2025-12-14@17:05:19 GMT
إجمالي نتائج البحث: 386
«الموظف فی»:
حدَّد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التي يحظر فيها ترقية الموظف في الجهات والمؤسسات الخاضعة لأحكامه؛ منها حال إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو وقفه عن العمل مدة الإحالة أو الوقف. وينص قانون الخدمية المدنية على: لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف، وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقي إليها من هذا التاريخ. ويحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، ونص على أنه يفضل عند...
أمرت النيابة العامة بحبس موظف عمومي بمكتب السجل المدني في سبها، إضافة إلى متهمين اثنين آخرين، حبساً احتياطياً على ذمة التحقيق، وذلك لضلوعهم في ارتكاب جرائم تزوير واسعة النطاق استهدفت المساس بقيودات الأحوال المدنية. وفي تفاصيل الواقعة، باشر وكيل النيابة المنسّب إلى لجنة تحقيق وقائع تزوير بيانات الأحوال المدنية بدائرة محكمة استئناف سبها، تحقيقاته حول دلائل تشير إلى انحراف سلوك الموظف المذكور عن مقتضيات وظيفته، حيث وجه المحقق بضبط الموظف ومن عاونه في التلاعب بقيودات الأسر. وأسفرت التدابير الأمنية عن ضبط المتهم الرئيسي متلبسا وبحوزته مستندات قام بسرقتها من مقر عمله، بالإضافة إلى أختام تعود لمكونات مصلحة الأحوال المدنية، كان يستخدمها لتزوير “ورقات عائلية” لصالح أشخاص لا يحملون الجنسية الليبية، بهدف دمجهم في السجلات الرسمية للدولة دون وجه حق. وعقب...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط المنظمة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف، وذلك وفق مدد زمنية تختلف باختلاف نوع الجزاء، بحيث تُمحى العقوبة بعد انقضاء المدة المحددة لها ويُعامل الموظف كأن الجزاء لم يكن.وجاءت مدد المحو كالتالي:1. بعد سنة واحدة: في حالتى الإنذار والتنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام.2. بعد سنتين: في حالة اللوم، أو الخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.3. بعد ثلاث سنوات: للخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.4. بعد أربع سنوات: لباقي الجزاءات التأديبية عدا الفصل والإحالة إلى المعاش.5. تُحسب مدد المحو من تاريخ توقيع الجزاء.وبمجرد محو الجزاء، يُعتبر كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يمس الحقوق أو التعويضات التي ترتبت...
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية من أحد المتابعين، نصه: "معاش تابع لنظام التقاعد للزوج المتوفى والزوجة راتبها كذلك تابع لنظام التقاعد، هل يحق لها أخذ راتب زوجها التقاعدي بعد وفاته، وهى عندها راتب تقاعدي 1900 ريال؟".وأوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه لا يجوز للمستفيدين الجمع بين المنافع التقاعدية، ويتم صرف المنفعة الأكبر لهما.حياك الله،لا يجوز للمستفيدين الجمع بين المنافع التقاعدية، ويتم صرف المنفعة الأكبر لهمانسعد بخدمتك،التأمينات الاجتماعية (GOSI)— العناية بالعملاء (@GosiCare) November 27, 2025 وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حددت موقف المشترك بعد توثيق عقده في منصة قوى، وهل يسجل في منظومة التأمينات الاجتماعية تلقائيًا.وأوضحت التأمينات الاجتماعية، أنه بعد توثيق العقد والموافقة عليه من قبل الموظف، سيتم إرساله بشكل مباشر...
عُقدت جلسة نقاشية بعنوان «دورة حياة المواهب من منظور ثقافي»، ضمن فعاليات قمة التعليم التنفيذي التي نظمتها جامعة إسلسكا. لأول مرة| فوز معهد البحوث الفلكية في مشروع ممول من Horizon Europe فوز جامعة 6 أكتوبر بمسابقة أفضل جامعة خاصة صديقة للبيئة بنات عين شمس تنظم ندوة علمية عن "النقل الذكي" ندوة حول تعزيز حقوق ذوى الهمم في جامعة القاهرة جامعة حلوان تتصدر مسابقة “أفضل جامعة صديقة للبيئة” رئيس جامعة القاهرة: تحديث البنية التحتية لقصر العيني الفرنساوي وزير التربية والتعليم: كرامة المعلّم خط أحمر افتتاح أحدث تجديدات قصر العيني الفرنساوي بتكلفة 40 مليون جنيه (صور) تفاصيل اجتماع المجلس الأعلى للجامعات بجامعة قناة السويس قرارات عاجلة من وزير التربية والتعليم تجاه واقعة...
حدد قانون الخدمة المدنية مدة زمنية ملزمة للفصل في تظلمات الموظفين، تضمن عدم تعطيل حقوقهم أو تركهم معلقين أمام تقارير تقييم أو عقوبات قد تؤثر على مستقبلهم الوظيفي. ممثل البرلمان الفلسطيني: كلمة أبوالعينين وثيقة رسمية ترسم خارطة طريق للتعاون المتوسطيبرلماني: السياحة قاطرة حقيقية للتنمية وذراع استراتيجي للاقتصاد المصري"جبالي" يلتقي رئيسة الاتحاد البرلماني الدولي لبحث ترسيخ التعاون الاستراتيجيالبرلمان الفلسطيني: رئاسة أبو العينين لبرلمانية المتوسط انطلاقة جديدة للتعاون والتنميةفبحسب القانون، تلتزم الجهات المختصة بالبت في التظلم خلال 60 يوما من تقديمه، مع توضيح الأسباب والقرارات النهائية للموظف.نص القانون على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه.ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من...
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية موقف المشترك بعد توثيق عقده في منصة قوى، وهل يسجل في منظومة التأمينات الاجتماعية تلقائيًا.وأوضحت التأمينات الاجتماعية، انه بعد توثيق العقد والموافقة عليه من قبل الموظف، سيتم إرساله بشكل مباشر إلى التأمينات الاجتماعية لتسجيل المشترك أو تحديث بيانات المشترك آليًا.فيما أوضحت منصة قوى أنه يتم ارسال بيانات الموظف السعودي للتأمينات للتسجيل أو الاستبعاد، مضيفة أنه يمكن الاطلاع على حالة تسجيل واستبعاد الموظف بالتأمينات الاجتماعية من خلال خدمة إدارة العقود ومن ثم جدول "حالة التسجيل بالتأمينات الاجتماعية" أو "حالة الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية".وتتيح "خدمة توثيق العقود" في منصة قوى خدمات عديدة لأصحاب العمل والعاملين، حيث يمكن لأصحاب الأعمال رفع وتحديث البيانات الخاصة بعقود العاملين في القطاع الخاص من السعوديين وغير السعوديين.كما تتيح المنصة للعاملين: إمكانية التحقق من صحة...
صراحة نيوز-قضت محكمة صلح جزاء عمان المتخصصة بقضايا جنح الفساد مؤخرًا بحبس موظف في أمانة عمّان الكبرى لمدة عام، وتغريمه نحو 23 ألف دينار، بتهمة “الاستثمار الوظيفي”. وفي تفاصيل القضية التي أصدر حكمها القاضي الدكتور عدي فريحات، فقد راجعه تاجر لتجديد ترخيص عدد من محلاته، واستغله أحد الموظفين بوعده بترخيص المحلات دون أن يدفع المبالغ المعتادة. وادعى المتهم أن لديه علاقات واسعة ويمتلك المفاتيح المخصصة للترخيص، ما أدى إلى تطور العلاقة بينهما، حيث كان الموظف يطالب التاجر بأموال لتسيير هذه المعاملات، والتي بلغت نحو 23 ألف دينار. بعد ذلك، عجز الموظف عن ترخيص المحلات وبدأ بالمماطلة والتهرب، ما دفع المستثمر إلى تقديم شكوى لدى المؤسسة، التي بدورها أحالته إلى هيئة النزاهة ومكافحة الفساد. وبعد التحقيق معه، تم توقيفه وتحويله إلى...
موظف بدرجة كاتم أسرار .. عرف السيد المدير في الشركة الشهيرة بدرجة عالية من الانضباط حتى أن الجميع كان يقولون عنه في الحضور والذهاب تظبط ساعتك عليه، لم يكن أحد يتوقع في يوم من الأيام أن يراه في موقف الضعف .. ولكن الضربة القاتلة تأتي من حيث لا تدرك. اعتمد المدير على مجموعة خاصة به انتقاهم بعناية شديدة ليساعدوه في إدارة الشركة، وكان من ضمنهم أحد الموظفين الذي برع في إظهار الطاعة والولاء حتي أنه ادخله الي بيته وعرفه علي أسرته وأصبح كفرد منهم وترقى في العمل سريعا .. لم يدرك المدير أن ذاك الموظف يريد أمواله وموقعه الوظيفي الهام حبس بلوجر نشرت فيديوهات خادشة للحياء بالتجمعنشرت فيديوهات خادشة للحياء.. صانعة محتوى تواجه عقوبات مشددةالقبض على صانعة محتوى نشرت فيديوهات خادشة للحياءمصطفى...
تضمن قانون الخدمة المدنية، آليات واضحة للتظلم من العقوبات التي قد تُفرض على الموظف العامل بالجهاز الاداري للدولة بسبب التقصير في أداء عمله، ما يتيح للموظف فرصة تقديم تظلم رسمي للطعن على العقوبة قبل تنفيذها .ما الذي ينظمه قانون الخدمة المدنية بشأن ترحيل الإجازات والمقابل النقدي؟تفاصيل منح موظفي الدولة 5% علاوة تشجيعية وفقا لقانون الخدمة المدنيةإجازة بدون أجر بشروط.. قانون الخدمة المدنية يُحدد ضوابط الغياب المشروع لموظفي الدولة في هذا الصدد ، نص القانون على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه.ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة .كما يكون تظلم باقى الموظفين...
