2025-06-13@05:28:40 GMT
إجمالي نتائج البحث: 1832
«العامل ة»:
زنقة 20 . متابعة في أسبوعه الاول، دشن العامل الجديد لإقليم برشيد جمال خلوق، تغييرات بدأها بإعفاء رئيس القسم الاجتماعي المكلف بالمبادرة الوطنية للتنمية البشرية. وخلال زيارته لمقر جماعة حد اسوالم قبل أيام ، انتفض العامل خلوق في وجه الرئيسة بسبب انعدام الولوجيات داخل مقر الجماعة المكون من طوابق. خلوق المرشح بقوة لشغل منصب والي إحدى جهات المملكة مستقبلا ، قام بمجرد تسلمه مهامه الجديدة بزيارات لعدة جماعات بتراب اقليم برشيد.
وافق مجلس النواب على مواد الخدمات الاجتماعية والصحية الواردة بمشروع قانون العمل الجديد، حيث جاءت المادة 266 واصلها مادة (265)، مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.وتجرى هذه الفحوص طبقًا للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير المعني بشئون الصحة قرارًا بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم على أساسها هذه الفحوص. مادة 267 واصلها مادة (266)تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي:1- تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته.2- إحاطة العامل قبل مزاولة العمل...
أقر مجلس النواب ضوابط التعويض عن الحبس الاحتياطي في مشروع قانون الإجراءات الجنائية الجديد، حيث نصت المادة 523 من المشروع على أن يستحق كل من حبس احتياطيا تعويضا في الحالات الآتية:1- إذا كانت الواقعة محل الاتهام معاقبا عليها بالغرامة، أو جنحة معاقب عليها بالحبس مدة تقل عن سنة، وكان للمتهم محل إقامة ثابت ومعلوم في جمهورية مصر العربية.2- إذا صدر أمر نهائي بأن لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية لعدم صحة الواقعة.3- إذا صدر حكم بات ببراءته من جميع الاتهامات المنسوبة إليه مبنيا على أن الواقعة غير معاقب عليها، أو غير صحيحة، أو أي أسباب أخرى بخلاف حالات البطلان أو التشكك في صحة الاتهام أو أسباب الإباحة أو الإعفاء من العقاب، أو العفو، أو امتناع المسئولية.ويسري حكم البند (۳) من الفقرة...
قالت الدكتورة شيرين عبد الحي، مدير إدارة المرأة والطفل بوزارة العمل، إن اليوم العالمي لمكافحة عمل الأطفال يُعد مناسبة مهمة لتسليط الضوء على ظاهرة خطيرة تؤثر سلبًا على مستقبل الأطفال، مشددة على أن الطفل العامل يُحرم من حقه في التعليم، ويتعرض لمخاطر جسدية ونفسية تعيق نموه الطبيعي.وزارة العمل: لا استثناءات في حماية الطفل العامل والتشريعات تغلّظ العقوباتالأثر الاقتصادي السلبي لعمالة الأطفالأوضحت عبد الحي خلال برنامج صباح الخير يا مصر أن عمالة الأطفال لا تضر الطفل وحده، بل تؤثر أيضًا على النظام الاقتصادي بشكل عام، حيث يؤدي تشغيل الأطفال بأجور منخفضة إلى تقليل فرص العمل المتاحة للكبار، وبالتالي يُفقد سوق العمل توازنه ويضعف الإنتاج المهني المؤهل.شراكة مع "الإحصاء" لتحديد المناطق الأكثر تأثرًاأشارت إلى أن الوزارة قامت بربط جهودها مع الجهاز المركزي...
أكدت الدكتورة شيرين عبد الحي، مدير إدارة المرأة والطفل بوزارة العمل، أن الدولة تولي اهتمامًا كبيرًا بمواجهة ظاهرة عمالة الأطفال، مشيرة إلى أن القوانين المصرية الحالية تحتوي على فصول متكاملة تضمن حماية الطفل من الاستغلال، سواء في قانون العمل المصري أو قانون الطفل.جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية القطاع الخاص بأحكام قانون العملاستقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتسن العمل والتدريب محددان بوضوحأوضحت عبد الحي خلال برنامج صباح الخير يا مصر أن القانون الجديد يُجيز تدريب الطفل على مهنة آمنة بدءًا من سن 14 عامًا، بشرط أن يكون ذلك في إطار تدريبي منظم يخضع لرقابة الدولة. ولا يُسمح له بالعمل الفعلي إلا بعد بلوغ 15...
وافق مجلس النواب على مواد الفصل السابع بمشروع قانون العمل والمتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل. وجاءت مواد القانون كما وافق عليها المجلس كالتالى: مادة (154)مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.مادة (155)إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا...
بحث وزير العمل محمد جبران، اليوم الثلاثاء ، عن طريق –الفيديو كونفرانس- مع وفدِ من الإتحاد الأوروبي، تفعيل سُبل التعاون في كافة المجالات ذات الإهتمام المُشترك.استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهاأحكام قانون العمل الجديدتناقش الوزير مع "الوفد الأوروبي" في التعاون خلال الفترة المُقبلة في عدد من الملفات منها : تدشين حملة توعوية تستهدف منشأت القطاع الخاص، لتعريف أصحاب الأعمال والعمال بأحكام قانون العمل الجديد، لترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية داخل بيئة عمل لائقة، وكذلك المشاركة في تدشين وثيقة الإستراتيجية الوطنية للتشغيل ،والتي تهدف إلى رسم سياسة عامة للتشغيل في مصر، بهدف زيادة معدلات التشغيل، وخفض نسبة البطالة ،وربط مخرجات التعليم...
كتب- محمود مصطفى أبوطالب: كرّم الدكتور أسامة الأزهري - وزير الأوقاف، الشيخ حافظ راضي حافظ قويدح - الإمام والخطيب بمديرية أوقاف الغربية، وذلك بمقر وزارة الأوقاف في العاصمة الإدارية الجديدة؛ تقديرًا لحرصه على التكامل في جهود العناية بالمسجد الذي يشرف عليه؛ إذ تولّى بنفسه نظافة المسجد بعد أن أصيب عامل المسجد بحالة إعياء حالت دون استكماله عمله. وبحسب بيان لوزارة الأوقاف، الثلاثاء، أشاد الوزير بهذه الروح الكريمة، والمبادرة الإنسانية المعبرة، وإبداء القدوة بالفعل مع القول؛ مؤكدًا أن هذه الروح النبيلة تعبر عن أخلاق سامية وتديّن صحيح يدعو إلى التواضع والعطاء، والعناية ببيوت الله روحيًا وماديًا، بما يجعل من الشيخ حافظ إمامًا مثاليًا ونموذجًا يُحتذى. ومنح الوزير، الشيخ حافظ قويدح درع الوزارة ومكافأة عشرة آلاف جنيه، مؤكدًا أن الوزارة بذلك تكرّم...
في خطوة تعكس تنامي التقارب بين باكستان وتركيا، قام رئيس الوزراء الباكستاني، شهباز شريف، يومي 25 و26 مايو 2025، بزيارة هي الثانية له خلال العام الجاري إلى تركيا، وذلك في إطار جولة دبلوماسية إقليمية شملت أيضاً إيران، وأذربيجان، وطاجيكستان، تجسد هدفها في التعبير عن الامتنان وتعزيز الشراكات الإقليمية في أعقاب المواجهة العسكرية الأخيرة مع الهند، والتي ترتب عليها توتر العلاقات بين الهند وتركيا بسبب دعم أنقرة لإسلام آباد؛ ما دفع نيودلهي لإطلاق حملات لمقاطعة المنتجات والخدمات التركية. دوافع مُتعددة: جاءت زيارة شهباز شريف إلى تركيا، بدافع تحقيق مجموعة من الأهداف المتنوعة السياسية والاقتصادية والعسكرية، ويمكن توضيح ذلك في الآتي: 1. تقديم الامتنان والشكر لأنقرة: تمثل أحد الأهداف الرئيسية للزيارة في الإعراب عن الشكر والتقدير للقيادة التركية والشعب التركي على...
كتب- محمد أبو بكر: حددت المادة 148 من قانون العمل الجديد ضوابط توقيع جزاء الفصل من العمل، ومنحت الاختصاص الكامل للمحكمة العمالية المختصة دون غيرها في هذا الشأن. وأوضحت المادة أن باقي الجزاءات التأديبية، يحق لصاحب العمل توقيعها مباشرة أو من يفوضه بذلك، بينما يقتصر اختصاص مدير المنشأة على توقيع الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام. وأكدت المادة الجديدة أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، مع توضيح دقيق للحالات التي تُعد من قبيل الخطأ الجسيم، وجاءت كالتالي: انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة. ارتكاب خطأ ترتب عليه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط الإبلاغ للجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت العلم بالحادث. تكرار عدم اتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمال...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (145) من قانون العمل الجديد على أنه يحق لصاحب العمل إيقاف العامل مؤقتًا عن أداء عمله، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، وذلك وفقًا لقرار مكتوب، مع التزامه الكامل بصرف أجر العامل خلال فترة الإيقاف. ويأتي هذا القرار في إطار تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، مع مراعاة مصلحة التحقيق وسير العدالة في حالات خاصة. وتحدد المادة ثلاث حالات رئيسية يجوز فيها لصاحب العمل اتخاذ هذا الإجراء، وهي: التحقيق بسبب مخالفة داخل العمل: يحق لصاحب العمل إيقاف العامل إذا تم إحالة الأخير إلى التحقيق بسبب ارتكابه مخالفة وقعت داخل مقر العمل، وكان من الضروري لمصلحة التحقيق اتخاذ هذا القرار. الاتهام بجرائم مخلة بالشرف أو داخل مقر العمل: يجوز وقف العامل مؤقتًا إذا تم اتهامه في...
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم آليات التحقيق مع العاملين وتحديد العقوبات التأديبية المالية، مع ضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في بيئة العمل. ووفقًا للمادة (142) من القانون، تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل المتهم بالمخالفة، وفي حال عدم وجود هذا القسم، يحق لصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق إلى شخص آخر ذو خبرة أو أحد العاملين داخل المنشأة، مع شرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يُجرى التحقيق معه، لضمان احترام الهيكل الإداري والعدالة. بينما تؤكد المادة (143) على عدم جواز توقيع جزاء الخصم من أجر العامل عن المخالفة الواحدة بأكثر من خمسة أيام من الأجر الأساسي، مع منع اقتطاع أكثر من أجر خمسة أيام خلال الشهر...
