600 جنيه شهريا.. بشرى بشأن صرف منحة دورية |اعرف الشروط
تاريخ النشر: 17th, August 2023 GMT
يسعي الكثير من المواطنين إلى معرفة طريقة الحصول والحالات التى يحق لها صرف معاش تكافل وكرامة خاصة بعد قرار الرئيس عبد الفتاح السيسي بزيادة الدعم النقدي لتكافل وكرامة بنسبة 25% بداية من أبريل.
شروط الحصول على معاش تكافل وكرامةوتمنح الدولة معاش تكافل وكرامة لمستحقيه من الأسر محدودة الدخل والتي يكون لها أطفال من عمر يوم وحتى 18 عاما كما يكون الأطفال فوق سن 6 سنوات مسجلين في مراحل التعليم المختلفة، ومنتظمين في الحضور بنسبة 80% على الأقل.
ويستهدف معاش كرامة كبار السن ممن تجاوزوا عمر الـ 65 عاما، بالإضافة إلى ذوي الإعاقة أكثر من 50% بشهادة من الكميسون الطبي.
وتدعم الدولة المواطنين تحت شبكات الأمان الاجتماعي بدعم شهري يبلغ 625 شهريا والتي تأتي تحت مظلة الحماية الاجتماعية للمواطنين محدودي الدخل .
وهناك فئات معينة يمكنها الحصول على معاش تكافل وكرامة خاصة بعد موافقة مجلس الوزراء على إضافة فئات جديدة إلى برنامج تكافل وكرامة.
- وتشمل الفئات التي يحق لها الحصول على معاش شهري تكافل وكرامة الأيتام من بين الفئات التي يمكنها الحصول على معاش تكافل وكرامة
- كما تتضمن أيضا المرأة المعيلة ولديها أبناء تجاوزت أعمارهم 18 عامًا
- وتشمل أيضا الأبناء الأكبر من 18 عامًا مهجورو العائل المقيدين بالتعليم
-ومن بين الفئات التي يحق لها الحصول على معاش تكافل وكرامة ذوي الاحتياجات الخاصة
- الأرامل والمطلقات أيضا من الفئات المستحقة لمعاش تكافل وكرامة
- تشمل الفئات التي يحق لها الحصول علي معاش شهري تكافل وكرامة أصحاب الأمراض المزمنة وأيضا كبار السن
المستندات المطلوبة للحصول على معاش تكافل وكرامة
- تشكل المستندات المطلوبة للحصول على معاش تكافل وكرامة بطاقة الرقم القومي سارية.
- كما يلزم تقديم صور قسيمة الزواج أو الطلاق.
- وتشمل الأوراق المطلوبة للحصول على معاش تكافل وكرامة صور شهادات الميلاد الإلكترونية لجميع أفراد الأسرة الذين يقل عمرهم عن 18 عامًا.
- صورة بطاقة التموين المميكنة اذا وجدت.
- تسجيل جميع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا كطلاب مسجلين، بالإضافة إلى تسجيل الطلاب الذين يتابعون تعليمهم في الجامعة كطلاب جامعيين مسجلين.
- تشمل الأوراق المطلوبة الكشف في اللجان الطبية للكشف عن وجود اي إعاقة في حالات الأمراض المزمنة.
- تتضمن المستندات المطلوبة وثيقة وفاة الزوج/الزوجة للأرامل المنكوبة.
- كما تشمل أيضا صورة إقرار الوصاية للأيتام.
- صورة شهادة السجن لحالات سجن الأب أو الأم.
خطوات الاستعلام عن الحصول على معاش تكافل وكرامة
هناك مجموعة من الخطوات اللازمة للراغبين الاستعلام عن الحصول علي تكافل وكرامة وتشمل مايلي :-
- تبدء أولس الخطوات بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التضامن الاجتماعي
- فى هذه الخطوة يتم اختيار برنامج تكافل وكرامة من خلال النقر على أيقونته في قائمة البرامج والمبادرات.
- وتشمل الخطوات الضغط على الخيار الذي يتيح لك معرفة نتيجتك.
- كما يتم فى هذه الخطوة إدخال رقم الرقم القومي المؤلف من 14 رقمًا في المنطقة المخصصة له للاستفسار عن الدعم.
- اختر نوع البطاقة المدعومة.
- وتتضمن الخطوة الأخيرة في حالة القبول يستطيع للمستفيد معرفة ذلك، وفي حال الرفض يتم توضيح سبب الرفض في الحال.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: صرف صرف منحة تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة شروط معاش تكافل وكرامة الفئات التی
إقرأ أيضاً:
بشرى سارة لهذه الفئات| زيادات مالية تاريخية لتحسين دخل العاملين بالدولة .. وخبير يعلق
في خطوة طال انتظارها، وافق مجلس النواب المصري، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، خلال جلسته العامة يوم الثلاثاء، نهائيًا على مشروع قانون حكومي يهدف إلى تعزيز دخول العاملين في الدولة وتحقيق مزيد من العدالة الاجتماعية. يشمل هذا القانون تحديد نسب العلاوات الدورية، ومنح علاوات خاصة، وزيادة الحوافز المالية، بالإضافة إلى تقرير منح مالية للعاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام. ويُنفذ هذا القانون اعتبارًا من الأول من يوليو 2025، في إطار سعي الحكومة لدعم المواطنين وتحسين مستوى معيشتهم.