النيابة العامة تأمر بحبس موظف في مراقبة تعليم ترهونة بتهمة التلاعب بالمرتبات ليبيا – أمرت النيابة العامة بحبس موظف في مراقبة التعليم ببلدية ترهونة احتياطيًا، على خلفية تورطه في قضايا فساد مالي. تواطؤ وتزوير في البيانات الماليةوبحسب ما أوضح مكتب النائب العام، فقد بحثت النيابة نتائج الاستدلال حول تحصيل الموظف لمبلغ قدره مائتان وخمسون ألف دينار كمرتبات غير مستحقة له. وتبين للمحقق وجود تآمر بين الموظف ورئيس القسم المالي بالمراقبة، حيث قاما بإدراج بيانات مزورة سمحت بتمرير معاملات مالية تخص مرتباته أكثر من مرة.
حددت منصة قوى شروط تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهل يمكن لصاحب العمل إتمام ذلك في حالة عدم وجود عقد عمل للموظف.بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف في حالة عدم وجود عقد عمل، حيث أوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ "انقطاع عن العمل" للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط الخدمة للمنشأة الموظف لرفع بلاغ الانقطاع.شروط بلاغ الانقطاع عن العمل للموظفوحددت منصة قوى شروط وحالا بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهي :أن تكون حالة المنشأة قائمة، دون النظر...
أعلن مركز قطر للتطوير المهني، التابع لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أن مبادرة "الموظف الصغير" التي ينظمها شهدت إقبالا لافتا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي، بمشاركة أكثر من 700 طفل وطفلة برفقة ذويهم في أماكن عملهم. وأوضح المركز، في بيان له، أن الطلبة الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و15 عاما أتيحت لهم فرصة قضاء يوم عمل كامل مع أولياء أمورهم في مواقع العمل بمختلف القطاعات الحكومية والخاصة بالدولة. وتهدف مبادرة "الموظف الصغير" إلى ترسيخ الوعي المهني المبكر لدى النشء عبر معايشة بيئات العمل الواقعية بصورة ملائمة لأعمارهم، وتعزيز الحوار الأسري حول الخيارات التعليمية والمهنية، بما ينسجم مع التوجه الوطني لتنمية رأس المال البشري وبناء اقتصاد معرفي وفق رؤية قطر الوطنية 2030. كما تمتاز المبادرة بمرونتها في الجدولة واختيار مواقيت...
كتبت" الاخبار":منذ انفضاح سحب أحد الموظفين 330 ألف دولار من خزنة بلدية بيروت، و«كرة الثلج» تكبر أكثر فأكثر، ولا سيما بعد تكليف وزير الداخلية والبلديات أحمد الحجار هيئة التفتيش المركزي بالتحقيق في الفضيحة. وعلى إثرها، وعد ديوان المحاسبة بالتوسّع في تحقيقاته لتشمل مختلف دوائر البلدية، في ظلّ المعطيات التي كشفت «مزاريب فساد» مفتوحة على مصراعيها، من دون حسيب أو رقيب. وفي هذا السياق، علم أن مفتشَيْن اثنين من الهيئة وثلاثة مراقبين من الديوان زاروا البلدية أمس. وتوسّع المفتشان في تحقيقاتهما مع الموظف المُتهم بسحب المبلغ (خ. أ. ع.) وموظف آخر هو (م. د.). كما استمع المراقبون لإفادة الموظفَين (ح. ع.) و(ح. م.) واتصلوا بمديرة المصلحة المالية (غ. ع.)، الموجودة في إجازة، على أن يستمعوا لإفادتها بعد عودتها إلى عملها...
سالم بن سعيد الكلباني في ظل اهتمام مختلف المؤسسات بغرس ثقافة العمل التي تعكس ثقافتها المؤسسية ويأتي مفهوم الاندماج الوظيفي من أولويات الإدارة الناجحة في المؤسسات، والذي يعد احد المفاهيم التي لها أثرها الإيجابي. فما هو الاندماج الوظيفي؟ هو ذلك الشعور العميق بالحماس والالتزام تجاه العمل وحيث إن الثقافة المؤسسية الإيجابية القوية تساعد على تعزيز الاندماج الوظيفي في بيئة العمل من خلال توفير بيئة داعمة له، وحيث إن الاندماج الوظيفي هو ارتباط الموظف بمؤسسته وشعوره بأن جهوده تساهم في نجاحها، مما يدفعه للعمل بتفانٍ وإخلاص وهذا الهدف التي تسعى له الثقافة المؤسسية في مختلف المؤسسات. وحيث هناك مجموعة من النتائج الايجابية حين يكون الاندماج الوظيفي إحدى السمات في بيئة العمل منها زيادة الإنتاجية وخلق ثقافة الابتكار...
لن تطالع المذكرات التي صدرت للوزير عبد الرحمن شلقم في العاصمة طرابلس، إلا وستتذكر مذكرات أخرى صدرت للوزير أمين هويدي في القاهرة. كان الوزير هويدي قد أصدر مذكراته «خمسون عاماً من العواصف… ما رأيته قُلته». وما أذكره الآن أن الشق الثاني من العنوان قد استوقفني يوم صدورها، بأكثر مما استوقفني الشق الأول فيه، وكان السبب أن الرجل قد عاهد القارئ منذ الغلاف الأول للكتاب، أن ما سوف يطالعه من الغلاف إلى الغلاف، هو ما رآه الكاتب بعينيه وعايشه بنفسه، لا ما سمع عنه، ولا ما تناقله واحد عن واحد وصولاً إليه. وهذا تقريباً هو ما سوف تجده في مذكرات عبد الرحمن شلقم، وبغير أن يذكر ذلك في عنوان مذكراته. فعنوانها من كلمة واحدة هي «سنواتي» وصدورها كان عن دار الفرجاني،...
قال المختص بالإدارة عبدالعزيز الجهني، إن نجاح الموظفين يتحقق بالمواءمة بين مهارات العمل وبناء العلاقات الإيجابية في بيئة العمل.وأضاف الجهني، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن ذلك النجاح يتطلب حسن وصدق التعامل مع الآخرين، ويجوز للموظف المجاملة المشروطة بحيث لا تؤدي إلى أضرار.وأكمل، أن الجانب النفسي يؤثر على تعامل الموظف مع مديره وقد يدفعه لتوتر دائم، بينما بيئة العمل هي جزء من الحياة، ولا يتورط في مجاملة تؤدي إلى ضرر على الآخرين.عبدالعزيز الجهني يقدّم خلطة النجاح للموظفين من خلال المواءمة بين مهارات العمل وبناء العلاقات الإيجابية في بيئة العمل@Mofareh5@abdulaziz1391#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/teb8VrwbHA— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 20, 2025 أخبار السعوديةبيئة العملالموظفآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
حدد قانون الخدمة المدنية، ضوابط تقييم آداء الموظفين، ومدى التزامهم بواجبات وظيفته ، و ذلك في إطار حرص الدولة على رفع كفاءة الجهاز الإداري .في هذا الصدد، نصت المادة (48) علي أن تنتهى خدمة الموظف لعدم الصلاحية اثناء فترة الاختبار فى الحالات الاتية :- اذا حصل فى نهاية هذه الفترة على تقرير تقويم اداء بمرتبة اقل من فوق المتوسط.- اذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح دون عذر مقبول.- اذا تغيب عن العمل بدون اذن أو عذر مقبول لمدة 5 ايام متصلة أو عشرة ايام متقطعة خلال فترة الاختبار .ويصدر قرار انهاء الخدمة من السلطة المختصة، و وفقا للمادة (49) فإنه يجوز التعاقد فى حالات الضرورة مع ذوى الخبرات فى التخصصات النادرة للتحقق من توفر الشروط المقررة قانوناً وموافقة...
أوضح خبير الصحة المهنية د. سعود العمر، خطورة الاحتراق الوظيفي في بيئة العمل.وأضاف العمر، عبر أثير إذاعة «الرياض»، أن الاحتراق الوظيفي نوع من القلق يصيب الموظف بسبب ضغوط العمل؛ فيصل إلى مرحلة لا يمكنه خلالها التعامل مع تلك الضغوط، مشيرا إلى أن منظمة الصحة العالمية وغيرها من الجهات اعتبرت الاحتراق الوظيفة حالة من الاستنزاف تؤدي إلى تدني كفائة الموظف، وانفصاله عن عمله وزملائه بحيث لا يندمج الموظف في مكان عمله مع زملائه.وواصل العمر، أن الموظف يعتبر مقر عمله في تلك الحالة مصدر خطر واستنزاف ويؤدي الحد الأدنى من مهامه وأحيانا يقصر فيه بطريقة تعرف بـ «الاستقالة الصامتة»، حيث يؤثر الاحتراق الوظيفي على الموظف وصحته والمنشأة التي يعمل بها والعملاء والمجتمع بشكل عام، مشيرا إلى أن أسباب الاحتراق الوظيفي تعود إلى...