كتب- محمد أبو بكر: يهتم عدد كبير من المواطنين والعاملين بالقطاع والخاص، بمعرفة مدى قانونية فصل العامل حال تغيبه عن العمل دون إذن، وما إذا كان يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية في هذه الحالة. وفي هذا الصدد، نصت المادة 128 من قانون العمل الجديد على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة الواحدة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، على أن تُحسب تلك الإجازة العارضة من رصيد الإجازات السنوية المقررة للعامل. وتأتي هذه المادة ضمن حزمة من التشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان التوازن بين الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة ومنتجة. اقرأ أيضًا: الرئيس السيسي يقبل رأس الدكتور أحمد...
بدأت اليوم، الخميس، إجازة عيد الأضحى للموظفين والعاملين بالدولة، وكذلك القطاع الخاص، حيث تستمر إلى يوم الاثنين من الأسبوع المقبل.وأصدر وزير العمل قرارا بتحديد إجازة عيد الأضحى لتكون اعتبارا من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025، وتستمر حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، وذلك كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، أسوة بما تقرر للعاملين في القطاع العام بمناسبة حلول العيد.من يستحق الإجازة؟تُمنح إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.وتم صدور قرار إجازة عيد الأضحى بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.تعويض...
يُعد ملف المعاشات من أبرز الملفات التي اهتم بها قانون العمل، حيث نصّت المادة 171 على أنه "لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة". ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل هذا السن، ما لم يكن هناك عقد محدد المدة يستمر لما بعده. أما استحقاق المعاش نفسه، فيخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.ووفقًا لهذا الترتيب، فإن العامل لا يمكن إجباره على الخروج للمعاش قبل بلوغه الستين، كما أن له الحق في استكمال مدة عقده إذا كانت تمتد بعد هذا السن.مكافأة نهاية الخدمةوجاءت المادة 172 لتؤكد استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي لم يتم فيها التأمين عليه، وتحديدًا عن مدة العمل بعد سن الستين، أو قبل بلوغ سن الثامنة عشرة. وتحسب المكافأة كالتالي:نصف شهر عن كل...
أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين. ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.حالات الإيقاف المؤقت للعاملنصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية...
أكد نائب رئيس اتحاد عمال مصر هشام فاروق المهيري، رئيس نقابة الخدمات الإدارية والاجتماعية، أن مصر بلد حقوقي، وحريص على الالتزام بتوفير بيئة عمل لائقة من خلال تشريعات تتوافق وحرية الأنسان ويظل قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، أحد المعايير المهمة التي لم تضع مصر ضمن قوائم الملاحظات القصيرة أو الطويلة خاصة بعد تضمينه مواد أعدها الاقتصاديون الدوليون دعوة كريمة لأطراف الأنتاج بالمضي قدما نحو تكويد بنية صناعية واعدة.وأضاف أن المادة (4) من قانون العمل الجديد التي حظرت في نصها من تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، بالإضافة إلى حظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل واحدة من المواد التي تصون كرامة العامل وتحفظ مكتسباته وتوفر العمل اللائق.ولفت رئيس العاملين بالخدمات الإدارية،...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وعضو الوفد المصري المشارك في أعمال الدورة 113 لمؤتمر العمل الدولي بجنيف، أن وفد الاتحاد العام يشارك بفاعلية في اجتماعات لجنة وضع المعايير، التي تناقش هذا العام موضوع "العمل اللائق في اقتصاد المنصات"، وذلك في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها سوق العمل العالمي. وأوضح البدوي في تصريحات خاصة لبوابة أخبار اليوم أن هذه المشاركة تأتي تأكيدًا على التزام مصر بدعم حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل عادلة ومنصفة، خاصة في ظل الانتشار الواسع لاستخدام التطبيقات والمنصات الرقمية في تقديم الخدمات، وما يصاحب ذلك من تحديات جديدة تتعلق بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع. و شدد البدوي على أن مشاركة الاتحاد في هذه اللجنة تعكس حرصه على التفاعل الجاد مع...
قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. يتناول المشروع آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص القانون على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من رئيس...
لقى عاملان تابعان للري مصرعهما، وتم إنقاذ الثالث، أثناء قيامهم بأعمال التطهير ببيارة بترعة الإعجام بالقرب من مزلقان العادلي دائرة قسم شرطة قليوب بمحافظة القليوبية، حيث تمكنت قوات الإنقاذ النهري بالقليوبية من انتشال جثة عامل منهم، وتم إنقاذ العامل الأخر، فيما تكثف القوات من جهودها لانتشال جثة العامل الثالث من البيارة، وتحرر محضر بالواقعة، وتولت الجهات المعنية التحقيق. تلقى اللواء عبد الفتاح القصاص مدير أمن القليوبية، إخطارا من اللواء هيثم شحاته مدير الحماية المدنية بالقليوية، يفيد ورود بلاغ من عمليات النجدة، بسقوط 3 عمال تابعين للري ببيارة بترعة الإعجام بالقرب من مزلقان العادلي دائرة قسم شرطة قليوب. على الفور انتقلت قوات الإنقاذ النهري بالقليوبية لمكان الحادث، والمعاينة والفحص تبين سقوط 3 عمال تابعين للري ببيارة بترعة الإعجام بالقرب من مزلقان...
لقي عاملان تابعان للري مصرعهما، وتم إنقاذ الثالث، أثناء قيامهم بأعمال التطهير ببيارة بترعة الإعجام بالقرب من مزلقان العادلي دائرة قسم شرطة قليوب بمحافظة القليوبية، حيث تمكنت قوات الإنقاذ النهري بالقليوبية من انتشال جثة عامل منهم، وتم إنقاذ العامل الأخر، فيما تكثف القوات من جهودها لانتشال جثة العامل الثالث من البيارة، وتحرر محضر بالواقعة، وتولت الجهات المعنية التحقيق. تلقى اللواء عبد الفتاح القصاص مدير أمن القليوبية، إخطارا من اللواء هيثم شحاته مدير الحماية المدنية بالقليوية، يفيد ورود بلاغ من عمليات النجدة، بسقوط 3 عمال تابعين للري ببيارة بترعة الإعجام بالقرب من مزلقان العادلي دائرة قسم شرطة قليوب. على الفور انتقلت قوات الإنقاذ النهري بالقليوبية لمكان الحادث، وبالمعاينة والفحص تبين سقوط 3 عمال تابعين للري ببيارة بترعة الإعجام...
أيام قليلة تفصلنا عن عيد الأضحى، وفي الوقت الذي يتسارع فيه المسلمون من شتي بقاع الأرض لأداء فريضة الحج، كفل قانون العمل الجديد والذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي للموظفين العاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج .في هذا الصدد، نصت المادة 130 من قانون العمل على أنه للعامل الذى أمضى في خدمة صاحب عمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملدمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديدعطلة ليست للجميع.....
أنشأ قانون العمل مجلس يسمى "المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة فى الداخل والخارج" برئاسة الوزير المختص ، ويضم ممثلين للوزارات والجهات المختصة ، وعددًا متساويًا من ممثلى كل من منظمات أصحاب الأعمال المعنية الأكثر تمثيلاً ، ترشحهم منظماتهم وممثلى المنظمات النقابية العمالية المعنية ، على أن يراعى تمثيل جميع مستويات المنظمات النقابية العمالية ما لم يكن ذلك متعذرًا .تشغيل العمالة فى الداخل والخارجويتولى المجلس رسم السياسة العامة لتشغيل العمالة فى الداخل والخارج ، ووضع النظم والقواعد ، والإجراءات اللازمة لهذا التشغيل من واقع احتياجات أسواق العمل فى الداخل والخارج ، والاستعداد لوظائف المستقبل ، بما يتفق مع السياسة العامة للدولة .ويصدر بتشكيل المجلس ، واختصاصاته ، ونظام العمل به قرار من رئيس مجلس الوزراء فى مدة أقصاها ستة أشهر...
تنظر محكمة جنح طنطا بمحافظة الغربية، اليوم السبت 31 مايو 2025، أولي جلسات محاكمة "أنوسة كوتة" في واقعة بالتسبب خطأ في إصابة العامل بالسيرك محمد البسطويسي، وتعرضه لحادث هجوم من نمر، ما نتج عنه بتر ذراع العامل الأيسر أثناء أحد العروض الترفيهية بطنطا.رئيس هيئة النيابة الإدارية يزور الأكاديمية الوطنية للتدريباختتام الدورة التدريبية للنيابة الإدارية عن"إشكاليات التحقيق والتصرف تطبيقات عملية"في هذا التقرير يرصد موقع صدى البلد القصة الكاملة من الواقعة حتى تحديد جلسة المحاكمة.الواقعة شهدت منطقة أرض البوريفاج بمحيط كوبري المعرض بمدينة طنطا بمحافظة الغربية هجوم نمر وعض يد أحد العمال أثناء عرض سيرك الحلو أثناء فعاليات عيد الفطر المبارك، وتلقت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الغربية إخطارا من مأمور قسم شرطة أول طنطا بورود بلاغ من شرطة النجده يفيد باستغاثة عدد من جمهور...
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملويلتزم صاحب...
تحرير من المرتقب أن يشرع العامل الجديد لإقليم بنسليمان، في فتح واحد من أكثر الملفات حساسية وتعقيدًا بالإقليم، ويتعلق الأمر بملف الإنعاش الوطني بمختلف مكوناته الإدارية والمالية، وذلك في خطوة تهدف إلى تقييم مدى نزاهة وشفافية تدبير هذا القطاع الحيوي. وحسب مصادر فإن المسؤول الترابي الجديد سيباشر تحقيقات إدارية معمقة تهدف إلى التدقيق في كيفية صرف الأجور، والتحقق من هوية المستفيدين منها، وطبيعة المهام الموكولة إليهم،لتفادي الشبهات حول وجود أسماء تتقاضى أجورًا دون مزاولة فعلية لأي عمل. ويُرتقب أن تشمل هذه العملية مراجعة شاملة للوثائق الإدارية، وجداول الأداء، وسجلات الحضور، إضافة إلى مقابلات ميدانية مع بعض “العمال” المسجلين ضمن لوائح الإنعاش الوطني، وذلك لتحديد مدى مطابقة الأجور للمهام المنجزة فعليًا. ويُنتظر أن تشكل هذه المبادرة منعطفًا في طريقة تدبير ملف...