علاوات دورية وخاصة لجميع العاملين.. الحد الأدنى 150 جنيهًا
ينص مشروع القانون على أن تكون العلاوة الدورية المستحقة للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2025، على ألا تقل عن 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم هذه العلاوة إلى الأجر الوظيفي للموظف اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
أما بالنسبة للعاملين غير المخاطبين بالقانون، فسيحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بالحد الأدنى ذاته، وتُضم كذلك إلى الأجر الأساسي اعتبارًا من التاريخ نفسه. ويُستثنى من ذلك الهيئات التي تمنح بالفعل علاوات دورية لا تقل عن 10% من الأجر الوظيفي، حيث يُمنح العاملون فيها الفرق فقط إذا كانت النسبة أقل.
زيادة الحافز الإضافي 700 جنيه شهريًا
واستكمالًا للزيادات المالية، نصت المادة الثالثة من القانون على رفع قيمة الحافز الإضافي بمبلغ ثابت قدره 700 جنيه شهريًا، سواء للموظفين المخاطبين أو غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية. ويستفيد من هذه الزيادة جميع المعينين بعد تاريخ 1 يوليو 2025، وتُعد هذه الزيادة جزءًا من الأجر المتغير أو المكمل.
منحة جديدة للعاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال
لم تغفل الحكومة العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، حيث نصت المادة الخامسة على صرف منحة شهرية تُعادل الفرق بين العلاوة السنوية المقررة لهم والعلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة، وفقًا للقواعد المتبعة في هذه الشركات. وتُصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع، دون أن تُضم إلى الأجر الأساسي.
حد أدنى للدخل 7000 جنيه شهريًا.. ضمانة للأمان المعيشي
من أبرز ما جاء في القانون الجديد، التأكيد على ألا يقل إجمالي ما يتقاضاه العاملون في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال عن 7000 جنيه شهريًا، بعد تطبيق الزيادات المشار إليها. وفي حال كان دخل العامل أقل من هذا المبلغ بعد الجمع بين الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات والمناسبات وغيرها، تُمنح له زيادة مالية ترفع دخله إلى هذا الحد الأدنى، وهو ما يعكس توجه الدولة نحو توفير دخل كريم وضمانة معيشية مستقرة.
تطبيقات عملية بإشراف الوزراء
نص القانون أيضًا على أن يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتطبيق أحكام القانون، بينما يُصدر كل وزير مختص القرارات الخاصة بتطبيق المادة الخامسة المتعلقة بالمنحة الشهرية للعاملين في الشركات العامة. كما نصت المادة الثامنة على بدء العمل بالقانون من الأول من يوليو 2025، مع نشره في الجريدة الرسمية.
أثر اقتصادي مزدوج
صرح الدكتور رمضان معن، أستاذ الاقتصاد بكلية إدارة الأعمال، أن رفع الحافز الإضافي يسهم بشكل مباشر في تحسين الدخل الشهري للموظفين، مما يُعزز قدرتهم على الإنفاق الاستهلاكي، وهو أحد المحركات الرئيسية لعجلة الاقتصاد المحلي. وأوضح أن زيادة الطلب على السلع والخدمات تفتح آفاقًا جديدة للتجار وأصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وتسهم في تحريك الأسواق ودعم الدورة الاقتصادية.
كما أشار معن إلى أن هذه الزيادة لها أثر نفسي إيجابي على الموظفين، إذ تُحفزهم على أداء مهامهم بكفاءة أعلى، مما ينعكس بشكل مباشر على رفع الإنتاجية داخل الجهاز الإداري للدولة.
أبعاد اجتماعية إيجابية
وأكد الدكتور رمضان معن أن لهذه الزيادة بُعدًا اجتماعيًا مهمًا، حيث تساعد في التخفيف من الضغوط المعيشية على شريحة كبيرة من المواطنين. وبيّن أن هذا النوع من الدعم المالي يُشعر المواطن بالاهتمام والعدالة الاجتماعية، مما يساهم في تعزيز الاستقرار المجتمعي والحد من معدلات الاستدانة أو اللجوء إلى حلول مالية طارئة.
خطوة في الاتجاه الصحيح
في ظل الأوضاع الاقتصادية العالمية المتقلبة، تأتي هذه المبادرة الحكومية في وقت مناسب، لتؤكد التزام الدولة بتحسين أوضاع موظفيها ومساندتهم في مواجهة الأعباء المتزايدة. وتُعد الزيادة الجديدة في الحافز الإضافي إجراءً واقعيًا ومدروسًا من شأنه أن يترك أثرًا إيجابيًا على الاقتصاد والمجتمع في آنٍ واحد.
وبينما تتجه الأنظار إلى الخطوات القادمة في ملف الإصلاح الإداري والاجتماعي، تظل مثل هذه القرارات إشارة قوية إلى وجود إرادة سياسية حقيقية للنهوض بمستوى معيشة المواطن المصري ودعم الفئات العاملة في الدولة.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!