2025-10-18@19:09:40 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3162
«قانون العمل»:
نظم مكتب عمل رأس غارب التابع لمديرية العمل بالبحر الأحمر، لقاءً توعويًا بشركة خدمات البترول الجوية، تناول مستجدات قانون العمل رقم (14) لسنة 2025، بمشاركة 17 عاملًا من العاملين بالشركة، وذلك في إطار حرص وزارة العمل على نشر الوعي بثقافة السلامة والصحة المهنية بين العاملين وأصحاب الأعمال.وأوضح الدكتور أيمن شعبان، مدير مديرية العمل بالبحر الأحمر، أن اللقاء يأتي تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل محمد جبران، وحرصًا من الوزارة على تعزيز بيئة عمل آمنة خالية من المخاطر، من خلال تكثيف اللقاءات التوعوية ورفع الوعي لدى العمال وأصحاب الأعمال بحقوقهم وواجباتهم، بما يسهم في حماية العنصر البشري وتعزيز الإنتاج والتنمية في مواقع العمل المختلفة.حملات تفتيش وتوعية بالسلامة والصحة المهنية بالوادي الجديدكما نفذت مديرية العمل بالوادي الجديد مبادرة "سلامتك تهمنا" بمصنع الطحان للتمور، ضمن...
ضمانًا لتحقيق المساواة في الفرص مع غيرهم من المواطنين، ودمجهم مجتمعيا من خلال مجموعة من الحقوق والواجبات التي تكفل لهم حياة كريمة ومشاركة فعالة في المجتمع، ألزم قانون جقوق الأشخاص ذوي الإعاقة بتوفير بيئة عمل ملائمة، وتخصيص نسبة من الوظائف لذوي الإعاقة، مع حظر أي شكل من أشكال التمييز أو الاستغلال في بيئة العمل.في هذا الصدد، نصت المادة 20 على أن تلتزم الدولة بضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرص متكافئة للعمل تتناسب مع مؤهلهم الدراسى وإعدادهم المهنى، كما تلتزم بعدم إخضاعهم لأى نوع من العمل الجبرى أو القسرى، وعليها توفير الحماية لهم في ظروف عمل عادلة بالمساواة مع الآخرين، والسعى لفتح أسواق العمل لهم في الداخل والخارج، وتعزيز فرص العمل الخاصة بهم من خلال مباشرة العمل الحر...
أتاحت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، تفاصيل وإجابة عن بعض الاستفسارات الواردة من المديريات التعليمية، بشأن تطبيق نص المادة رقم 88 من القانون رقم 199 لسن 2025 بتعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسن 1981. وفي ضوء حرص الوزارة على تنظيم العمل المعلمين المحالين لسن التقاعد ممن تنطبق عليهم شروط القانون، فقد تم دراسة الموضوعات بمعرفة الجهات المختصة بالوزارة كالتالي: ما الفئة المخاطبة بالقانون رقم 169 لسن 2025؟ - كافة الخاضعين لأحكام القانون 155 لسن 2007، وتعديلاته. ما الإجراءات المتبعة حيال من تم إنهاء خدمته اعتبارًا من 1 سبتمبر، سواء تم إخلاء طرفه أم لم يتم إخلاء طرفه؟ - تكليف مدير المديرية بسرعة اتخاذ كافة الإجراءات المقررة قانونًا، لاستبقاء السادة أعضاء هيئة التعليم حتى انتهاء العام الدراسي...
ترأست رئيسة لجنة المرأة والطفل النيابية، النائبة الدكتورة عناية عزالدين، اجتماعًا في مجلس النواب ضمّ المدير العام للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الدكتور محمد كركي، وممثلين عن اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، لمتابعة الإجراءات اللازمة لتفعيل أحكام قانون العمل المرن الذي أقرّ في أيار 2025 بعد تعديل قانون العمل اللبناني. وأكدت النائبة عزالدين أن القانون يشكل خطوة مهمة لتمكين المرأة اقتصاديًا وتعزيز معايير العمل اللائق، مشيرة إلى أن الاجتماع يركز على تنظيم أشكال العمل المرن مثل: العمل عن بُعد، العمل الجزئي، الانتقال من دوام كامل إلى جزئي، والعمل الموسمي، ضمن إطار تعزيز المساواة بين الجنسين وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية. وأشارت عزالدين إلى أن المبادرة تأتي ضمن سلسلة جهود بالتعاون مع...