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات...
كتب- أحمد عبدالمنعم: كشف مصدر مسؤول في وزارة العمل، أن صاحب العمل يحق له تشغيل العامل أثناء إجازة عيد الأضحى 2025، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذه الأيام، مِثلَي هذا الأجر. وأوضح المصدر، لمصراوي، إن موعد إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص سيكون بدءًا من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025 حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025. يذكر أن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أصدر قرارًا بشأن إجازة عيد الأضحى المبارك، والتي تبدأ من يوم الخميس الموافق 5 يونيو 2025 حتى يوم الاثنين الموافق 9 يونيو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر؛ للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، مع استمرار أعمال الامتحانات إن وجدت وفقا للمواعيد...
رأى "اللقاء الوطني للعاملين في القطاع العام"، في بيان، أن "مرةً جديدة، يثبت العدو الإسرائيلي أنه لا يفرّق بين مقاومٍ على الجبهة، وعاملٍ في الميدان. فكل من يخدم الناس بصدق، ويصون الكرامة بعرق جبينه، هو هدف في بنك عدوانه". أضاف: "لقد أقدم العدو، عبر إحدى مسيّراته الغادرة، على ارتكاب جريمة موصوفة، استهدفت العامل المقاوم محمود عطوي، ابن بلدة النبطية الفوقا، وهو يقوم بواجبه الإنساني في توزيع المياه على أهله وناسه، فارتقى شهيدًا في مشهدٍ يلخّص حكاية لبنان: شعبٌ صامد، وعاملٌ مضحٍ، وعدوٌ مجرمٌ لا يعرف حدودًا". وأكد البيان أن اللقاء وإذ ينحني أمام دماء الشهيد البطل محمود عطوي، يرفع الصوت عاليًا، ليقول بملء الغضب والحق: - أولًا: نُدين هذه الجريمة الجبانة، ونعتبرها عدوانًا مباشرًا على القطاع...
زنقة 20 ا محمد الفمرك تعيش مدينة الصويرة على وقع مشكل زحف الرمال الذي يشكل تهديدا حقيقيا للنظام البيئي والمجالين الطبيعي والعمراني بالمنطقة، حيث أضحت المساكن غارقة في كثبان رملية غزت حباتها نوافذ المنازل. وأكدت فعاليات محلية، أنه وجب على سلطات محلية، وخبراء بيئيين، وممثلي المجتمع المدني، ومواطنين، تشخيص أبعاد الظاهرة، وإبراز أثارها السلبية، والتفكير المشترك في حلول عملية وفعالة للتصدي لها و دعما لجهود حماية المدينة وضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة. وأضافت أن كثبان الرمال تشكل نقطة سوداء تحرم الساكنة من الاستمتاع بالهواء لأنها تفرض عليها إغلاق نوافذ المنازل ، كما أنها تأوي ثعابين وتحرم الأطفال من فضاء اللعب ونوافذ المنازل تغزوها الأوساخ. وطالبت عامل إقليم الصويرة الجديد برفع هذا الضرر الذي عمر طويلا والذي يؤرق ساكنة...
رجال هيئة الإسعاف المصرية دائما على العهد قدر المستطاع في تنفيذ المهام الموكلة لهم بإنقاذ المرضى.وفي واقعة جديدة، استطاع رجال هيئة الإسعاف المصرية إنقاذ عامل من الموت بعد استقرار سلاح صاروخي معدني في رقبته، حيث خاضوا رحلة استغرقت أكثر من 45 دقيقة لإنقاذ العامل ليتمكن أطباء مستشفى الهرم نجحوا في إجراء جراحة عاجلة لفصل الصاروخ عن رقبة العامل وإنقاذ حياته.تفاصيل الواقعة البداية مع ورود بلاغ ورد إلى هيئة الإسعاف المصرية تضاربت الأقاويل بشأنه في بادئ الأمر، ما بين حديث عن مصرع عامل داخل شقة تحت التشطيب بحي الهرم بالجيزة، وبين إصابته إصابة بالغة تهدد حياته.وفور تلقي الاستغاثة من الخط الساخن 123 إلى غرف القيادة والتحكم، التي سارعت بتوجيه أقرب سيارة إسعاف إلى موقع الحادث، بقيادة شادي حسني وزميله المسعف باسم جمال...
صدق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد رسميا ليدخل حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حاملاً معه مجموعة من التعديلات المهمة التي تنظم علاقة العمل وتضمن بيئة مهنية أكثر عدالة وأمانًا.ومن أبرز ما جاء في القانون، المادة 135 التي تفرض 6 محظورات لا يُسمح للعامل بارتكابها أثناء فترة العمل، حيث تشكل هذه الأفعال مخالفة صريحة من شأنها أن تعرض العامل للمساءلة.بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملدمياط .. توفير فرص عمل لذوي الهمم في ظل قانون العمل الجديدعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملقانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقتالمحظورات التي نص عليها القانون الاحتفاظ بمستندات العمل أو تسريب البياناتيُمنع العامل من...
كتب- محمد أبو بكر:رصدت وزارة العمل، اليوم الثلاثاء، فيديو جديدًا للعامل المصري صاحب واقعة الفيديو الذي تم تداوله مؤخرًا على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث ظهر فيه وهو يتعرض لتعنيف من جانب مسؤول المؤسسة التي يعمل بها من الكفيل السعودي. وتبين أن هذا العامل قد عاد إلى مصر، وعلى الرغم من ذلك تم توثيق شهادته رسميًا حتى يحصل على حقه عبر المسارات القانونية مع كافة زملائه. وبعد نجاح الوزارة والقنصلية المصرية بالرياض، ومكتب التمثيل العمالي، وكافة المؤسسات السعودية ذات الصلة، في التحرك بشكل عاجل بتوجيه من وزير العمل محمد جبران، ومتابعته شخصيًا لحظة بلحظة تداعيات هذه الواقعة، نشر هذا العامل، ويدعى حامد بسيوني، من قرية خباطة، مركز قطور، محافظة الغربية، فيديو جديدًا يرفض فيه استلام المستحقات والتعويضات التي أسفرت عنها المفاوضات،...
رصدت وزارة العمل، فيديو جديد للعامل المصري صاحب واقعة الفيديو الذي تم تداوله مؤخرًا على مواقع التواصل الاجتماعي، وظهر فيه وهو يتعرض لتعنيف من جانب مسؤول المؤسسة التي يعمل بها من الكفيل السعودي.وذكرت الوزارة أن العامل حامد بسيوني، من قرية خباطة ، مركز قطور ، غربية ، عاد إلى مصر وأعلن رفضه استلام المستحقات والتعويضات التي أسفرت عنها المفاوضات، التي وجه محمد جبران وزير العمل بإجرائها وذلك رغم إستلام زملائه وعددهم 11 عاملا كافة التعويضات اللازمة، وإلغاء سند الأمر المُوقع منهم، ونقل كفالة كل من يرغب منهم، ومنحهم فترة سماح شهر لتوفيق أوضاعهم داخل "المملكة"وأوضحت الوزارة أن العامل صاحب الفيديو ترك العمل بعد الواقعة مباشرة، وأعلن في فيديو جديد له عن رفضه إرسال رقم حسابه إلى الوزارة ومكتب التمثيل العمالي،...
توفر وزارة العمل العديد من الخدمات الإلكترونية للشركات والأفراد لتسهيل إجراء المعاملات، ومنها خدمة التحاق بسوق العمل للمقيمين بغير غرض العمل (إقامة عائلية).والهدف من هذا الإجراء، بحسب وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني، هو تمكين العامل من الالتحاق بسوق العمل، ويعنى بالعامل المقيم بغير غرض العمل والراغب بالالتحاق بقطاع العمل، حيث يمكن أن يبدأ الإجراء بتقديم الطلب من خلال صاحب العمل الراغب بتوظيف العامل، أو من خلال العامل المراد التحاقه بسوق العمل، حيث يتم إما رفض الطلب إن لم يستوف الشروط، أو الموافقة على الطلب، وبالتالي يتم بدء إجراء تصديق العقد واستيفاء رسوم التصديق وتصدير الموافقة لوزارة الداخلية، ومن ثم استكمال إجراء تغيير غرض الاقامة في وزارة الداخلية.https://www.nas.gov.qa/self-service/register/select-user-type?lang=ar• يجب ان يكون العنوان الوطني مسجل للأفرادمتطلبات الخدمة:المنشأة:· البطاقة الذكية للتحقق من هوية...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في...
كتب- عمرو صالح: نصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية: 1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، و اقتضت مصلحة التحقيق ذلك. 2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل. 3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. وللعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2 من المادة 145 من هذا القانون بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، وذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره...
أقرّ قانون العمل الجديد عددًا من القواعد التي تنظم آليات تشغيل القوى العاملة وتحديث بيانات سوق العمل، إلى جانب التأكيد على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن منظومة التوظيف. وجاء في الفصل الثاني من القانون، المعنون بـ"تشغيل العمالة".مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةتنص المادة (32) على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين للجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. ويختص المجلس برسم السياسات العامة للتشغيل وفقًا لاحتياجات السوق المحلي والدولي والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون.إجراءات قيد الراغبين في العملوبحسب المادة (33)، يلتزم كل من هو قادر على العمل وراغب فيه بالتقدم بطلب قيد إلى...
أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين. ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.حالات الإيقاف المؤقت للعاملنصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية...
توصل باحثون من جامعة ساو باولو البرازيلية إلى اكتشاف مثير يسلط الضوء على العلاقة المعقدة بين مرض ألزهايمر والصرع.وأثبتت نتائج الدراسة الحديثة، عبر نموذج حيواني، أن مقاومة الإنسولين في الدماغ قد تكون العامل المشترك بين هذين المرضين العصبيين.وأظهرت التجارب التي أجريت على نماذج حيوانية أن اختلال مسار الإنسولين الدماغي يؤدي إلى سلسلة من التغيرات المرضية التي تؤثر على كل من الوظائف المعرفية والنشاط الكهربائي للدماغ. فعندما حقن الباحثون الفئران بمادة الستربتوزوتوسين – التي تسبب مقاومة للإنسولين – لاحظوا ظهور أعراض تشبه كلا من ألزهايمر والصرع، حيث عانت الحيوانات من ضعف في الذاكرة مع زيادة في النوبات التشنجية.وهذه النتائج تقدم تفسيرا علميا للارتباط السريري الملاحظ بين المرضين، إذ تشير الإحصائيات إلى أن مرضى الصرع أكثر عرضة للإصابة بألزهايمر مع تقدم العمر،...