أكدت الشرطة الألمانية لوكالة فرانس برس الاثنين تلقيها شكويين تتعلقان بالاعتداء الجنسي ضد موظف سابق في نادي بوروسيا دورتموند لكرة القدم، تعود إلى عقود مضت. وقال متحدث باسم الشرطة في هاغن (غرب دورتموند)، بالقرب من دورتموند، لفرانس برس، إنه تم تقديم بلاغين "قبل أيام قليلة" بشأن اتهامات تعود إلى "فترة ما" من دون ذكر اسم الموظف، مؤكدا تقريرا نشرته صحيفة "بيلد" اليومية. ولم تقدّم الشرطة مزيدا من التفاصيل حول هوية المتهم أو عمر ووضع الضحايا المزعومين وقت الحادث. وأفاد نادي دورتموند لفرانس برس أنه كلف شركة تدقيق خارجية بالتحقيق، وتلقى تقارير عبر منصة مخصصة. وذكر النادي في بيان صدر في أوائل تشرين الأول/أكتوبر عقب مقال نشرته صحيفة "بيلد" كشف عن هذه القضية، أنه أُبلغ لأول مرة...
نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف "الشركة عالية الأداء" التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد.ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. وحول هذا الإنجاز، قال الأستاذ فيصل الحجي: "تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميزة لموظفينا. لقد وجّه صوتهم مسيرتنا، وجعل التزامهم هذا التكريم ممكنًا. ونحن فخورون بما حققناه معًا، ونأمل أن هذا ليس سوى...
* الحجي: تمثّل هذه الجائزة شهادة على توفّر بيئة عمل متميّزة لموظفينا * غيباور: إنجاز أرامكو يجسد جهودًا عميقة ومستدامة في الاستماع للموظفين وتهيئة بيئة تمكّنهم من الازدهار البلاد (الدمام) نيابة عن أرامكو السعودية، تسلم النائب الأعلى للرئيس للموارد البشرية، الأستاذ فيصل الحجي، جائزة وتصنيف “الشركة عالية الأداء” التي تمنحها شركة ويليس تاورز واتسون، شركة الاستشارات العالمية المتخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين والأفراد. ويضع هذا التكريم أرامكو السعودية ضمن 29 شركة فقط على مستوى العالم من بين 500 عميل عالمي لشركة ويليس تاورز واتسون تميّزت جميعها في مجال تجربة الموظف. كما يُعد إنجازًا تاريخيًا، إذ أصبحت أرامكو السعودية أول شركة كبرى في قطاع النفط والغاز، وأول شركة مقرها في الشرق الأوسط، تحقق هذا التميّز. مستوى أداء عالمي ...
أسعار بلا سقف.. لماذا لا يكتفي الموظف الحكومي في العراق براتبه؟
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.جزاء تأديبيوللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.ضوابط تظلم الموظفين على قرار وقفهم بقانون العملمجلس الدولة:...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من عمله، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.خصم 50 % من أجر الموظف لمدة 6 أشهر في هذه الحالة.. تعرف...
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت ضوابط للثواب والعقاب ، ومن بين ضوابط العقاب توقيع جزاءات تأديبية على الموظفين المقصرين في أداء عملهم.تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.مستقبل الطلاب بـ2500 جنيه.. موظفان في مدرسة بالوراق يبيعان أوراق إجابات الامتحاناتضبط 3 أشخاص بالقاهرة لانتحال...
قال مصعب الجرفالي المدرب التنمية البشرية إن فترة التجربة ليست عرفا ويجب كتابتها نصا في عقد العمل.وأضاف «الجرفالي» بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن فترة التجربة هدفها قياس مهارات الموظف عقب اجتياز المقابلة الشخصية، وتقيس أداء الموظف على مستوى الانضباط والمهارات ومدى استجابته للتدريب. وأردف، أن اجتياز فترة التجربة يعتمد على فهم الوصف الوظيفي والقابلية للتعلم والاندماج في بيئة العمل ومتطلبات صاحب العمل، على أن تكون محدد قانونا بمدة زمنية محددة، وليس مقصودا بها تجريب صاحب العمل للموظف؛ لأن الموظف كذلك بحاجة إلى تجريب بيئة العمل.وأكمل «الجرفالي»، أن إنهاء فترة التجربة حاليا حق للطرفين ويحق للموظف خلال تلك الفترة استحقاق الراتب والتأمين الطبي من أول يوم وتعويض الأجازة خلال ترك العمل؛ لتكون فترة التجربة شأنها شأن أي مرحلة عمل...
مع نهاية كل شهر، تبدأ رحلة الترقب والانتظار، تكثر الهمسات بين الزملاء في مكاتب العمل، ويصبح السؤال المعتاد: "نزل الراتب؟". وحين تصل الرسالة المنتظرة من البنك، معلنة أن الراتب قد أُودع أخيراً في الحساب، تتغير ملامح الموظف، تعود إليه ابتسامته، ويتنفس بعمق كأن عبئًا ثقيلاً قد أُزيح عن صدره. مع بداية كل شهر، يعيش الموظف لحظات من الفرح والحماس، فالرصيد البنكي امتلأ من جديد، والخطط تبدأ: تسوّق، قهوة فاخرة، عشاء مع الأصدقاء. لكن، شيئاً فشيئاً، يبدأ الشعور بالقلق. منتصف الشهر تصبح الحسابات أكثر دقة، وبنهاية الشهر قد يضطر البعض إلى الاقتراض أو الاكتفاء بما تبقّى. أشار أحمد حويلا موظف في شركة تقنية إلى "أن عندما أستلم راتبي في بداية الشهر، أشعر أن كل الأمور ممكنة. أذهب للتسوق، وحتى أحياناً...
حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لقب "بطل منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات (WSIS) لعام 2025 "، عن مشروعها الرائد "تجربة الموظف الرقمية"، ضمن فئة التوظيف الإلكتروني.وجاء الإعلان عن فوز الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالجائزة التي تعد من أبرز الجوائز العالمية التي تكرم المبادرات المتميزة لتعزيز التحول الرقمي، ضمن فعاليات الدورة العاشرة لمنتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات التي عقدت مؤخراً في مدينة جنيف السويسرية بدعم من منظمة الأمم المتحدة وبحضور عالمي كبير لعدد من وفود الدول المشاركة وخبراء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من مختلف دول العالم. ويهدف مشروع "تجربة الموظف الرقمية" الذي أطلق ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية، إلى توفير تجربة رقمية ميسرة ومبتكرة لموظفي الحكومة الإتحادية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي تواكب أحدث الاتجاهات العالمية في التصميم، من خلال...
تُجري جهات التحقيق في المنوفية تحقيقات موسعة حول سقوط موظف من الطابق الرابع بمكتب العمل في شبين الكوم، حيث سقط على سطح بالطابق الثاني، وتم نقله إلى المستشفى الجامعي لمحاولة إنقاذ حياته. وتعود التفاصيل عندما تلقى اللواء محمود الكموني، محافظ المنوفية، إخطارًا يفيد بورود بلاغ بسقوط موظف من علو بدائرة القسم. وعلى الفور انتقلت قوة أمنية للتحقيق في ملابسات الحادث، ونقلت سيارة الإسعاف الموظف إلى مستشفى شبين الكوم الجامعي، لبدء الإجراءات الطبية اللازمة ومحاولة إنقاذ حياته. وأوضحت المعلومات الأولية أن الموظف م، ع، ح 55 عاما ألقى بنفسه نتيجة مروره بأزمة نفسية، ولا توجد شبهة جنائية في الحادث. وحرر محضر بالواقعة وأخطرت الجهات المعنية لتولي التحقيقات واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
في بيئة العمل، تشكل شخصية المدير عاملًا حاسمًا في استقرار الفريق وتحفيزه أو زعزعة روحه الإنتاجية؛ فطريقة تعامله، وأسلوبه في الحديث، وحدّ نبرة صوته، كل ذلك يؤثر بشكل مباشر في بيئة العمل، وصحة الفريق النفسية والمهنية. وقد يواجه الموظفون نماذج مختلفة من المدراء؛ فمنهم من يتمتع بالقلب الطيب، ويوازن بين الحزم والاحترام، ومنهم من يتعامل بلسان سليط، يجرح أكثر مما يوجّه، ويأمر أكثر مما يلهم. المدير الذي يملك لسانًا سليطًا، يستخدم القسوة في كلماته ويعتمد على النقد الجارح، قد يظن أنه يحفّز الموظفين، أو يُظهر الجدية، لكنه في الواقع يهدم الجسور، ويغرس الخوف مكان الاحترام. بيئة كهذه تجعل الموظف يعمل مضطرًا، لا مُلهمًا، ويؤدي مهامه بقلق لا بحب. ولسوء الحظ، يتغاضى بعض المدراء عن أثر الكلمات، فيتحول الصوت العالي والتهكم...
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية، من أحد المواطنين، نصه: "صاحب الشركة طلب إنهاء العقد بالتراضي قبل انتهاء العقد بـ25 يومًا لإغلاق الشركة بسبب ظروف مالية، هل استحق ساند؟".وأوضحت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف.ونوهت إلى أنه بأمكان المشترك التقدم بطلب صرف تعويض التعطل عن العمل (ساند) في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقًا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام:الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.فصل بموجب المادة (77): عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب...
في كل عطلة صيفية تحج إلى المغرب جاليته القاطنة بالخارج شوقا للعائلة ولمدارج الطفولة رغم ما قد تعانيه في حالات شتى من متاعب إدارية تتطلب حلولا استعجالية، ومن ضمن هذه الجالية الكريمة هناك فئة تٌلحق للتدريس أو للقيام بمهمة عمومية لدى دولة أجنبية أو لدى منظمة جهوية آو دولية لسنوات معينة لتصطدم عند بلوغها سن الإحالة إلى التقاعد ومطالبتها بمعاش تقاعدها بضرورة أداء مبالغ الاشتراكات وكذا مساهمات المشغل مما يثقل كاهلها ويَحُول لمدة قد تطول لأشهر أو سنوات دون تصفية المعاش. ويعتبر الإلحاق من الوضعيات القانونية التي يمكن أن يوجد فيها الموظف، حيث يفيد الفصل 37 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الجريدة الرسمية »ج.ر » عدد 2459 بتاريخ 11دجنبر 1958) بأن...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها زيادة الإجازة الإعتيادية للموظفين إلى 15 يوما، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.ترقية 7131 موظفا ومنح علاوة تشجيعية لـ 3072 آخرين...