وافق مجلس النواب على المادة السادسة إصدار من مشروع قانون الإجراءات الجنائية التي تنص على العمل بهذا القانون في الأول من أكتوبر التالي لتاريخ نشره . ووافق المجلس على نص المادة 48 من مشروع القانون التي تنص على أن "لرجال السلطة العامة دخول المنازل وغيرها من المحال المسكونة في حالات الاستغاثة والخطر، الناجم عن الحريق أو الغرق وما شابه ذلك". النواب يوافق على استقالة عبد الهادي القصبي بعد تعيينه بالشيوخضريبة العقارات وحماية المنافسة.. النواب يحيل مشروعات قوانين للجانوطالبت النائبة سناء السعيد عضو مجلس النواب عن الحزب المصري الديمقراطي الاجتماعي بحذف عبارة "ما شابه ذلك"، إلا أن رئيس مجلس النواب، المستشار الدكتور حنفي جبالي قال إن هذا الاقتراح يلغي ضمانة دستورية موضحًا عدم دستورية الحصر، ودعا وزير العدل للتعليق. و أكد وزير العدل الذي...
حدد قانون العمل عدد من المحظورات بشأن تعامل شركات التوظيف مع العاملين ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.ونصت المادة 43 من قانون العمل على حظر تقاضي أي مبالغ مالية من العامل نظير إلحاقه بالعمل، سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، واقتصر الحق في تحصيل المقابل من صاحب العمل فقط. مصروفات إداريةواستثنى القانون وكالات التشغيل الخاصة، التي يجوز لها تقاضي نسبة لا تتجاوز 1% من أجر العامل في السنة الأولى فقط كمصروفات إدارية.كما نصت المادة 42 من قانون العمل على أن الوزير المختص سيصدر قرارًا ينظم التزامات شركات التوظيف، وشروط مقارها، والسجلات المطلوبة، بالإضافة إلى تنظيم إجراءات العمل والرقابة عليها، بما يضمن توفير بيئة شفافة وآمنة للباحثين عن عمل، ويحد من ظاهرة النصب باسم التوظيف.نصبوا على مواطنين.. ضبط...
حدد قانون العمل عدد من الضوابط بالنسبة لشركات التوظيف ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.وضعت المادة (41) من قانون العمل عددًا من الشروط الحاسمة للحصول على ترخيص مزاولة نشاط التشغيل، أهمها أن يكون القائمين على الشركة من ذوي السيرة الحسنة، دون سوابق جنائية، وأن يتوفر رأس مال لا يقل عن 250 ألف جنيه للشركات العاملة بالداخل، و500 ألف جنيه للشركات التي تعمل في الداخل والخارج، مع اشتراط ملكية مصرية للأغلبية.كما ألزمت المادة ذاتها الشركات بتقديم تأمين لا يقل عن مليون جنيه لضمان التزامها القانوني تجاه العاملين، على أن يُجدد الترخيص سنويًا بعد سداد رسم لا يتجاوز 10 آلاف جنيه، ويجوز للوزير المختص وقف منح التراخيص الجديدة إذا اقتضت المصلحة العامة.نصبوا على مواطنين.. ضبط 9 من مالكي...
جاء قانون العمل الجديد ليضع منظومة متكاملة تنظم عملية إلحاق العمالة المصرية بالخارج، وتضمن شفافية التعاقدات وحماية حقوق العمال في جميع المراحل، بما يتوافق مع المعايير الدولية للعمل.برلماني: كلمة الرئيس السيسي بقمة شرم الشيخ وثيقة تاريخية تؤسّس لسلام عادل ومُستدامبرلماني: قمة شرم الشيخ تبرز الدور المحوري لمصر كقوة إقليمية فاعلةبرلماني: كلمة الرئيس في قمة شرم الشيخ لحظة فاصلة أعادت لمصر قيادة السلام في العالمبرلماني: مصر خاضت ملحمة دبلوماسية استثنائية للدفاع عن الشعب الفلسطينيوحدّد قانون العمل الجديد عددا من الضوابط والشروط لتنظيم عملية إلحاق العمالة المصرية للعمل بالخارج.ونصت المادة (40) من قانون العمل ومع عدم الإخلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل، تكون مزاولة عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج عن طريق الوزارة المختصة، أو الجهات الآتية:1- الوزارات والهيئات العامة بالنسبة للعاملين...