قال المستشار العمالي ، محمد عيسى ، وكيل وزارة القوى العاملة الأسبق شريك قطاع علاقات العمل والامتثال القانوني أن مواد الإصدار في قانون العمل الجديد تضمنت عدة أحكام عديدة تسرى على جميع العاملين الأجانب ، مشيرا إلى أن عقود الأجانب في قانون العمل الجديد فيها تفصيل. قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامةوأشار عيسى خلال الجلسة الأولى لندوة " قانون العمل الجديد الامتثال من أجل الاستدامة ... والمستقبل الافضل للعمل" التي تنظمها دار الخبرة للتوظيف الإداري ، والتي تتناول علاقات العمل الفردية في ضوء قانون العمل الجديد وأبرز التحديات التي تواجه أصحاب الأعمال والموظفين ، و سبل بناء علاقات عمل مستقرة تستند إلى الشفافية و الامتثال إلى أن قانون العمل الجديد أجاز إمكانية تشغيل العامل دون الحصول على ترخيص مزاولة المهنة...
حذر خبير إدارة الموارد البشرية علي آل عيد، من الممارسات الخاطئة في بيئة العمل.وأضاف، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن من بين تلك الممارسات الخاطئة، الإجازة المرضية غير المبررة بمسوغ فعلي لها، وتكون بسبب تعامل غير أخلاقي دفع العامل إلى ذلك، بينما تبقى سياسة الشركات محرك أساسي بشأن تلك الممارسات.وتابع، أن إدارة الموارد البشرية ينبغي أن يكون لها دور أساسي في التخطيط للقوى العاملة داخل مقار العمل، حيث يعطي نظام العمل العامل حق الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل، مع وضع خطة تؤدي إلى عدم تأثير غياب العامل على زملائه.وأشار آل عيد، إلى إمكانية التحقق من نظامية الإجازة المرضية وطلب التقرير الطبي الذي يوضح الحالة الصحية ومدى وجود أمراض مزمنة، لافتا إلى أن بعض الشركات تسن لوائح تسمح بالعمل...
جاء قانون العمل لتنظيم العلاقة بين طرفي العملية الإنتاجية، وضمان حقوق ومكتسبات كل منهما.وأتاح القانون الجديد للموظفين حق التظلم حال قرار وقفهم عن العمل خلال مدة 3 أيام بموجب القانون.في هذا الصدد، نصت المادة 145 من القانون على أنه لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية:1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل.3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.و للعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2...
كتب محمد أبو بكر: حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أنه يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، على أن يكون الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط. الإجازة العارضة أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن الإجازة السنوية التي يستحقها العامل، ما يعكس حرص القانون على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتحقيق التوازن بين ظروف العمل واحتياجات العامل الطارئة. حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية نصت المادة "126" من قانون العمل الجديد، على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل....
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة 128 من قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر عند ولادة مولوده، لمدة يوم واحد، على ألا تُخصم من رصيد إجازاته السنوية. وأكدت المادة، أن هذه الإجازة تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمة العامل، في خطوة تعكس اهتمام القانون بدعم البعد الاجتماعي والإنساني في بيئة العمل. حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية ونصت المادة "126" من قانون العمل الجديد، على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل. كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على...
قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. يتناول المشروع آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص القانون على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من...
أثار مقطع فيديو متداول على مواقع التواصل الاجتماعي يظهر إهانة مواطن سعودي لعامل مصري، جدلا واسعا. ويظهر الفيديو جدالا بين العامل المصري وكفيله السعودي، حيث قام الأخير بتوجيه إهانات له، بزعم أن العامل لم يقم بالأعمال المتفق عليها مع كفيله. الفيديو أظهر أيضا الكفيل السعودي وهو يوجه إهانات لفظية قاسية للعامل، منها: "اطلع بره.. روح عند أمك"، ويقوم بطرده من مقر السكن، رافضاً منحه مستحقاته المالية أو تسهيل عودته إلى مصر. ليرد العامل المصري "أنا دافع دم قلبي وبتطردني ليه؟ أنا بقالي 70 يوم مش لاقي آكل.. مش معايا فلوس أنزل مصر.. إديني حقوقي واحجز لي عشان أنزل". مقطع مسرب من داخل أحد مساكن العمالة المصرية في المملكة، ويظهر تهجم الكفيل السعودي على أحد العمال المصريين، لا...
????️ تقرير دولي: جولة التراخيص الليبية 2025 تجذب عروضًا عالمية وتحفّز عودة ليبيا للطاقة ليبيا – سلط تقرير اقتصادي صادر عن موقع “Energy Capital & Power” الجنوب إفريقي الناطق بالإنجليزية، الضوء على الدليل الشامل لجولة التراخيص النفطية الليبية لعام 2025، مؤكدًا أن ليبيا بصدد استعادة موقعها كوجهة طاقة عالمية تنافسية من خلال إطار تعاقدي جديد وجاذب للاستثمار. ???? 40 عرضًا محتملاً و22 منطقة بحرية مطروحة ????التقرير الذي تابعته وترجمت مضامينه الاقتصادية صحيفة المرصد، أشار إلى أن الجولة التي أُطلقت في مارس الماضي، استقطبت أكثر من 40 عرض اهتمام مقدم محتمل، تغطي 22 منطقة بحرية، وذلك في إطار تعاقدي جديد من الجيل الخامس لاتفاقيات الاستكشاف وتقاسم الإنتاج (EPSA V). ???? ختام الجولة قبل “قمة الطاقة” بطرابلس مطلع 2026 ????ومن المنتظر أن...
وضع قانون العمل الجديد والذي أقره مجلس النواب وصدق عليه الرئيس السيسي ضوابط بشأن النزول عن الأجر المستحق للعامل.برلمانية: زيادة الصادرات الصناعية يساعد على مواجهة الأزمة الاقتصادية العالميةبرلمانية: زيادة الصادرات الصناعية يعزز التنافسية بالأسواق الخارجية ويوفر عملة صعبةالبرلمان الإيراني: الولايات المتحدة تسعى إلى تفكيك إيران جيوسياسيابرلمانية: خفض الفائدة خطوة جريئة لدعم الصناعة وتخفيف أعباء الإنتاجونص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع...
عانى الملايين من الأمريكيين خلال العام الماضي من ضغوط مالية متزايدة وسط ارتفاع تكاليف المعيشة وتقلبات الأسواق، لكن على النقيض، شهد أثرى عشرة مليارديرات في الولايات المتحدة زيادة هائلة في ثرواتهم، بلغت 365 مليار دولار في سنة واحدة فقط، وفقًا لتحليل حديث صادر عن منظمة أوكسفام. وتعكس هذه الزيادة الفلكية في ثروات الأثرياء فجوة غير مسبوقة مع متوسط دخل العامل الأمريكي العادي، الذي لم يتجاوز حوالي 50,000 دولار في عام 2023. وأشارت منظمة أوكسفام إلى أن 10 عمال أمريكيين متوسطين الدخل سيحتاجون إلى أكثر من 726,000 سنة ليجمعوا ثروة تعادل مكاسب أثرى عشرة أشخاص خلال عام واحد. وتأتي هذه الأرقام في ظل مناقشات حادة في الكونغرس الأمريكي حول مشروع قانون ضريبي يهدف إلى تمديد إعفاءات الضرائب...
شمسان بوست / متابعات: كشفت دراسة طبية جديدة أن استنشاق الجسيمات البلاستيكية الدقيقة يؤدي إلى إضعاف الخلايا المناعية في الرئتين. وخلال المؤتمر الدولي لجمعية أمراض الصدر الأمريكية ATS 2025 قال القائمون على الدراسة:”أظهرت نتائج دراستنا أن استنشاق الجسيمات البلاستيكية الدقيقة يؤدي إلى إضعاف وظيفة الخلايا بلعمية، الخلايا المناعية الرئيسية في الرئتين… وتبين أن هذه الخلايا، وبعد 24 ساعة فقط من استنشاق جسيمات البلاستيك الدقيقة، تضعف قدرتها على محاربة البكتيريا”. وأشار العلماء إلى أن الخلايا البلعمية تعمل بمثابة أنظمة حماية وتنظيم لأنسجة الرئة، فهي تقضي على الميكروبات ومسببات الأمراض، وتنظف الرئتين من الخلايا الميتة، وتحتفظ على التوزان المناعي في الجسم. وأظهرت الدراسة أيضا أن المواد البلاستيكية الدقيقة التي تدخل الجسم لا تعمل على قمع نشاط الخلايا البلعمية...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (128) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، بحد أقصى يومان في كل مرة، وتُحتسب هذه الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية المقررة للعامل. كما يمنح القانون العامل الذي يحق له موارد إجازة طارئة، إجازة مدفوعة الأجر بيوم الموالاة، لا تُحتسب من رصيد إجازاته السنوية، وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته. يأتي هذا التنظيم ضمن حقوق العامل لضمان تلبية ظروفه الطارئة دون التأثير على مستحقاته السنوية. اقرأ أيضًا: ارتفاع الحرارة في هذا الموعد.. تعرف على طقس الأيام المقبلة عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا...
ورد استفسار إلى الحساب الرسمي للمديرية العامة للجوازات، من أحد المتابعين، نصه: "السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، لدي خروج نهائي اريد إلغاؤه، الخروج أصدرته قبل 3 سنوات، وكان علي بلاغ تغيب عن العمل والآن جاء قرار التصحيح وصححت وضعي وجددت الإقامة، هل استطيع إلغاء الخروج النهائي وما الطريقة؟".وأوضحت الجوازات السعودية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه يتم الإلغاء عبر منصة أبشر أعمال أو مقيم لصاحب العمل ويشترط سريان صلاحية هوية مقيم لإتمام الإجراء.أهلًا بك، يتم الإلغاء عبر منصة أبشر أعمال أو مقيم لصاحب العمل ويشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إتمام الإجراء. سعدنا بتواصلك— الجوازات | خدمة العملاء (@CareAljawazat) May 21, 2025 تصحيح أوضاع العمالة المنزليةمبادرة تصحيح أوضاع العمالة المنزلية هي مبادرة تتيح لأصحاب العمل إمكانية نقل خدمات العمالة المنزلية...