الرياض أوضح المختص في الموارد البشرية، حمود العصيمي، الفرق بين “تبادل المنافع” في نطام التأمينات القديم والجديد. وأفاد العصيمي بأنه في النظام السابق عند الاستقالة من النظام العام والتوظيف في القطاع الخاص والعكس فأنه الفرد ينتقل من المعاشات إلى التأمينات أو التأمينات إلى المعاشات ويسمى في هذه الحالة تبادل منافع، ولا تحسب في نظام التقاعد المبكر، وذلك بحسب ما ذكرته في قناة الإخبارية. ولفت إلى أنه وفقا للنظام الجديد فأن الموظف بالقطاع العام أو الخاص يكون نظام التأمينات واحد يحفظ حقوق الموظف عند التقاعد المبكر. وأكد أن النظام الجديد يساعد في رفاهية الموظف بجانب حفظ حقوقه عند التقاعد. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/07/GmUtWapKqkjWrKE4.mp4
صراحة نيوز- قضت المحكمة الإدارية برفض الطعن المقدم من موظف في إحدى الجامعات الرسمية ضد قرار إنهاء خدماته، معتبرة أن القرار التأديبي الصادر بحقه «سليم ومطابق للأصول والقانون». وأوضح قرار المحكمة أن الموظف كان يعمل في مختبر «مشغل المباني» بكلية الهندسة، وقد تم توجيه إنذار له بعد ثلاثة أشهر من تعيينه في يوليو 2023. وجاءت المخالفات التي أثرت في قرار الفصل بعد تحقيقات ديوان المحاسبة التي جرت عقب اندلاع حريق في أحد مختبرات الكلية، حيث تم العثور على مواد «مريبة» داخل المختبر، بالإضافة إلى وجود محاولات لتعطيل عمل ديوان المحاسبة. وبناءً على توصيات لجنة التحقيق والمجالس التأديبية بالجامعة، تم اتخاذ قرار إنهاء خدمات الموظف. ورأت المحكمة أن الأفعال المنسوبة إليه تمثل إخلالًا بآداب الوظيفة وتتعارض مع القيم الأخلاقية، مما يبرر فرض...
في تجربة واقعية طريفة ومقلقة في آن واحد، حاول باحثون من شركة أنثروبيك Anthropic، بالتعاون مع شركة Andon Labs لاختبارات أمان الذكاء الاصطناعي، الإجابة على سؤال يشغل الكثيرين، هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل فعلا محل الموظف البشري؟.وبحسب ما ذكره موقع “techcrunch” التقني، حملت تجربة الذكاء الاصطناعي الجديدة اسم مشروع فيند “Project Vend”، ووضعت فيها نسخة من النموذج اللغوي Claude Sonnet 3.7 في موقع مدير لمكنة بيع ذاتي أشبه بثلاجة صغيرة في مكتب بهدف تحقيق الربح.لا تتفاجأ إن نسيت ما كتبته بـChatGPT.. الذكاء الاصطناعي قد يسرق قدرتك على التفكيردراسة صادمة.. نماذج الذكاء الاصطناعي يمكنها الكذب وابتزاز المستخدمينوأطلقت أنثروبيك على الوكيل الذكي، اسم “كلوديوس”، وتم تزويده بمتصفح إنترنت لطلب المنتجات، وقناة على Slack كانت تقدم له على أنها بريد إلكتروني، لتلقي...
الرؤية- ريم الحامدية قال أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، إن المشرع العماني تطرق في المادة (83) من قانون الخدمة المدنية رقم (120/ 2004) عن أحقية الموظف في منحه إجازة خاصة براتب كامل للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج سلطنة عُمان أو في الاحتفالات الرسمية طبقًا للأوضاع التي تحددها اللائحة، إذ حددت المادة (108) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والمعدلة بموجب قرار وزير العمل رقم ( 718 / 2024) الحالات والشروط التي تنظم هذه الإجازة. وأكد التوبي- في تصريحات لـ"الرؤية"- أن القرار الوزاري المشار إليه حدد الأنشطة والمشاركات التي تشملها الإجازة الخاصة وهي (الأنشطة الرياضية والثقافية والمشاركة في الاحتفالات الرسمية)، ويدخل في هذه الإجازة مدة الإعداد والسفر إذا استلزم الأمر ذلك، كما...
حدد المرسوم الجديد بشأن الموارد البشرية في إمارة الشارقة والخاص بأولوية تعيين المواطنين وأبناء المواطنات في الجهات الحكومية تفاصيل منحة الوفاة.ونصت المادة 41 من المرسوم، على أنه في غير حالات الانتحار، إذا توفى الموظف أثناء الخدمة تصرف الجهة الحكومية التي كان يعمل بها الموظف راتبه الشامل عن شهر الوفاة وثلاثة الأشهر التالية دفعة واحدة لمن كان يعولهم الموظف وقت وفاته، وإذا لم يوجد أحد منهم يوزع على ورثته الشرعيين بمعرفة المحكمة المختصة.وبين المرسوم أن هذه المبالغ تعد منحة لا ترد، ولا يجوز خصمها من معاش التقاعد أو المكافأة المستحقة للموظف أو ورثته بمقتضى قوانين أو نظم أخرى، وتُعفى هذه المنحة من الضرائب والرسوم بكافة أنواعها أو أي التزامات حكومية أخرى ولا يجوز الحجز عليها.
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، الاثنين، مرسوماً بشأن الموارد البشرية في الإمارة، يكون بموجبه للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، وفيما يلي أبرز المواد في اقانون أبرز المواد في القانون:ونصت المادة (5) من المرسوم على أن يكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة.وحددت المادة (6) :صلاحية التعيين في الوظائف بالجهات الحكومية، بأن تكون على النحو الآتي:أ. الرئيس والمدير العام بمرسوم أميري ب - مدير الجهة الحكومية بقرار من المجلس.ج. وظائف الدرجات من الثانية وحتى الدرجة الخاصة (أ) بنظام الوظائف العامة، والدرجات من الثالثة وحتى الدرجة الخاصة بنظام وظائف المهندسين وذوي العقود الخاصة بناءً على توصية الجهة الحكومية وموافقة...
بغداد شهدت محافظة كركوك العراقية واقعة مأساوية، حيث أقدم صاحب مركز تجاري على إطلاق النار بشكل مباشر على موظف حكومي يعمل في قطاع الكهرباء، فقط لأنه طالبه بسداد فاتورة مستحقة. ووفقًا لوسائل إعلام محلية، فإن الموظف التابع لقطاع النصر في دائرة توزيع كهرباء كركوك، كان يطالب أحد التجار بتسديد مستحقات مالية، قبل أن تتحول المشادة إلى إطلاق نار أدى إلى إصابة الموظف بجروح بالغة. وتم نقل الموظف إلى مستشفى في كركوك، حيث خضع لعملية جراحية عاجلة لاستخراج الرصاصة، ويخضع الآن للعناية الطبية، وسط تضامن واسع من زملائه والمؤسسات الحكومية في المدينة. ومن جانبه، أدان فرع توزيع كهرباء كركوك الجريمة بشدة، معتبرًا أن الاعتداء لم يكن فقط على موظف يؤدي عمله، بل على مؤسسة بأكملها” . كما شدد البيان على ضرورة...
صراحة نيوز- شهدت محافظة كركوك العراقية حادثة مروعة، بعدما أقدم صاحب مركز تجاري على إطلاق النار على موظف حكومي في قطاع الكهرباء، بسبب مطالبته بتسديد فاتورة متراكمة. وذكرت مصادر إعلامية أن الموظف، وهو من دائرة توزيع كهرباء كركوك – قطاع النصر، توجه إلى المركز التجاري لمطالبة التاجر بدفع مستحقات متأخرة، إلا أن نقاشًا حادًا نشب بين الطرفين انتهى بقيام التاجر بإطلاق النار عليه وإصابته بجروح خطيرة. الموظف نُقل إلى مستشفى في كركوك وخضع لعملية جراحية عاجلة لاستخراج الرصاصة، وهو حاليًا تحت العناية الطبية المكثفة، وسط موجة تضامن من زملائه والمؤسسات الخدمية في المحافظة. وفي بيان شديد اللهجة، أدان فرع توزيع كهرباء كركوك الجريمة، مؤكدًا أنها “تعديًا سافرًا ليس فقط على موظف أثناء تأدية واجبه، بل على هيبة المؤسسة والدولة”. وقال مدير...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة يتم فيها إنهاء خدمة الموظف المعين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.شروط التعيينتنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.7. أن يجتاز الامتحان...
أكدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة، أن الدقة والأمانة من أهم الواجبات الجوهرية التي أوجبها المشرع على الموظف العام أثناء أداء مهام وظيفته، وهو ما يقتضي منه بذل أقصى درجات الحرص والتحري في كل إجراء يتخذه، واضعًا نصب عينيه أحكام القانون وتعليمات العمل. وشددت المحكمة، في حيثيات حكمها الصادر في الطعن رقم 2424 لسنة 62 قضائية عليا، على أن الموظف إذا وقع في إهمال أو تقاعس عن أداء عمله، أو تهاون في تطبيق التعليمات والضوابط المقررة، فقد أخل بواجباته الأساسية، الأمر الذي يُرتب مسئوليته التأديبية ويستوجب توقيع الجزاء عليه. وأضافت المحكمة أنه لا يُعتد في هذا السياق بحسن نية الموظف أو سلامة مقصده، إذ أن الخطأ التأديبي لا يتوقف على العمد وحده، بل يكفي فيه مجرد الإهمال...
في عالم يزخر بالمنافسة المهنية، بات التقييم السنوي معيارًا أساسيًا لقياس أداء الموظفين، إلا أن طريقة تنفيذه غالبًا ما تثير القلق والتساؤل أكثر من الشعور بالإنصاف والتوجيه. يحكي لي أحد الزملاء تجربته التي تجسّد — وبشكل صريح — أحد الجوانب المؤلمة في واقع تقييم الأداء الوظيفي، فيقول: “في بداية العام الماضي، قررت أن أُثبت جدارتي، فاجتهدت بشكل مضاعف، وأنجزت مهامي بأعلى درجات الالتزام والاحترافية. أصبحت الموظف المثالي في عيون الجميع — حضور منتظم، مبادرات إضافية، ونتائج ملموسة. في شهر ديسمبر، بدأت لجنة التقييم أعمالها، ومعها بدأ التوتر ينتشر في أرجاء المؤسسة… إلا أنا! كنت مطمئنًا، بل متحمّسًا، كنت على يقين أن ما زرعته طوال العام سيؤتي ثماره؛ لكن مع صدور النتائج كانت المفاجأة صادمة: حصلت على تقييم أقل مما توقعت...
أصدرت محكمة النقض التركية٬ قرارًا هامًا بشأن نشر محاضر العقوبات التي تحتوي على بيانات شخصية على مواقع التواصل الاجتماعي.وفقًا للقرار، يُعتبر نشر صورة لمحضر عقوبة إدارية يتضمن اسم الموظف العام، رقم سجله، وتوقيعه على حسابات التواصل الاجتماعي جريمة تستوجب العقوبة.وتعود تفاصيل القضية إلى أن موظفًا عامًا في أنطاليا قام بتطبيق غرامة إدارية على شخص ما وسلمه محضر العقوبة الذي يحتوي على اسم الموظف ولقبه، رقم سجله، وتوقيعه.قام الشخص الذي فُرضت عليه الغرامة بالتقاط صورة لمحضر العقوبة ونشرها على صفحته في فيسبوك.وعندما اكتشف الموظف العام نشر بياناته الشخصية دون إخفائها، تقدم بشكوى، وتم فتح دعوى ضد الناشر.في المحكمة الابتدائية، حكمت المحكمة على المتهم بالسجن لمدة سنتين وشهر واحد بتهمة “الإفشاء غير القانوني عن البيانات أو الحصول عليها”. اقرأ أيضا الداخلية...
حدّد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية ، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من الخدمة وحفظ حقوقه التأمينية.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية...
خاص تعرض موظف في مطار عدن للطرد بتهمة مضغ القات داخل كافتيريا المطار. وأظهر مقطع لحظة قيام الموظف بمضغ القات داخل بوفية المطار، وعلّق عليه بالقول: “هذا يخزن في المطار والقات ممنوع”. وقالت إدارة مطار عدن إنها اتخذت “إجراءات رادعة للحفاظ على سمعة المطار”، مؤكدة أن ما بدر من الموظف يتنافى مع متطلبات الانضباط المهني، ويشوّه صورة المنشأة أمام الزوار والمسافرين. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/06/ssstwitter.com_1749590355729.mp4
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر في أداء عمله ، والتي سنستعرضها من خلال التقرير التالي.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية...
قال مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى "ساعات عمل إضافية"، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر "العربية fm"، أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية. وأكد مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره، مشددا على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن جهات العمل لا تستطيع تغيير خيار الاستثمار لموظفيها المسجلين في نظام الادخار، حيث يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة ضمان رأس المال، وهو خيار يخلو من أي مخاطر ويضمن الحفاظ على رأس المال، أما العمالة الماهرة فيحق لها اختيار وتغيير خيار الاستثمار وفق رغبتهم.وأوضحت الوزارة أن الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة وأي عوائد ربحية وفق نظام الادخار فقط في حال انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، وذلك خلال مدة لا تجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء هذه العلاقة، أو للمستحقين عن الموظف خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام عمل من تاريخ وفاته، ويستطيع الموظف استكمال استثمار المستحقات المالية لنهاية الخدمة وفق نظام الادخار بعد انتهاء العلاقة...
منح قانون الخدمة المدنية الموظف عددا من الحقوق والامتيازات، ومن بين هذه الامتيازات حصوله على نسبة من الأجر حال عمله بعض الوقت بناءً على طلبه.نسبة من الأجروتنص المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك.وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.منح الموظف نسبة من...
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء ، قرارا بأن تكون الفترة من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025 حتى يوم الأثنين الموافق 9 يونيو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر؛ للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال، مع استمرار أعمال الامتحانات ـ إن وجدت ـ وفقا للمواعيد المقررة من قبل السلطة المختصة؛ وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك .ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس...
المناطق_المدينة المنورةرعى صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة رئيس مجلس أمناء مؤسسة جائزة المدينة المنورة، الحفل الختامي لجائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز في دورتها الثامنة لعام 2024م، وذلك في مركز الملك سلمان للمؤتمرات، بحضور عدد من أصحاب المعالي ومديري الإدارات الحكومية. وشاهد الحضور فيلمًا تعريفيًا بعنوان “ريادة الكيان وتفوق الإنسان”، استعرض أبرز محطات المؤسسة وإنجازاتها، ووثّق المراحل التي مرت بها الجائزة في دورتها الثامنة، لتغدو نموذجًا يُحتذى به في تطبيق أفضل معايير الجودة والتميّز، من خلال فروعها الثلاثة التي تشمل: فرع التميز في خدمة المستفيد، وفرع التميز في التنظيم المؤسسي، وفرع التميز في تنمية المحتوى المحلي، بالإضافة إلى جائزة الموظف المتميز في دورتها الأولى.أخبار قد تهمك أمير منطقة المدينة المنورة يتفقد مركز...
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة ضوابط وآليات الغاء الجزاءات التأديبية الواقعة عليهم.وتضمن قانون الخدمة المدنية ، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف، حيث ينص على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:-سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.- سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.3- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يومًا.4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.5 - وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.و يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها فصل الموظف من العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.وتنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة في هذه الحالة بالقانونحظر...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها نقل الموظف لوظيفة آخرى لمدة لا تجاوز سنة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد.حظر عمل الموظف للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بالقانونمدفوعة الأجر.. 13 يومًا إجازة للموظفين...
في إجراء صارم، قرر الدكتور كامل الوزير، وزير النقل، إحالة 11 موظفًا من السكة الحديد للمجلس التأديبي، وتحويلهم إلى نيابات التأديب، بعد كشف مخالفات مالية وادارية في الشركة. كما قرر الوزير ترقية الموظف الذي أبلغ عن المخالفات، تقديرًا لشجاعته وولائه للوطن. قرار كامل الوزير بوقف 11 موظفا وشمل القرار وقف عدد من المديرين ونوابهم، والذين بلغ عددهم 11 من المديرين والنواب. كامل الوزير إجراءات صارمة بعد كشف مخالفات في السكة الحديد - إحالة 11 موظفًا للمجلس التأديبي: قرر الوزير إحالة 11 موظفًا من السكة الحديد للمجلس التأديبي، بعد كشف مخالفات مالية وادارية في الشركة. - تحويل الموظفين إلى نيابات التأديب: قرر الوزير تحويل الموظفين إلى نيابات التأديب، للتحقيق معهم في المخالفات المرتكبة. - ترقية الموظف المبلغ: قرر الوزير ترقية الموظف...
الرياض أصدرت وزارة التعليم دليل المستخدم للمدير والموظفين لتطبيق «حضوري» والذي يتضمن توقيع الحضور والانصراف، عبر تقنية إنترنت الأشياء (IoT) من خلال بصمة الوجه والصوت والإصبع٠ ويتم ذلك من خلال هاتف الموظف من خلال أجهزة استشعار يتم زرعها داخل المدارس، ويعمل التطبيق على كافة الأجهزة التقنية. ويتميز تطبيق حضوري، بإدارة خطط الدوام والإجازات وتحضير آلاف الموظفين في لحظات، وعدم الحاجة لغير هاتف الموظف، ووصول سريع لبيانات التحضير، وسهولة تسجيل وإدارة الموظفين، ووجود لوحة تحكم لضبط إعدادات النظام، والاستغناء عن ملايين الورق سنوياً، وتعزيز الانضباط، ورفع مستوى الإنتاجية، والتحول إلى الرقمنة.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات.إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.آمال عبد الحميد: لازم نشيل 50 يوم من الإجازات...