في خطوة تهدف إلى تنظيم سوق العمل الخارجي وضمان حقوق العمالة المصرية في مختلف مراحل التعاقد، وضع قانون العمل الجديد إطارا قانونيا يحدد آليات إلحاق المصريين بالوظائف في الخارج لتنظيم سوق العمل الخارجي وضمان حقوق العمال.برلماني: قمة شرم الشيخ دليل ثقة العالم في قدرة مصر على رسم مسار الأمن والسلام بالمنطقةبرلماني: اتفاق شرم الشيخ للسلام خطوة تاريخية تخفف الضغوط عن الاقتصاد المصرىبرلماني: اتفاق شرم الشيخ يعكس مكانة مصر ودور الرئيس السيسي التاريخي في إنهاء معاناة الشعب الفلسطينيبرلماني: التاريخ سيقف طويلاً أمام الدور الوطني للرئيس السيسي في إنهاء حرب غزةويلتزم جميع الأطراف من الشركات والهيئات إلى مكاتب التشغيل الخاصة بمعايير واضحة تضمن الشفافية، وتحمي العمال من أي تجاوزات أو استغلال.كما منح القانون امتيازات خاصة للعاملين والمتدرجين وعمال التلمذة الصناعية، أهمها الإعفاء...
تشهد اليونان إضرابا جديدا اليوم /الثلاثاء/، وذلك بعد مرور أسبوعين من إضراب آخر، احتجاجا على "إصلاحات عمالية" مخطط لها تسمح - في ظل ظروف معينة - بتمديد ساعات العمل في القطاع الخاص. وذكرت صحيفة /كاثمريني/ اليونانية أن قطارات الأنفاق والترام وقطارات الركاب لن تعمل إلا في ساعات محددة، بينما من المقرر تنظيم مظاهرات في المدن الرئيسية في البلاد عشية التصويت البرلماني المقرر على مشروع القانون المثير للجدل.وينص مشروع القانون على أن يعمل الموظف ساعات عمل إضافية يوميا مقابل أجر إضافي. من جهتها أكدت وزيرة العمل والضمان الاجتماعي اليونانية "نيكي كيراموس" أن هذا البند لن يكون ساريا إلا " 37 يوما في السنة" وعلى أساس طوعي. وأكد الاتحاد اليوناني للعمال (GSEE) أن العديد من الموظفين لن تتاح لهم فرصة كبيرة لرفض العمل لمدة 13...
بحثت شُعبة شركات حراسة المنشآت ونقل الأموال بـغرفة القاهرة التجارية خلال اجتماعها أمس الإثنين، عددًا من الموضوعات التي تهم القطاع، في إطار خطة الغرفة للتطوير والتنمية تماشيًا مع رؤية مصر 2030، من بينها مقترحات قانون العمل الجديد من منظور أصحاب الشركات. الأمم المُتحدة: 84% من مباني قطاع غزة تضررت جراء الحرب النجار: مشروع متكامل لتقديم خدمات الهيئة داخل الغرف التجارية لتسهيل إجراءات مجتمع الأعمال حسام الشاعر رئيس اتحاد الغرف السياحية: ﻗﻤﺔ اﻟﺴﻼم رﺳﺎﻟﺔ ﻗﻮﻳﺔ ﻟﻠﻌﺎﻟﻢ لما ﺗﻨﻌﻢ ﺑﻪ ﻣﺼﺮ ﻣﻦ أﻣﻦ وأﻣﺎن جاء الاجتماع برئاسة وائل البسيوني نائب رئيس الشُعبة، وبحضور محمد تمّام الأمين العام ورئيس الجهاز التنفيذي للغرفة، وحمدي عبد المنعم مستشار الأمين العام.وخلال الاجتماع، دعا "البسيوني" أصحاب الشركات إلى إعداد مقترحات مكتوبة في ورقة عمل...