قال محمد الحداد، أمين عمال الجمهورية بحزب حماة الوطن إنه في خطوة مهمة تعكس حرص القيادة السياسية على المضي قدمًا في الطريق نحو الجمهورية الجديدة بسواعد أبنائها من العمال والذين هم روح التنمية وأساس التقدم والنهوض بالبلاد، صدق الرئيس عبدالفتاح السيسي على قانون العمل الجديد والذي طال انتظاره بعد كم هائل من المناقشات والحوارات المجتمعية مع كافة المعنيين بالقانون سواء من المنظمات النقابية أو أصحاب الأعمال كافة وجاء القانون ليكون هدية للعمال في عيدهم.برلمانية: موقف مصر من دعم حقوق الشعب الفلسطيني ثابت لا يتغيرمباحثات برلمانية مصرية سعودية تؤكد عمق الشراكة الاستراتيجيةأسعار مرتفعة ونفي حكومي بوجود أوبئة..تحركات برلمانية لإنقاذ الثروة الداجنةرئيس برلمانية الشعب الجمهوري بالشيوخ: طول أمد التقاضي أزمة تواجه الاستثماروأضاف "الحداد"، في بيان اليوم الاثنين، أن قانون العمل الجديد جاء...
شدّد وزير الاقتصاد والتجارة اللبناني عامر بساط، في حديث لقناة CNBC عربية، على أن الصناعة اللبنانية لا يمكن أن تشهد تحسّنًا فعليًا من دون إعادة تفعيل القطاع المصرفي، الذي لا يزال يعاني شللًا شبه تام منذ اندلاع الأزمة المالية في البلاد. وأكد بساط أن "الاقتصاد اللبناني لن يتعافى ما لم تتم معالجة القضايا الحياتية الأساسية، وعلى رأسها إعادة المصارف إلى العمل بشكل طبيعي"، لافتًا إلى أن القطاع الصناعي بحاجة ماسّة إلى تمويل واستقرار مالي لكي يتمكن من التطور والمنافسة. وفي معرض حديثه، أشار الوزير إلى أن لبنان يخطط لإعادة بناء علاقات اقتصادية قوية مع الدول العربية، معتبرًا أن ذلك من شأنه أن يفتح آفاقًا جديدة للصادرات اللبنانية ويعزز مكانة الصناعيين في الأسواق الخارجية. كما كشف بساط...
وكالات شهد منتجع الطيران المظلي حادثة مروعة، إذ تحول حلم رجلٍ سبعيني بخوض تجربة القفز من مظلة هوائية إلى مأساة مدوية. وتقدم أحد أفراد الطاقم لإجراء ما يفترض أنّه فحص السلامة الأخير، لكن بدلاً من إحكام المشبك الرئيسي، قام بفكّه على نحوٍ أدى إلى انفصال الكرسي لحظة ارتفاع المظلّة بضعة أمتار. وسقط الرجل وسط صرخات المتفرّجين، ولم تفلح محاولة إنقاذه، إذ أُعلن عن وفاته متأثرًا بإصابات شديدة في الرأس والعمود الفقري. وباشرت السلطات تحقيقًا جنائيًّا أفضى إلى احتجاز العامل المسؤول، بينما تواجه الشركة المشغِّلة شبهة الإهمال الجسيم، خصوصًا مع تسرب معلومات تشير إلى غياب إجراء “الفحص المزدوج” الذي تشترطه البروتوكولات الدولية قبل كل رحلة. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/سقوط-مميت.-مشهد-مرعب-يُظهر-سقوط-رجل-مسنّ-من-مظلّة-هوائية-بعد-أن-فكّ-العامل-حزام-الأمان_اخبار_المشهد.mp4 إقرأ أيضًا https://slaati.com/2025/05/19/p2685888.html
حددت منصة مساند كيفية تصحيح بلاغ تغيب العمالة المنزلية، وذلك بعد المهلة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية لتصحيح أوضاع العاملة المتغيبة.ويتاح إتمام تقديم طلب التصحيح، من خلال دخول منصة مساند، حيث يدخل صاحب العمل إلى خدمة توظيف عامل من داخل المملكة، وبعدها يختار "لدي بيانات العامل الذي ارغب في توظيفه"، ويعدها يتم إدخال البيانات حيث يدخل رقم إقامة العامل ورقم هاتفه، ثم يتم إشعار العامل، حيث يرسل للعامل رسالة نصية الدخول والموافقة على العقد.وفي الخطوة التالية تتم موافقة صاحب العمل، حيث يوافق صاحب العمل الجديد على العقد عبر منصة مساند، ثم يتم دفع الرسوم الحكومية وإتمام عملية النقل من خلال منصة أبشر.ومهلة تصحيح أوضاع العمالة المنزلية المتغيبة هي مبادرة تتيح لأصحاب العمل إمكانية نقل خدمات العمالة المنزلية المتغيبة عن العمل...
تزامنا مع اقتراب موسم الحج، يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاعات والمؤسسات الخاصة في معرفة إجراءات الحصول على إجازة لمن يرغب في أداء فريضة الحج.قانون العمل الجديد الذي تم التصديق عليه، حسم موقف الموظفين الراغبين في أداء مناسك الحج.في هذا الصدد، نصت المادة 53 من القانون على" منح العامل الذى أمضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.وللموظف جميع حقوقه في بند الإجازات، فقد منحه الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة.ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل...
أوضح المحامي طارق آل إبراهيم، حقوق العامل المستحقة له حال فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة.وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن فسخ العلاقة العمالية بفترة التجربة لا يترتب عليه تعويض ولكن العامل يستحق بقية الحقوق المرتبطة بالأجر إلى يوم الإنهاء والإجازات.وأكمل آل إبراهيم، أن فترة الاختبار أو التجربة منصوص عليها في نظام العمل منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد، بحد أقصى 180 يوما حتى يمكن إعطاء فرصة تلو الآخرى للعامل بدلا من الاستغناء عنه.فترة الاختبار "التجربة" منصوص عليها في نظام العمل السعودي منذ سنوات طويلة، ويجب أن ينص على فترة التجربة في العقد المحامي طارق آل إبراهيم@jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/NBx1c1E22h— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 16, 2025 نظام العملفترة التجربةقد يعجبك أيضاًNo...
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة حقوقهم كاملة في أوقات العمل وساعات الراحة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد . ونستعرض في سياق التقرير الآتي، الحقوق القانونية اللازمة ، حيث نص قانون العمل على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية،لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليًا أكثر من ثماني ساعات فى اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.و يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها ساعة ويراعى...
كشف المحامي طارق آل إبراهيم، عن أبرز الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل وتستدعي تعويض الموظف.وأضاف المحامي، بمداخلة لبرنامج "يا هلا" المذاع عبر قناة "روتانا خليجية"، أن المادة 77 من نظام العمل تنص على التعويض المستحق للموظف، بينما يقوم بعض أصحاب العمل بتعويض "صفري"، بينما يتوجب عليه دفع التعويض إلى نهاية العقد. وأكمل، أن المادة 81 من ذات النظام لم تذكر فقط موضوع الأجور، بل تشمل أمورا أخرى منها التعدي على كرامة العامل أو ذويه، أو تكليفه بعمل يختلف جوهريا عن المتفق عليه يجبر العامل على الاستقالة.المحامي طارق آل إبراهيم يكشف عن أبرز الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل وتستدعي تعويض الموظف @jalmuayqil@Hekmah123#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/w4hdRy1yZl— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 16, 2025 أخبار السعوديةنظام العملآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تنظيم سوق العمل في مصر، حيث يهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمال، إضافةً إلى تعزيز كفاءة تشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج. يتناول المشروع آليات تشغيل العمالة، وتنظيم المهن، وإلزام المؤسسات بالإجراءات القانونية التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةينص القانون على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. يهدف المجلس إلى:وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من...
كشف نشطاء وصفحات تنشط على مواقع التواصل الاجتماعي بالسودان, عن الأسباب الحقيقية لوفاة الفنان السوداني, الشاب محمد فيصل الجزار.وكان الفنان الشاب قد رحل صباح الأربعاء, الماضي على نحو مفاجئ بمدينة القضارف, شرقي السودان, إثر علة مرضية مفاجئة.وبحسب ما نقل محرر موقع النيلين, من نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي, فإن الفنان الراحل كان قد أصيب بحمى الضنك, المنتشرة هذه الأيام بالسودان.وتلقى الفنان الراحل العلاج بمنزل خالته الذي كان يقيم فيه بحي “الصومعة” بالقضارف, لكن القدر كان أسرع ليرحل عن الدنيا صباح الأربعاء وسط حزن زملائها بالوسط الفني.محمد عثمان _ الخرطومالنيلين إنضم لقناة النيلين على واتساب
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أخبار ذات صلة خبراء أميركيون لـ«الاتحاد»: زيارة ترامب إلى الإمارات محطة لافتة في العلاقات المتنامية بين البلدين «أدنوك» توقع عدداً من الاتفاقيات لتعزيز التعاون مع شركات الطاقة الأميركية حددّت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 9 حالات ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن، وبما يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في الدولة.وأكدت أن السياسات والإجراءات المتبعة في سوق العمل بالدولة، توفّر الحماية لطرفي العمل بما يمكنهما من الوصول إلى هذه الحقوق والحصول عليها، كما تدعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص.وأشارت الوزارة، إلى أن حالات إنهاء علاقة العمل، تتضمن اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العلاقة التعاقدية، وانتهاء المدة المحددة في...
قامت اليوم الجمعة مديرية أوقاف الدقهلية بافتتاح مسجد السلطان مروان، قرية ميت العامل مركز أجا، في إطار خطة وزارة الأوقاف لإعمار بيوت الله.حيث شمل إحلال وتجديد مسجد: السلطان مروان، قرية ميت العامل مركز أجا ، وقد قام مديري الإدارات بمتابعة الافتتاح وأداء خطبة الجمعة.وذلك تحت رعاية الدكتور أسامة السيد الأزهري وزير الأوقاف وبإشراف مباشر من فضيلة الشيخ خالد خضر وكيل أول الوزارة رئيس القطاع الديني، وبمتابعة فضيلة الدكتور محمد عوض حسانين وكيل وزارة الأوقاف بالدقهلية. افتتاح مسجد 1000164212 1000164215 1000164218 1000164209
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو...