شمسان بوست / متابعات: في بيان حاز على اهتمام واسع، أعربت منظمة ميون لحقوق الإنسان عن بالغ قلقها من استمرار الانتهاكات الجسيمة التي تطال الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للموظفين في القطاع العام في اليمن، مشيرةً إلى أن هذه الانتهاكات لم تعد ظرفاً عابراً بل أصبحت واقعاً يومياً يهدد الاستقرار المعيشي لشريحة واسعة من المواطنين. وأكدت المنظمة أن العاملين في مؤسسات الدولة يعيشون أوضاعاً إنسانية ومعيشية صعبة، في ظل انقطاع الرواتب لفترات طويلة، وغياب أية ضمانات للحد الأدنى من الحقوق الوظيفية، وهو ما يشكل انتهاكاً صارخاً للمواثيق الدولية التي تضمن حق العامل في أجرٍ عادل وظروف عمل كريمة. وأوضحت ميون أن تجاهل السلطات لهذه الأزمة المتفاقمة ينذر بتداعيات اجتماعية واقتصادية خطيرة، خاصة في ظل تصاعد معدلات الفقر وانعدام الأمن...
الإجازات السنوية من الأمور التي تشغل بال العديد من الموظفين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه ضوابط حصول الموظف على الإجازات السنوية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات...
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع...
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.غدا إجازة رسمية بمناسبة عيد...
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير كل ما يتعلق بحقوق الموظفين فى الحصول على أجر مضاعف حال عملهم أثناء الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.أجر مضاعفتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.وتنص المادة (47)...
أيدت المحكمة الآدارية العليا، بمجلس الدولة الحكم الصادر لصالح سكرتير جلسة (موظف بالمحكمة )، والقاضي بإلغاء عقابه بالخصم ١٠ أيام من راتبه، لما نُسب اليه من عمل عيد ميلاد لزميله له في العمل وإحضار تورته لها.وعام ٢٠٢١، قضت محكمة الدرجة الإولي بإلغاء هذا الجزاء مع ما يترتب على ذلك من آثار أخصها رد ما تم خصمه من راتبه وما ارتبط بذلك من حوافز ومكافآت ومزايا مالية ووظيفية أخرى، وألزمت الجهة الإدارية المصروفات."ولم ترتض الجهة الإدارية بهذا الحكم، مما جعلها تطعن علي الحكم لإلغاؤه، وتوقيع الجزاء عليه لإعتبار أن هذا الحفل مخالف للأعراف القانونية.وثبت لدي المحكمة، أن الموظف يشغل وظيفة سكرتير نيابة الأسرة، وعام ٢٠٢١ أصدر المستشار رئيس الاستئناف مدير النيابات قرار متضمنًا مجازاة المطعون ضده بخصم عشرة أيام من راتبه...
أيدت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة الحكم الصادر لصالح سكرتير جلسة «موظف بالمحكمة»، والقاضي بإلغاء عقابه بالخصم ١٠ أيام من راتبه، لما نُسب اليه من عمل عيد ميلاد لزميلة له في العمل وإحضار تورتة لها.مفاجآت مثيرة لزوجة سائق فقد حياته على يد صديقه بعد تخديره في المقطممن حقها تطعن.. فرصة ثانية أمام طبيبة كفر الدوار بعد الحكم عليهاالنيابة الإدارية تشارك في المؤتمر السنوي الثاني لجهاز حماية المنافسةإصابة 5 أشخاص في انقلاب سيارة بالطريق الإقليمي بالشرقيةوعام ٢٠٢١، قضت محكمة الدرجة الإولي بإلغاء هذا الجزاء مع ما يترتب على ذلك من آثار رد ما تم خصمه من راتبه وما ارتبط بذلك من حوافز ومكافآت ومزايا مالية ووظيفية أخرى، وألزمت الجهة الإدارية المصروفات.ولم ترتض الجهة الإدارية بهذا الحكم، ما جعلها تطعن علي الحكم...
يعتبر قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي وضعت عدد من الضوابط بشأن حصول الموظف على الإجازات السنوية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.موعد وقفة عرفات 2025.. إجازة...
خاص أقدم أحد الموظفين في أحد المستشفيات الهندية الحكومية على جريمة مروعة بعد أن سرق أقراطًا من جثة فتاة. والتقطت كاميرات المراقبة بالمستشفى الموظف وهو يسرق الأقراط من جثة فتاة توفيت في حادث سير في مستشفى منطقة شاملي في الهند. ويظهر الموظف، الذي يبدو أنه لم يكن يعلم بوجود كاميرات مراقبة، وهو يقترب من الجثة في غرفة الطوارئ ويتظاهر بفحصها قبل أن يسرق الأقراط بشكل خفي ويخفيها في جيبه. وسارعت إدارة المستشفى بالإبلاغ عنه وتم القبض عليه للتحقيق في التهم الموجهة إليه. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/04/ssstwitter.com_1745161586321.mp4
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها سقوط حق الموظف في الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية.الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن...
بعد محاكمة ماراطونية دامت الأسبوع الماضي يومين كاملين، أصدرت صبيحة اليوم محكمة باتنة أحكاما تراوحت بين البراءة والسجن النافذ من 6 سنوات إلى 8 سنوات في قضية المحافظ العقاري السابق “ق ي ” ومن معه من محافظين عقاريين ومتهمين آخرين من إطارات وموظفين وتجار بمجموع إجمالي 21 متهما. ووجهت لهم تهم التزوير في محررات رسمية وسوء استغلال الوظيفة. واستعمال محرّر رسمي مزوّر ومنح موظف عمومي مزية غير مستحقة بشكل مستمر. وقد جاء منطوق أحكام بقية المتهمين حسب مصادر “النهار أونلاين”، بإدانة الموثق ” ب ك” 5سنوات سجنا نافذا. التاجر ” م ب ” 8سنوات سجنا نافذا. مع نفس الحكم للمتهم “ب ن”. المحافظان العقاريان السابقان ” ح ا ” و ” أ ح ” 5 سنوات سجنا نافذا لكل واحد...
قال كاتب الدولة لدى وزير الشؤون الخارجية المكلف بالجالية الوطنية بالخارج سفيان شايب أن الموظف القنصلي الجزائري تم توقيفه في الشارع في ظروف “غير مسبوقة” دون الاحتكام إلى الطرق القانونية المتعارف عليها من قبل السلطات الفرنسية المختصة وقال شايب في حوار خص به التلفزيون الجزائري “هذا الفعل يخالف كل الأعراف والمواثيق الدبلوماسية المتعارف ويعبر انتهاكا صارخا للاتفاقيات”.
بالتزامن مع إجازة عيد الفطر المبارك ، بدأ المواطنون يبحثون على محركات البحث “جوجل” عن موعد الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025.وجاءت الإجازات الرسمية حتى نهاية عام 2025 كالتالي:الإثنين 21 أبريل: شم النسيم.- الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.- الخميس 1 مايو: عيد العمال.- الخميس 5 يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك.- الجمعة 6 حتى الإثنين 9 يونيو: عيد الأضحى المبارك.- الخميس 26 يونيو: رأس السنة الهجرية.- الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.- الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.- الخميس 4 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.- الإثنين 6 أكتوبر: إجازة 6 أكتوبر.استمرار عمل إدارة العلاج بنقابة المحامين خلال إجازة عيد الفطر المباركنعمة من ربنا.. سامح حسين يرد علي انتقاده بسبب تصريح إلغاء الإجازاتلقضاء إجازة العيد.. إقبال كبير على حديقة صنعاء بكفر الشيخ...
راشد الفزاري في بيئة العمل المتسارعة اليوم يُعد الضغط جزءًا لا يتجزأ من الحياة المهنية، لكن عندما يتراكم هذا الضغط دون حلول أو دعم، فإنه قد يؤدي إلى ما يُعرف بـ الاحتراق الوظيفي، وهذه الحالة لا تؤثر فقط على أداء الموظف، بل تمتد آثارها إلى الصحة النفسية والجسدية، مما ينعكس سلبًا على بيئة العمل ككل. الاحتراق الوظيفي هو حالة من الإجهاد الجسدي والعقلي والعاطفي، تحدث نتيجة التعرض المستمر للضغوط المهنية دون وجود دعم كافٍ أو فترات راحة مناسبة، يشعر الموظف في هذه الحالة بالإرهاق والتشاؤم وانعدام الدافع، مما يؤثر على إنتاجيته ويجعله يفقد المتعة في أداء مهامه اليومية، وغالبًا ما يكون الاحتراق الوظيفي عملية تدريجية، حيث يبدأ بإرهاق خفيف ثم يتفاقم مع مرور الوقت، حتى...
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن تكون الفترة من يوم السبت الموافق ٢٩ من شهر مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية حتى يوم الثلاثاء الموافق 1 من شهر أبريل عام 2025 ميلادية إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.الرؤية الشرعيةكما نص القرار على أنه إذا أسفرت الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال ١٤٤٦ هجرية عن أن يوم الاثنين الموافق 31 من مارس عام ۲۰۲٥ ميلادية هو أول أيام شهر شوال ١٤٤٦ هجرية فتمتد الإجازة السابق الإشارة إليها حتي يوم الأربعاء الموافق ٢ من إبريل عام ٢٠٢٥.ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه...
عندما يسألُ الموظف: لماذا أنا «جيد» ولستُ «جيد جدا» أو فـي رتبة «الامتياز» وقد أدَّيتُ عملي على أكمل وجه بل «فوق التوقع»؟! فهنالك ردَّان لا ثالث لهما، ردّ مُزور يقول: لوجود من هو أجدر منك؟ وردّ واقعي يقول: لأنّنا مرتبطون بقيد النسبة التي تغلُّ أيدينا كمسؤولين!فمهما اجتهد الموظف، سيجد نفسه غالبا فـي خانة «الجيد»، الخانة التي تتساوى فـيها الرؤوس، فعندما فطِن القائمون عليها عجزها عن استقراء «القيمة» والأثر الذي قد يصنعه أحدنا فـي عمله! وعجزها عن فهم التمايز بين الوظائف، ذهبوا لانزياح جديد من تقييم «الكيرف» للآلة الصماء إلى التقييم البشري الذي لم يجلب معه إلا السقوط للمرّة الثالثة فـي شِباك الإحباط، لا سيما وأنّ «التميز» من نصيب فئة ضئيلة ومُحددة من كل وحدة، مما يعني أنّ الغالبية العُظمى هم...
