماعية العربية على مدار السنوات الأخيرة.
اقرأ ايضاًقدم العمل في موسميه الأول والثاني العديد من القضايا الاجتماعية الهامة بأسلوب اجتماعي دافئ يتمحور حول الأسرة، مع طابع كوميدي مميز.
وكشف الفنان السوري جمال سليمان احد أبرز نجوم العمل إنه صاحب الفكرة الأساسية للمسلسل، وأشارت الأنباء ان العمل في البداية كان من المفترض أن يتناول قصة المحامي عادل وابنته نارة فقط، وتم اضافة باقي الأسرة.
وجسد سليمان دور عادل زوج ليلى ابنة نبيلة "نبيلة النابلسي" وكريم "خالد تاجا" الذي يكرس حياته لتربية ابنته نارة "روعة السعدي" بعد وفاة والدتها ليلى.
وعادل هو صهر عائلة كريم، المكونة من ماجدة "مها المصري" وزوجها نجيب "بسام كوسا"، وفاتن "سلمى المصري" وزوجها مالك "سليم صبري"، وشاديه "ليلى جبر" وزوجها برهوم "أندريه سكاف" إلى جانب "فاتن" الفنانة يارا صبري.
أما احفاد عائلة "كريم ونبيلة"، فهم مازن "الفنان رامي حنا"، مايا "رباب كنعان" أبناء فاتن ومالك، رامي "ميلاد يوسف"، وإسعاف إو سوسو "ديمة بياعة أبناء ماجدة ونجيب.
وشارك في كتابة الحلقات دلع الرحبي والكاتبة ريم حنا، وتولى الإخراج الراحل حاتم علي، كما حل العديد من النجوم ضيوف خلال الحلقات.
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: جمال سليمان الفصول الأربعة
إقرأ أيضاً:
في حال إنهاء عقد العمل بالتراضي.. هل يستحق الموظف تعويض ساند؟
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية، من أحد المواطنين، نصه: "صاحب الشركة طلب إنهاء العقد بالتراضي قبل انتهاء العقد بـ25 يومًا لإغلاق الشركة بسبب ظروف مالية، هل استحق ساند؟".
وأوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.
ونوهت إلى أنه بأمكان المشترك التقدم بطلب صرف تعويض التعطل عن العمل (ساند) في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقًا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام:
الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.
إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل الأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
حياك الله ،
يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف ،ويمكنك الاطلاع على أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند ) في المرفق
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI) pic.twitter.com/6LIVrC24uA
نشرة التوك شو| توجيه رئاسي عاجل للحكومة بشأن الطريق الإقليمي