مع دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التطبيق، يبدأ تطبيق قواعد جديد لتحديد الأجور للعاملين بالقطاع الخاص، والتي نص عليها القانون الجديد لحماية العمال.ووضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كام فردي أو اتفاقية عمل جماعية.تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردى ، أو اتفاقية العمل الجماعية ، أو لائحة المنشأة المعتمدة ، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد ، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل ، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد عددًا من المواد التي تنظم أنماط العمل الجديدة غير التقليدية، في خطوة تهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي واحتياجات سوق العمل المتغيرة، مع توفير الحماية القانونية للعاملين ضمن هذه الأنماط، وضمان حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية. ويرصد "مصراوي"، مواد "أنماط العمل الجديدة"، كما يلي: وجاء في مادة (٩٦) من القانون: يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أياً كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدمه العامل لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أياً كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي: ١- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد، ضوابط جديدة لتنظيم عمل المواطنين والأجانب في مختلف القطاعات، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، مع التركيز على ضمان توازن سوق العمل، وتعزيز الرقابة على العمالة الأجنبية، وتوفير بيئة قانونية عادلة وشاملة. وفيما يلي، يستعرض "مصراوي"، المواد الواردة في هذا الفصل "تنظيم عمل الأجانب" من القانون: المادة (69): عرف القانون "العمل" بأنه يشمل كل عمل تابع أو حر أو لحساب الغير، أو في أي مهنة أو صنعة أو حرفة، بما في ذلك الخدمة المنزلية، ليؤكد على شمولية التنظيم القانوني لمختلف أشكال العمل في الدولة. تنظيم عمل الأجانب – المادة (70): أكد القانون أن عمل الأجانب في المنشآت الحكومية والخاصة، يخضع للأحكام المنصوص عليها، مع مراعاة مبدأ المعاملة بالمثل. ويمنح الوزير المختص سلطة...
كتب- محمد أبو بكر: أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة. وتناول القانون في مواده العديد من النقاط المهمة مثل تحديد نوعية عقود العمل، واجبات صاحب العمل في توفير بيئة عمل لائقة، وحقوق العامل في حال تعرضه لتدريب على نفقة صاحب العمل أو تغيير مهام عمله. كما يتطرق القانون إلى أهم تفاصيل مثل فترة الاختبار، وإنشاء الملفات الخاصة بكل عامل، وتنظيم حركة النقل بين مواقع العمل. يستعرض "مصراوي"، المواد المتعلقة بـ"عقد العمل الفردي"، كما يلي: قانون العمل الجديد: تحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل مادة (٨٦): تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل...
محمد ياسين أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك 9 حالات ينتهي فيها عقد العمل للعاملين في القطاع الخاص وفقاً لما نص عليه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، حيث تشمل هذه الحالات انتهاء العقد باتفاق الطرفين كتابة أو بانتهاء المدة المحددة فيه ما لم يتم تجديده أو تمديده. وذكرت الوزارة عبر منصتها في وسائل التواصل الاجتماعي، أنه يمكن إنهاء العقد بناء على رغبة أحد الطرفين بشرط الالتزام بأحكام القانون وفترة الإشعار المتفق عليها، إضافة إلى ذلك ينتهي العقد في حال وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه أو في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم يثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية المختصة.وبينت أن الحكم على العامل...
تحدث علاء عبده المدرب العام لمنتخب الشباب، على الفوز على منتخب غانا في ربع نهائي كأس الأمم الإفريقية والتي تقام في مصر والتأهل إلى كأس العالم للشباب بتشيلي. مدرب منتخب الشباب: لدينا مشكلة في العامل البدني للاعبين.. وحققنا ما أردناه أمام غاناوقال عبده في تصريحات مع الإعلامي كريم رمزي عبر برنامج لعبة والتانية عبر راديو ميجا إف إم: مباراة غانا كانت بمثابة نهائي مبكر وبه عناصر قوية ومحترفين في كل دوريات العالم الكبرى مثل الدوري الإسباني والإنجليزي.وأضاف: لاعبي منتخب غانا لعبوا عدد مباريات أقل مننا في البطولة وحصلوا على قسط من الراحة أكثر مننا ولكن لاعبي المنتخب تكتيكيا لعبوا مباراة قوية وربنا كرمنا ولعبنا مباراة على أعلى مستوى أمام منتخب قوي للغاية بحجم غاناوتابع: أقمنا معسكر قبل البطولة ب10 أيام...
الرياض نبه المحامي والمستشار القانوني خالد أبو راشد، العاملين في القطاع الخاص إلى ضرورة الحذر عند توقيع المخالصة النهائية، مشيرًا إلى أن بعض الموظفين فقدوا حقوقهم بعد التوقيع دون التحقق من تفاصيلها. وأكد أبو راشد خلال مداخلته عبر قناة “روتانا خليجية”، أن المخالصة تُعد إقرارًا من العامل باستلام كافة مستحقاته المالية، سواء مكافأة نهاية الخدمة أو رصيد الإجازات أو البدلات، مشددًا على ضرورة عدم التوقيع عليها إلا بعد التأكد من استلام جميع الحقوق. كما أوضح أن هناك حالات لعمال وموظفين وقعوا على المخالصات ليكتشفوا لاحقًا أنهم لم يحصلوا على كامل حقوقهم، وهو ما أدى إلى رفض بعض دعاويهم أمام المحاكم لوجود توقيع مسبق. وأضاف: “المخالصات التي يثبت وجود تزوير بها أو التي تخالف النظام تُلغى بقرار قضائي، لذلك ننصح بألا...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن الدعاوى المقامة من العمالة المساعدة تُعفى وفقاً لأحكام القانون، من جميع الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي ويكون نظرها على وجه الاستعجال، ولا يتحمل العامل المساعد الرسوم القضائية عند قيد دعوى، مشيرة إلى أنه لا تسمع الدعوى عن أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام القانون بعد مضي 3 أشهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل. وأوضحت أنه إذا وقع نزاع بين العامل المساعد ومكتب الاستقدام، وفشلا في تسويته ودياً، وجب عليهما إحالته إلى الوزارة، والتي تقوم باتخاذ الإجراءات القانونية لتسوية النزاع ودياً وفي حال تعذر التسوية الودّية يتم إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة.وبينت أنه إذا وقع نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد، وفشلا في تسويته ودياً، وجب عليهما إحالته إلى...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مبادرة تصحيح الأوضاع التي تمكن العمالة المنزلية المتغيبة عن العمل من تصحيح أوضاعها من خلال نقل خدماتهم إلى أصحاب عمل آخرين من خلال منصة مساند.ومبادرة تصحيح أوضاع العمالة المنزلية هي مبادرة تتيح لأصحاب العمل إمكانية نقل خدمات العمالة المنزلية المتغيبة عن العمل لتصحيح أوضاعها من خلال نقل خدماتهم إلى أصحاب العمل كعمالة منزلية ويتم هذا الإجراء من خلال منصة مساند، وإرسال الطلب إلى منصة أبشر لاستكمال الإجراءات اللازمة.وتتضمن خطوات الاستفادة من الخدمة:1- يقوم صاحب العمل بتقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة مساند ويتم إدخال بيانات العامل.2- ينتقل الطلب إلى العامل/ة المتغيب وذلك لأخذ الموافقة على طلب نقل الخدمات3- يقوم صاحب العمل بالدخول والموافقة ودفع التكاليف المطلوبة4- يقوم صاحب العمل بإكمال الإجراء عبر منصة...
زيارة ترامب وضرورة الحل الداخلي تاج السر عثمان بابو ١ أوضحنا سابقا أن الحرب دخلت عامها الثالث، وهي تحمل المزيد من الخراب والدمار وجرائم الحرب، بعد تصاعد استخدام المسيرات التي دمرت المطارات ومستودعات الوقود والميناء كما حدث في بورتسودان ونيالا وعطبرة وكوستي وبقية المناطق، مما زاد الناس رهقا على رهق، ويبقى الامل في قيام اوسع جبهة جماهيرية لوقف الحرب واستعادة مسار الثورة، باعتبار ذلك هو العامل الحاسم، أما العامل الخارجي فهو مساعد (فما حك ظهرك مثل ظفرك)، ولشعب السودان تجربة كبيرة في التوحد للتغيير، كما حدث في استقلال السودان عام ١٩٥٦، ثورة اكتوبر 1964م، انتفاضة مارس – أبريل 1985، وثورة ديسمبر 2018م، مع الاستفادة من دروس التجربة السابقة في ترسيخ الديمقراطية والحكم المدني الديمقراطي، والخروج من الحلقة الجهنمية للانقلابات العسكرية....
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس إتحاد عمال مصر، أنه كنا في حاجة قانون عمل جديد، مشيرا إلى أنه في الماضي كانت الحكومة هي من تدير الأعمال في مصر أما الأن القطاع الخاص أصبح له السيطرة على بعض الأعمال، لذا كان لا بد من حماية العامل.رجال أعمال الإسكندرية: قدمنا رأينا في قانون العمل بموضوعية وشفافيةجبران: التصديق على قانون العمل خطوة جديدة نحو بيئة عمل عادلة ومحفزة ومستدامةوقال مجدي البدوي، خلال لقاء له لبرنامج “الخلاصة”، عبر فضائية “المخور”، إن العمال سيكون لديهم استفادة كبيرة من قانون العمل، مؤكدا أن قانون العمل يؤكد على ضرورة وجود 4 عقود عند توظيف العامل نسخة مع صاحب العمل، ونسخة مع العامل، ونسخة لدى التأمينات الاجتماعية، مع وجود نسخة مع مكتب العمل التابع له.إجراءات رادعةوتابع نائب رئيس...