حكم انقطاع أو تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجد في شهر رمضان.. سؤال أجاب عنه الدكتور شوقي علام مفتي الجمهورية السابق.حكم تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجدوردًّا على سؤال يستفسر عن حكم انقطاع أو تغيُّب الموظف عن العمل بحجة الاعتكاف في المسجد في شهر رمضان قال مفتي الجمهورية: أدعو أولًا جميع المسلمين إلى ضرورة الالتزام بالقرارات والإجراءات الاحترازية التي أصدرتها الحكومات من أجل المحافظة على صحة الإنسان وسلامته، مشددًا على أنَّ الالتزام بهذه التعليمات واجب شرعًا في حالة إذا سُمح بصلاة التراويح في المساجد.دعاء اليوم الثامن عشر من رمضان .. كلمات فيها عجب العجابدعاء ليلة 18 رمضان.. اقتربت العشر الأواخر فاجتهدوا في العبادةوأضاف مفتي الجمهورية السابق، خلال حواره أنه: يجوز أن تصلَّى صلاة التراويح في البيوت...
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.الجزاءات التأديبية على الموظفتنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:1- الإنذار.2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.7- الإحالة إلى المعاش.8- الفصل من الخدمة.شروط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةحافز تميز علمي 200 جنيه للموظف في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنية8...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب إجازة عيد الفطر المبارك وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.الإجازات الرسمية في شهر مارس 2025موعد عيد الفطر والإجازات الرسمية الباقية في 2025رمضان 2025 .. هل توجد إجازات رسمية؟ وهذه مواعيد العطلات الأسبوعية في الشهرالإجازات الرسمية المتبقية لعام...
صادقت محكمة الاستئناف العمالية في محافظة جدة السعودية على حكم يقضي بإلزام شركة أجنبية بتعويض مهندس مصري بمبلغ 1.9 مليون ريال، وفق ما ذكرت صحيفة «عكاظ» السعودية.وزير خارجية سوريا يشكر مصر على حسن الاستقبال والضيافةمتحدثة باسم الحكومة الفرنسية: نحاول إرجاع العلاقات لمجاريها بين أمريكا وأوكرانيابينهم زيلنسكي | ديلي ميل البريطانية: 3 رؤساء يحاولون لقاء ترامب الأسبوع المقبلالعفو الدولية تطالب بالتحقيق في جرائم إسرائيل خلال عدوانها على لبنانالمجلس النرويجي للاجئين: أطفال غزة يموتون بردًا ومرضًاترامب رجل طيب.. عرض جديد لرئيس بيلاروسيا على أوكرانيا وروسيا وأمريكاجاء التعويض الكبير بسبب إنهاء الشركة بشكل غير مشروع لعقد عمله، وتضمن الحكم تسليم الموظف المبلغ الذي يمثل كامل عقده لمدة ست سنوات شاملاً التعويض عن الإنهاء غير المشروع ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والمكافأة ربع السنوية...
أيدت محكمة الاستئناف العمالية في جدة حكما يقضي بإلزام شركة أجنبية بتعويض مهندس مصري بمبلغ 1.9 مليون ريال (500 ألف دولار أميركي)، بعد إنهاء عقد عمله بشكل غير مشروع.وشمل التعويض الأجور المتأخرة، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات، المكافآت الفصلية، وتعويض عن الإنهاء غير المشروع. كما تضمن الحكم إلزام الشركة بمنح الموظف شهادة خدمة نظيفة عن فترة عمله البالغة 8 سنوات، وفقا لصحيفة عكاظ السعودية.وكانت الشركة قد أنهت عقد الموظف بعد أربعة أشهر فقط من تجديده لمدة ست سنوات، مما دفعه لرفع دعوى للمطالبة بحقوقه.وبعد النظر في القضية، رفضت المحكمة دفع الشركة بأن العقد مدته سنة واحدة فقط، وأكدت التزامها بشروط العقد المسجل لمدة ست سنوات، وحكمت لصالح الموظف.وبعد صدور الحكم النهائي، نفذت الشركة القرار وأودعت المبلغ في حساب المهندس المصري...
اختلاس 100 ألف دولار في مرور السليمانية.. الموظف المتهم فرّ وأغلق هاتفه
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .شروط استقالة موظفي الحكومةتضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمتهو يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.شروط استقالة موظفي القطاع الخاصطبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن...
مما لا شك فيه أن العمل الإيجابي يسهم في تعزيز روح المبادرة والإصرار في بيئة العمل التي لها دور فعّال في زيادة إنتاجية الموظف، مما يسهم في إيجاد تأثير إيجابي في ذات الموظف والآخرين معًا.كما أن الروح الإيجابية للشخص أو الموظف على حد سواء هي التي تدفعه لبذل قصارى جهده لتحقيق الأهداف والحصول على النتائج المرجوة منه خاصة في العمل المهني، ولهذا يطالب الموظف أينما كان موقعه سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص أن يعمل بضمير، وبقدر المسؤولية الموكلة له من الجهات التي يعمل معها، فالضمير في العمل ينبع من النية الصادقة والصافية التي تجنب المرء الإخلال بالمصلحة العامة للوطن والمواطن دون الالتفات للمصالح الشخصية.ومن الطبيعي جدا أن يجد الموظف العديد من الصعوبات والتحديات والعقبات التي تواجهه في...
ناصر بن سلطان العموري كنتُ قد طرحتُ مقالًا سابقًا عبر هذا المنبر بعنوان "بين عدالة الإجادة وحرية الثقافة"، خلال شهر مارس من السنة الماضية 2024، والذي تحدثت فيه عن دور منظومة "إجادة" لتقييم الموظف؛ لكي تكون محفزًا حقيقيًا للموظفين برداء الإجادة، لا أن تكون مجرد محطة لتعبئة الأهداف والأداء الفعلي، ومن ثم ربما يكون هناك دور لاحتمالية أن يتملق الموظفُ المسؤولَ وما أكثرهم! والذي عسى أن يكون ضميره حيًا للحكم بنزاهة وواقعية لاستمارة الموظف. ما دعاني لطرح الموضوع مرة أخرى ظهور نتائج المجيدين منذ فترة قريبة لدى بعض الجهات وظهور عدة ظواهر نستطيع أن نقول عليها سلبية، إن لم يتم التدارك وإيجاد حلول على سبيل العلاج من قبل الجهات المشرفة على المنظومة. ومن أهم هذه الظواهر استغلال بعض...
#سواليف تحدث وزير الدولة لتطوير القطاع العام الدكتور #خير_أبو_صعيليك، في تصريح اذاعي الثلاثاء، حول معدل نظام إدارة #الموارد_البشرية في #القطاع_العام، و #الإجازة_بدون_راتب للموظفين، و #الترفيعات و #الترقيات، وغيرها من التفاصيل المتعلقة. وقال أبو صعيليك أن معدل نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام تضمن تمديد الإجازة بدون راتب للموظفين إلى 5 سنوات بشروط منها ألا تكون أول 5 سنوات من تاريخ تعيين الموظف وألا تكون آخر 5 سنوات من مسيرته المهنية لأن الخبرة تكون في أوجها ومن حق الدولة الاستفادة من هذه الخبرة. وقال أبو صعيليك، إن نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام الذي صدر في 1 تموز 2024 حدد الإجازة دون راتب لمدة 4 شهور في السنة الواحدة ولكن الحكومة ارتأت تمديدها لمراعاة المطالبات بهذا الجانب،...
زنقة 20 ا محمد المفرك أطاح الرقم الاخضر للتبليغ عن الرشوة، أمس، بموظف جماعي يشتغل بجماعة ايت فاسكا التابعة لعمالة الحوز على خلفية تورطه في الابتزاز والارتشاء. هذا وأوقفت مصالح المركز القضائي للدرك الملكي بتحناوت الموظف الجماعي الذي يشتغل بقسم التعمير إثر تورطه في ابتزاز شخص كان يرغب في قضاء مصالح إدارية بالجماعة القروية، بعدما طالبه بمبلغ مالي 1000 درهم من أجل الحصول على وثيقة إدارية. وبعد تنسيق مع النيابة العامة بابتدائية مراكش أوقفت مصالح الدرك الملكي الموظف الجماعي في حالة تلبس، وجرى وضعه تحت الحراسة النظرية للتحقيق معه في ملابسات الواقعة قبل إحالته على أنظار القضاء.
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي يتم فيها إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية مع حفظ حقهم بالمعاش ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون...
ماجد محمد كشف مستشار الموارد البشرية والإرشاد المهني، نايف العوبثاني،الإجراءات التي يمكن اتخاذها في حال عدم التزام الشركة بإجازة يوم التأسيس. وقال “العوبثاني”: إجازة يوم التأسيس تم إقرارها بشكل رسمي كأحد الإجازات الرسمية، وأساس أن يحصل عليها الموظف حسب ما يقره النظام. وأشار أنه إذا صادف الإجازة يوم السبت فيتم تعويضعا بيوم آخر، ولكن بعض الجهات لا تطبق هذا ولكن نظام الموارد البشرية أقر بشكل رسمي أن من يخالف هذا النظام تطبق عليه عقوبات المنصوص عليها في النظام وعند سؤاله عن إذا صادف يوم التأسيس، إجازة عن الموظف نفسه كالإجازة المرضية أو غيرها، ليرد قائلاً: لو إجازة مرضية لا تعوض ولكن لو إجازة رسمية فيعوض عنها الموظف بيوم آخر . كما أضاف أنه إذا عمل الموظف في هذا اليوم فيأخذ...