قضت محكمة القاهرة الجديدة العمالية، بإلزام شركة المهن الطبية للأدوية بسداد نصيب مندوبي الدعاية الطبية من أرباح الشركة عن الفترة الممتدة من عام 2010 وحتى عام 2024، وذلك تطبيقاً لأحكام قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981. جاء الحكم ضمن القضية رقم 1975 لسنة 2024، والتي أقامها هاني سامح المحامي نيابة عن أحد مندوبي الدعاية الطبية بالشركة، حيث طالبت الدعوى بإلزام الشركة بسداد مستحقات العامل عن أرباحه خلال سنوات الخدمة، بالإضافة إلى تعويضه عن فصله تعسفياً. وقضت المحكمة بتعويض العامل بمبلغ قدره 726,000 جنيه (سبعمائة وستة وعشرون ألف جنيه)، كتعويض مؤقت عن الفصل التعسفي، علماً بأنه كان قد طالب بتعويضات تزيد عن مليوني جنيه، مستنداً إلى فترة خدمته وما حققه للشركة من أرباح ضخمة طوال مدة عمله. ...
أصدرت محكمة القاهرة الجديدة العمالية حكماً تاريخياً بإلزام شركة المهن الطبية للأدوية بسداد نصيب مندوبي الدعاية الطبية من أرباح الشركة عن الفترة الممتدة من عام 2010 وحتى عام 2024، وذلك تطبيقاً لأحكام قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981 جاء الحكم ضمن القضية رقم 1975 لسنة 2024، والتي أقامها الدكتور هاني سامح المحامي نيابة عن أحد مندوبي الدعاية الطبية بالشركة، حيث طالبت الدعوى بإلزام الشركة بسداد مستحقات العامل عن أرباحه خلال سنوات الخدمة، بالإضافة إلى تعويضه عن فصله تعسفياً. وقضت المحكمة بتعويض العامل بمبلغ قدره 726 ألف جنيه (سبعمائة وستة وعشرون ألف جنيه) كتعويض مؤقت عن الفصل التعسفي، علماً بأنه طالب بتعويضات تزيد عن مليوني جنيه، مستنداً إلى فترة خدمته وما حققه للشركة من أرباح ضخمة طوال مدة عمله. وأكدت الدعوى...
في أحد شوارع مركز أخميم بمحافظة سوهاج، لم يكن أحد يتوقع أن خلافًا عائليًا بسيطًا قد يتحول إلى مشهد مأساوي، تصرخ فيه النيران، ويعلو صوت الألم، وتتصاعد رائحة الاحتراق في الهواء.كامل، رجل خمسيني بسيط، قضى حياته يعمل بيده، يكافح ليحيا بكرامة، لم يتخيل يومًا أن وقوفه أمام منزله سينتهي به محمولًا إلى مستشفى أخميم المركزي، وجسده يحمل آثار لهبٍ غادر، الخلاف بدأ بكلمات، وعتاب على المصاهرة بين العائلتين، لكنه سرعان ما خرج عن السيطرة.أشرف، السائق الثلاثيني، لم يحتمل الغضب، فقادته نيرانه الداخلية إلى جريمة لا يقرّها عقل ولا قلب، عاد إلى سيارته، أخرج عبوة بنزين، وسكبها فوق جسد قريبه ثم أضرم النار.صرخات كامل شقت سكون الحي، والنيران امتدت لتبتلع مقدمة السيارة، وهرع الجيران لإنقاذ ما يمكن إنقاذه. لحسن الحظ، تمكنوا...
كشف اسماعيل ناصر، أحد أبناء قرية نجع حظ بمركز ديرمواس، عن تفاصيل الساعات الأولى لفاجعة انهيار البئر التي وقعت صباح اليوم الأحد، فيقول أن الانهيار المفاجئ وقع في تمام الساعة الثامنة صباحًا بينما كان العامل يقوم بالحفر داخل البئر، مرجعًا السبب الرئيسي إلى طبيعة التربة الزراعية الرملية الرخوة وغير المستقرة التي تتميز بها المنطقة. الأبناء خرجوا ومازال الأب حبيس وأكد شاهد العيان أن الأب المحتجز تحت الأنقاض هو “خميس نجاح”، يبلغ من العمر 60 عامًا، وليس من أهالي القرية وإنما من مركز ديروط بمحافظة أسيوط، وكان مكلفًا بأعمال حفر البئر الزراعية، بمعاونة أبنائه الاثنان اللذان خرجا سالمين، ويتلقون الرعاية الصحية داخل مستشفي ملوي التخصصي إنقاذ ناجين في الساعات الأولى للحادث فور تلقي غرفة عمليات النجدة بلاغًا بالحادث المروع، استجابت الأجهزة...
أكد محمد هنو رئيس مجلس إدارة جمعية رجال أعمال الإسكندرية، أن قانون العمل الحالي جاء نِتاج مُناقشات مُستفيضة وحوار مُجتمعي أجرته وزارة العمل لاستطلاع آراء مُجتمع الأعمال، وبمُشاركة فاعله من جمعية رجال أعمال الإسكندرية، وذلك بعد لقاء جمعها بوزير العمل، محمد جبران، الذي اطلع على رؤية الجمعية.وأضاف هنو، خلال ندوة عقدتها الجمعية لمناقشة قانون العمل الجديد الصادر في 2025، بحضور أيمن الخولي الخبير والمستشار القانوني للجمعية وعدد من أعضاء مجلس إدارة الجمعية، أن الجمعية قدمت رأيها في القانون بشكل كامل وموضوعي وفق رؤيتها لدعم العامل ومجتمع الأعمال وبما يحقق التكامل بينهما، مشيدا بدور المستشار القانوني للجمعية في هذا الصدد، لخبرته الواسعة وإلمامه العميق بآراء مجتمع الأعمال.رفيق الضو.. رائد صناعة الصلب في مصر ورجل أعمال لبناني برؤية تنمويةرجال الأعمال المصريين: تراجع...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيدأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، وجود 7 حالات استثنائية لإصدار أو تجديد تصاريح العمل في القطاع الخاص، حيث إنه بموجبها لا يعتبر صاحب العمل متأخراً في تجديد أو إصدار تصريح العمل، أبرزها حالة العامل الذي غادر الدولة ومضى عليه أكثر من 6 أشهر خارج الدولة أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة وانتهى تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة.وأوضحت الوزارة أن تلك الحالات الاستثنائية هي: حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو قرار إداري من الجهات المختصة وذلك عن المدة من تاريخ التوقيف أو تاريخ الإبعاد أيهما أسبق دون غيرها من المدد الأخرى، حالة العامل المتوفى أو حالة العامل المصاب بمرض معد يمنعه من العمل، حالة العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت...
نظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي جاء ليمنح العامل مجموعة متكاملة من الحقوق التي تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، وعلى رأسها 8 أنواع مختلفة من الإجازات، تتنوع بحسب ظروف العامل واحتياجاته الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية.قانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلققانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميااعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازات وفقا لقانون العمل الجديدالتراجع عن الاستقالة خلال أسبوع.. قانون العمل الجديد ينتصر للموظفين الإجازة السنويةيحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.45 يومًا...
جاء قرار محكمة جنح طنطا بمحافظة الغربية بتحديد جلسة 31 مايو الجاري، لنظر أولي جلسات محاكمة "أنوسة كوتة" في واقعة بالتسبب خطأ في إصابة العامل بالسيرك محمد البسطويسي، وتعرضه لحادث هجوم من نمر، ما نتج عنه بتر ذراع العامل الأيسر أثناء أحد العروض الترفيهية بطنطا، ليثير التساؤل حول حقيقة الأمر بين تبادل الاتهامات والتشكيك فيها.. وفي هذا التقرير يرصد موقع صدى البلد القصة الكاملة من الواقعة حتى تحديد جلسة المحاكمة.الحكم على 19 متهما بخلية المرج الثالثة الإرهابية.. في هذا الموعدمرافعة النيابة تؤجل محاكمة 9 متهمين بخلية "ولاية داعش الدلتا"الواقعة شهدت منطقة أرض البوريفاج بمحيط كوبري المعرض بمدينة طنطا بمحافظة الغربية هجوم نمر وعض يد أحد العمال أثناء عرض سيرك الحلو أثناء فعاليات عيد الفطر المبارك، وتلقت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن الغربية إخطارا...
صدر القانون رقم 14 لسنة 2025 بشأن إصدار قانون العمل، بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه، ليعكس رؤية متوازنة بين مصالح طرفي العملية الإنتاجية، أصحاب العمل والعمال. تعزيز مناخ العمل في مصرويأتي هذا القانون كخطوة تنظيمية تهدف إلى تعزيز مناخ العمل في مصر، وتوفير بيئة مناسبة لجذب الاستثمارات، دون الإخلال بحقوق العمال أو المساس بضماناتهم الوظيفية. وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن المحكمة العمالية تنظر كل القضايا الجماعية والفردية الخاصة للعمال، مشيرا إلى أن حكم المحكمة لا يتخطى فيها 90 يوما، ما يعني أن العامل يستطيع الحصول على حقوقه الكاملة دون أخذ وقت طويل.وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد" إلى أن العمالة غير المنتظمة وصلت 12 مليون مواطن، والرئيس السيسي اهتم بملفهم اهتماما...
يعتبر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، من القوانين المهمة التي أصدرها مجلس النواب الحالي واعتمدها الرئيس عبد الفتاح السيسي بالتصديق عليه.برلمانية: إطلاق استراتيجية IPv6 يعزز جاهزية الدولة للمستقبل الرقميقانون الإيجار القديم.. هل يُحسم في البرلمان الحالي أم يؤجل للمجلس القادم؟برلمانى: الموانئ ركيزة أساسية لتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطنى وجذب المزيد من الاستثماراتبرلماني: قمة الرئيسان السيسي وبوتين تعكس عمق العلاقات الاقتصادية والسياسيةأهمية القانون تكمن في دوره بشأن تعزيز العدالة وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل المصرية.وجاء القانون الجديد بمميزات عديدة وضمانات للعامل وصاحب العمل أيضا.وحدد القانون عدد الساعات التي لا يجوز للعامل أن يتم تشغيله أزيد منها خلال اليوم. جاء ذلك وفقا للمادة 117 منه، والتي نصت على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 فى شأن تنظيم تشغيل...
صدق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وتم نشره في الجريدة الرسمية.ويعتبر إصدار قانون العمل وموافقة النواب عليه نهائيا، ثم اعتماده من الرئيس عبد الفتاح السيسي من الخطوات التي طال انتظارها لتعزيز العدالة وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل المصرية.برلماني: مبادرات التحالف الوطني لمحو الأمية تُمكن المواطنين وتدعم التنميةبرلماني: زيارة الرئيس السيسي إلى روسيا ومشاركته باحتفالات عيد النصر تعزز دور مصر دوليا10 ملايين يورو.. البرلمان يناقش اتفاقية إنشاء حساب المشروعات في مصربرلماني: زيارة الرئيس السيسي إلى موسكو تؤكد عمق العلاقات المصرية الروسيةوجاء القانون الجديد بمميزات عديدة وضمانات للعامل وصاحب العمل أيضا.نظم القانون إجازات العاملين، سواء السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل.ونصت المادة (123) على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر...