حدد قانون الخدمة المدنية حالة محددة يتم فيها فصل الموظف من العمل ، مع الاحتفاظ بحقوقه التأمينية.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق شهدت قاعة المؤتمرات كلية الحقوق بجامعة بني سويف، مناقشة رسالة الدكتوراه المقدمة من الباحث المقدم شرطة ،يحيي صفوت عبدالحليم محمد، تحت عنوان “دور إدارة الموارد البشرية في تقويم أداء الموظف العام وتدريبه في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 دراسة مقارنة بين القانونين المصري والكويتي”. وانعقدت المناقشة بحضور نخبة من الأكاديميين والباحثين، تحت رعاية الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بني سويف، والدكتور عادل ابو هشيمة عميد كلية الحقوق، والدكتور رجب عبدالظاهر وكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث.وجاء ذلك بحضور عدد من أساتذة الجامعة وأعضاء هيئة التدريس، والإعلاميين والصحفيين، ووممثلي المجتمع المدني، وأسرة وزملاء الباحث.وتكونت لجنة الإشراف على الرسالة: الدكتور عبد العليم عبد المجيد مشرف، أستاذ ورئيس قسم القانون العام، ووكيل كلية الحقوق بجامعة بني سويف...
تضمن قانون الخدمة المدنية عددا من العقوبات ضد الموظف المقصر فى أداء، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه العقوبات.تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالة التي تنتهي فيها خدمة الموظف المعين لأول مرة ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة. شروط التعيينيحدد قانون الخدمة المدنية عدة شروط للتعيين في الوظائف، منها:الجنسية المصرية أو جنسية دولة عربية تعامل المصريين بالمثل.حسن السيرة والسمعة.عدم الإدانة في جناية أو جريمة مخلة بالشرف، ما لم يُرد إليه اعتباره.عدم الفصل من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.اللياقة الصحية.استيفاء اشتراطات شغل الوظيفة.اجتياز الامتحان المقرر.ألا يقل العمر عن 18 عامًا.فترة الاختبارتنص المادة (15) على أن المعين لأول مرة يُوضع تحت الاختبار لمدة 6 أشهر، وخلال هذه الفترة يُقرر مدى صلاحيته للعمل، وإذا ثبت عدم صلاحيته، تُنهى خدمته دون حاجة لإجراءات أخرى.كان مجلس النواب وافق نهائيًا على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن بعض الحوافز والتيسيرات الضريبية...
مريم الشكيلية يقول المولى عز وجل في كتابه العزيز "وَقُلِ ٱعْمَلُواْ فَسَيَرَى ٱللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُۥ وَٱلْمُؤْمِنُونَ" (التوبة: 105)، ويقول النبي الكريم صلى الله عليه وسلم: "إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يتقنه" صدق رسول الله. آيات كثيرة وأحاديث نبوية عديدة، تدُل على العمل وفضل العمل وحسن العمل، لكن اليوم مع الأسف نسمع كثيرًا وبشكل ملحوظ عن أمور كثيرة تحدث في بيئة العمل تلك البيئة التي يعول عليها الوطن والمواطن في بناء وطن متقدم وبناء، ويكون حاضنة أمة مترامية الأطراف لا ينقصها شيء بيئة تخرج الخيرات الكثيرة من باطنها في المجالات المختلفة إلى المواطن الذي ينتظر الخير والتسهيل من تلك البيئة. إن ما أقصده في هذا المقال، هو بيئة العمل التي فاحت منها روائح الحقد والضغينة والحسد...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حددت محكمة جنايات القاهرة جلسة 25 فبراير المقبل لنظر محاكمة موظف متهم بالتسبب في وفاة عامل بعد صدمه بدراجته النارية، ظنًا منه أنه اللص الذي سرق هاتفه المحمول في منطقة الزيتون.وكشفت التحقيقات أن الواقعة بدأت عندما تعرض الموظف لسرقة هاتفه المحمول بأسلوب الخطف، فبادر بمطاردة السارق في محاولة للإمساك به، وخلال المطاردة، أخطأ الموظف وظن أن عاملًا يقود دراجة نارية هو اللص، فقام بصدمه في محاولة لإيقافه، مما أدى إلى انقلاب الدراجة النارية وإصابة العامل بكسر في الجمجمة أودى بحياته.عقب الحادث، ألقت الأجهزة الأمنية القبض على الموظف المتسبب في الواقعة، وأحالته إلى النيابة العامة، التي قررت حبسه 4 أيام على ذمة التحقيق، قبل أن تأمر بإحالته إلى محكمة الجنايات بتهمة الضرب الذي أفضى إلى موت.
أجرت أسرة الموظف الأممي، أحمد باعلوي، اليوم الأربعاء، مراسم دفن جثمانه في العاصمة لمختطفة صنعاء، بعد يوم واحد من وفاته تحت التعذيب في سجون المليشيات الحوثي الإرهابية.وقالت مصادر عاملة في برنامج الغذاء العالمي، إن مليشيا الحوثي، أجبرت أسرة الموظف في برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة "أحمد باعلوي" الذي توفي في معتقل للحوثيين بعد أيام من اعتقاله في صعدة، على دفنه ظهر اليوم الأربعاء.وأضافت المصادر، إن الصلاة على جثمان الضحية تمت بعد صلاة الظهر في "مسجد بلال" بصنعاء، وتمت مواراة جثمانه في مقبرة "الصياح" والعزاء في صالة "مذهلة الشرق" بصنعاء.وأشارت إلى أن عملية دفن الضحية تمت دون إجراء أي تحقيق بشأن ملابسات الوفاة.ويوم أمس الثلاثاء، عقد برنامج الأغذية العالمي، اجتماعًا بحضور جميع موظفيه، عقب وفاة الموظف أحمد باعلوي، ولم يتم خلال...
أعلن برنامج الأغذية العالمي، عن وفاة أحد موظفيه أثناء احتجازه في سجن تابع لميليشيا الحوثي بمحافظة صعدة شمال اليمن. وذكرت قناة «الحرة» الأمريكية، أنه لم يتم تحديد موعد أو ظروف الوفاة، لكن البرنامج أشار إلى أن الموظف كان من بين سبعة موظفين تم احتجازهم في 23 يناير الماضي. وأدان الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو جوتيريش، وفاة الموظف، مطالبًا بإجراء تحقيق فوري لمعاقبة المسؤولين عن الحادث. وأكد أن الظروف المحيطة بهذه المأساة لا تزال غير واضحة، مشيرًا إلى أن الأمم المتحدة تسعى بشكل عاجل للحصول على توضيحات من الحوثيين. اقرأ أيضاًمصطفى بكري: مصر رفضت المشاركة في تحالف ضد الحوثيين.. وعليهم التوقف عن تهديد قناة السويس الرئيس اليمني يرحب بقرار ترامب تصنيف مليشيات الحوثي منظمة إرهابية عاجل| أمريكا تدرج الحوثيين على قائمة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق أعلن برنامج الأغذية العالمي، الثلاثاء، وفاة أحد موظفيه أثناء احتجازه في شمال اليمن، حيث تحتجز جماعة الحوثي عددا من موظفي الأمم المتحدة.ولم يحدد البرنامج موعد أو ظروف وفاة الموظف، لكنه أشار إلى أنه كان من بين سبعة موظفين تم احتجازهم في 23 يناير الماضي.وندد الأمين العام للأمم المتحدة، أنطونيو جوتيريش، بوفاة الموظف، وطالب بإجراء تحقيق فوري لمحاسبة المسؤولين عن الحادث.وقال جوتيريش إن "الظروف المحيطة بهذه المأساة المؤسفة لا تزال غير واضحة، وتسعى الأمم المتحدة بشكل عاجل إلى الحصول على توضيحات من سلطات الأمر الواقع الحوثية".دانت الخارجية الأمريكية، السبت، اعتقال الحوثيين لمزيد من موظفي الأمم المتحدة في ظل تواصل هجمات المتمردين اليمنيين في المنطقة.وفي تصعيد لرد الفعل الأممي، أعلنت الأمم المتحدة، على لسان فرحان حق، نائب...
أعلن برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة، اليوم الثلاثاء، أن أحد موظفي الإغاثة التابعين له لقي حتفه في سجن يمني بعد ثلاثة أسابيع من اعتقاله من قبل الحوثيين، حسبما أفادت وكالة أنباء أسوشيتد برس (أ ب) . ويأتي الإعلان بعد يوم من تعليق الأمم المتحدة عملياتها في معقل الحوثيين بشمال اليمن.وقال البرنامج الأممي في بيان إن الموظف كان واحداً من سبعة من موظفي البرنامج اعتقلهم الحوثيون في 23 يناير (كانون الثاني) الماضي، فيما لم يتم ذكر سبب الوفاة. طالبت بضمانات.. الأمم المتحدة تعلق عملياتها في صعدة - موقع 24قال نائب المتحدث باسم الأمم المتحدة فرحان حق، الاثنين، إن المنظمة الدولية علقت جميع عملياتها في محافظة صعدة اليمنية بعد احتجاز جماعة الحوثي المزيد من موظفيها. وقالت المديرة التنفيذية لبرنامج الأغذية...
عبد الرؤوف يجتمع بلاعبي الزمالك استعدادًا لمواجهة حرس الحدود