حرص المشرع المصري في قانون العمل الجديد على تحقيق توازن عادل بين حقوق العامل ومتطلبات صاحب العمل، بما يضمن بيئة عمل صحية ومنتجة في الوقت نفسه. وجاءت المواد المنظمة لساعات العمل والراحة لتضع إطارًا واضحًا يحفظ للعامل وقته وجهده، ويمنع الاستغلال أو الإرهاق المفرط، مستندة إلى مبادئ العدالة الاجتماعية والمعايير الدولية في العمل.من خلال المواد 117 و118 و119، ينظم القانون عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، ويحدد فترات الراحة المسموح بها، مع منح الوزير المختص صلاحيات لإصدار قرارات خاصة ببعض الصناعات أو الفئات ذات الطبيعة الخاصة. ساعات العملنصت المادة 117 من قانون العمل الجديد على أنه:"لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل ضمنها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة."ويستثنى من...
لقي عامل مصرعه، اليوم الخميس، إثر سقوطه المأساوي في غرفة تفتيش صرف صحي بمحطة بني عمران التابعة لمركز دير مواس بمحافظة المنيا، وذلك أثناء قيامه بعمله. تلقت الأجهزة الأمنية بالمنيا، بقيادة اللواء مجدي سالم مدير الأمن، بلاغًا يفيد بوقوع الحادث المروع ووفاة العامل، ويدعى (ب. خ. ف)، ويبلغ من العمر 32 عامًا، ومقيم بمركز ملوي. فور تلقي البلاغ، هرعت قوات الإنقاذ النهري وسيارات الإسعاف إلى موقع الحادث في محاولة لإنقاذ العامل. وتمكنت فرق الإنقاذ من انتشال جثمان الفقيد ونقله على الفور إلى مستشفى دير مواس التخصصي، حيث تم إيداعه تحت تصرف النيابة العامة. باشرت الأجهزة الأمنية تحقيقاتها الأولية في الواقعة لكشف ملابسات الحادث وأسبابه. وتم تحرير محضر بالواقعة، وأخطرت النيابة العامة لمباشرة التحقيقات واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. خيم الحزن على...
يبحث عدد من المواطنين عن أبرز ما جاء في قانون العمل الجديد بشأن حماية حقوق الموظفين في مصر خاصة بعد تصديق الرئيس السيسي علي قانون العمل الجديد ، الذي تضمن مجموعة من التعديلات الجوهرية على أحكام قانون العمل، بما يعزز حقوق العمال وينظم العلاقة مع أصحاب الأعمال بما يتماشى مع التغيرات في أنماط التوظيف.أبرزهم العمالة المنزلية.. المستثنون من تطبيق قانون العمل الجديدمعلومات تهمك عن قانون العمل الجديد بعد نشره بالجريدة الرسميةمتى تلتزم المنشآت بتوفير دور حضانة للعاملات وفقا لقانون العمل الجديد؟كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟ابرز نصوص قانون العمل الجديدينص القانون على تنظيم أوضح لعقود العمل، حيث أجاز استخدام العقود محددة أو غير محددة المدة، بشرط وجود معايير واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، أبرزها استمرار العامل...
نظم فرع ثقافة الفيوم لقاء ثقافيا احتفالا بعيد العمال، ضمن أجندة فعاليات الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة اللواء خالد اللبان، في إطار برامج وزارة الثقافة.أقيم اللقاء بإشراف الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة، حيث نظمت مكتبة الطفل والشباب بسنورس محاضرة بعنوان "حقوق العمال في القانون المصري " قدمها الأديب أحمد قرني.استهل "قرني" حديثه عن عيد العمال هذا العام، والذي تم خلاله إصدار قانون جديد للعمل في مصر وهو القانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ وقد أصدره رئيس الجمهورية، بعد موافقة البرلمان عليه وتم نشره بالجريدة الرسمية وهو يعد وثيقة مهمة تؤكد على حقوق العمال وحقوق المرأة العاملة، ثم استعرض "قرني" بعض النصوص التي صدرت وفقا لهذا القانون ومنها؛ حق العامل في الأجازات سواء المرضية أو غيرها، وحق المرأة الحامل في أجازة...
ينص قانون العمل الجديد الذي صدق عليه الرئيس السيسي ودخل حيز التنفيذ رسميا، على إنشاء المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة، والذي سيكون برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين متساوين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية. أبرزهم العمالة المنزلية.. المستثنون من تطبيق قانون العمل الجديدمعلومات تهمك عن قانون العمل الجديد بعد نشره بالجريدة الرسميةويهدف المجلس إلى وضع السياسات العامة لتشغيل العمالة داخل مصر وخارجها. وءلك تحديد النظم والقواعد والإجراءات اللازمة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. التخطيط لوظائف المستقبل بما يتماشى مع سياسة الدولة.ووفقا لـ قانون العمل، سيصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من بدء العمل بالقانون، يحدد تشكيل المجلس واختصاصاته ونظام العمل به.شهادة المهارة وترخيص المزاولةيلزم القانون أي شخص يرغب في العمل...
قال الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء إن مؤتمر الحكومة، اليوم الأربعاء، يشارك فيه وزير التموين ورئيس الهيئة الاقتصادية لقناة السويس .وأضاف أن الرئيس السيسي شهد افتتاح مصنع مهم جدا لصناعة قضبان السكك الحديدية مؤكدا حرص الدولة على دعم العامل المصري، كما وجه الحكومة بتكلفات لصالح العامل المصري والبدء الفوري في تنفيذ تكليفات الرئيس السيسي وعرضها علي مجلس الوزراء.مدبولي: الهدنة المُعلنة في اليمن تعيد الاستقرار لقناة السويس والبحر الأحمرمدبولي: سيتم الإفصاح عما تصل إليه التحقيقات بشأن البنزينوأشار مدبولي إلى اللقاء مع رئيسة البنك الأروروبي لإعادة الإعمار، وأن مصر الدولة الأولى في الشراكة مع البنك في الشرق الأوسط والثالثة على العالم مؤكدا أن محفظة مصر في هذا البنك 13.8 مليار يورو .وأضاف أن البنك يمول القطاع الخاص في عدد من القطاعات،...
أكدت دار الإفتاء المصرية أن البنزين والسولار يعدان من المواد الطاهرة شرعا، ولا يعتبر ما يصيب الملابس أو البدن منهما نجسا، ما يعني أن وضوء العامل أو غسله يظل صحيحا، وكذلك صلاته، حتى وإن لامس جسده أو ثيابه شيء من هذه المواد أثناء عمله في محطات الوقود.جاء ذلك ردا على سؤال ورد إلى دار الإفتاء عبر صفحتها الرسمية على موقع "فيس بوك"، يقول صاحبه حكم طهارة وصلاة العامل في محطات البنزين الذي تتعرض ملابسه باستمرار لبقع الوقود.هل دراسة الموسيقى كتخصص جامعي حرام؟.. دار الإفتاء تُجيبهل يشترط جمع حصي رمي الجمرات من خارج مزدلفة؟.. دار الإفتاء توضحوأوضحت الدار أن آثار البنزين والسولار لا تمنع من وصول الماء إلى أعضاء الوضوء، وبالتالي لا تفسد الطهارة، مشيرة إلى أن الملابس تظل طاهرة ولا...
صدق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وتم نشره في الجريدة الرسمية.مقترح لتدريس مادة جديدة.. برلمانية توجه رسالة إلى وزير التعليمبعد تحرك البرلمان .. عقوبة تنفيذ رحلات الحج بالمخالفةبرلماني عن الإيجار القديم: نريد تحرير القيمة الإيجارية ولكن بضوابطحنفي جبالي: نسعى لتعزيز التعاون البرلماني والاقتصادي مع كوت ديفوار لمستوى التميزويعتبر إصدار قانون العمل وموافقة النواب عليه نهائيا، ثم اعتماده من الرئيس عبد الفتاح السيسي؛ من الخطوات التي طال انتظارها لتعزيز العدالة وتحقيق الاستقرار في بيئة العمل المصرية.وجاء القانون الجديد بمميزات عديدة وضمانات للعامل وصاحب العمل أيضا.ونص القانون على أن العقود يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، ولكن وضع معايير صارمة لتحويل العقد تلقائيًا إلى غير محدد إذا استمر العامل في أداء مهامه بعد...
نص قانون العمل الجديد على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.امتيازات جديدة للمرأة العاملة.. التفاصيل بمشروع قانون العملقانون العمل الجديد انتصار للعدالة الاجتماعية وضمان لحقوق العاملين.. تفاصيلإلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل...
قضت محكمة جنايات شبرا الخيمة، الدائرة الخامسة، بالإعدام شنقًا لعامل بعد رد فضيلة مفتى الجمهورية بإبداء الرأى الشرعي في إعدامه لما أقترفه، لاستدراجه طفل وقتله لرفضه أعطائه مبلغ مالي، بدائرة قسم الخصوص بمحافظة الـقليوبية.صدر الحكم برئاسة المستشار أحمد رفعت النجار، وعضوية المستشارين راغب محمد راغب رفاعي، وأمير محمد عاصم، ومحمد يسري البيومي، وأمانة سر رضا جاب الله.وأحالت النيابة العامة المتهم:- "كريم.ا.م.ا" 31 سنة، عامل ومقيم ش الشرقاوي الخصوص القليوبية، في القضية رقم 14745 لسنة 2024 قسم الخصوص والمقيدة برقم 2449 لسنة 2024 كلي جنوب بنها، لأنه في يوم 23 / 5 / 2024 بدائرة قسم شرطة الخصوص، بمحافظة القليوبية، قتل المجني عليه الطفل مصطفى سيد حسين سيد، عمدا مع سبق الإصراربان بيت النية وعقد العزم على قتله اثر رفضه اعطائه...
وزيرة البيئة تناقش مع المديرة التنفيذية لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة آخر مستجدات مفاوضات معاهدة البلاستيك