تعطلت حركة النقل والخدمات في اليونان الثلاثاء للمرة الثانية هذا الشهر بعدما نظمت النقابات إضرابا لمدة 24 ساعة احتجاجا على خطط الحكومة لإدخال يوم عمل اختياري لمدة 13 ساعة.سيؤدي الإضراب إلى توقف الخدمات العامة والبلدية، وشل حركة العبارات والقطارات، لكن الرحلات الجوية لن تتأثر.كما سيعمل النقل في أثينا بساعات عمل مخفضة.احتجاج كنسي ضد سياسات ترامب من المهاجرين في شيكاجوإفريقيا الوسطى: 9 أشخاص يتقدمون بأوراق ترشحهم للانتخابات الرئاسيةرغم اتفاق غزة .. بن غفير يقتحم المسجد الأقصى المباركغارات روسية على خاركيف تقطع الكهرباء عن 30 ألف شخصومن المقرر تنظيم احتجاجات في أثينا ومدن كبرى أخرى خلال اليوم.قالت الحكومة إن يوم العمل المكون من 13 ساعة، والذي سيتم التصويت عليه كقانون يوم الأربعاء، اختياري، لكن أحزاب المعارضة والنقابات تقول إن العمال سيخاطرون بالتعرض...
حدد قانون العمل الجديد، عدة التزامات يجب على العامل اتباعها قبل التحاقه بأي جهة عمل، وعلى رأسها إجراء الكشف الطبي ، وذلك للتأكد من لياقته الصحية لأداء مهام الوظيفة المطلوبة، بما يحقق سلامته وسلامة زملائه في العمل ويعزز من كفاءة الإنتاج داخل المؤسسات.في هذا الصدد، نصت المادة 266 من القانون على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي:1- الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته، ولياقته الصحية طبقا لنوع واحتياجات العمل الذي يسند إليه.2- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجات العمل.وطبقا للقانون ، تجرى هذه الفحوص طبقاً للأحكام المنظمة للتأمين الصحي، ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع الوزير...
تنظم غرفة صناعات الطباعة والتغليف باتحاد الصناعات المصرية، ورشة عمل موسعة بمقرها في محافظة الإسكندرية، تحت عنوان: “قانون العمل المصري الجديد: التعديلات وآليات التطبيق في بيئة العمل”. التونسي رشاد العرفاوي: هدفنا التواجد ضمن السبعة الكبار.. وغزل المحلة لا يدافع فقط والدليل مانشستر سيتي مدير منظمة الصحة العالمية يدعو حماية المرافق الصحية في الفاشر تأتي هذه الورشة في إطار حرص الغرفة على رفع الوعي القانوني لدى أعضائها ومنتسبي قطاع الطباعة والتغليف، والتعريف بأبرز مستجدات قانون العمل الجديد والتعديلات التي طرأت عليه، بما يحقق توازناً عادلاً بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويسهم في بناء بيئة عمل مستقرة ومحفزة للإنتاج.ويشارك في الورشة عدد من ممثلي الشركات الأعضاء، والمتخصصين في الشؤون القانونية والموارد البشرية، إلى جانب خبراء في تشريعات العمل، حيث تتناول...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.أقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيلحقوق العامل في قانون العمل الجديد.. هل يحقق الأمان الوظيفي؟إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة ضوابط بشأن عقد التدرج المهني، و الذي يستهدف تأهيل الشباب لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة لمزاولة المهن المختلفة.وأجاز القانون إنهاء عقد التدرج في حال ثبوت عدم صلاحية المتدرّب لتعلم المهنة، وفقًا لتقييم الجهة المشرفة وبما يضمن حقوق الطرفين، يأتي ذلك في إطار حرص المشرّع على تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وضمان توفير فرص تدريب فعّالة تُسهم في إعداد كوادر فنية مؤهلة لسوق العمل.في هذا الصدد، نصت المادة 28 من القانون على أنه يشترط فى المتدرج ألا يقل سنه عن أربعة عشر عاما، ويصدر الوزير المختص قرارا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهنى لدى صاحب العمل.ويجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبا ، وتحدد فيه على الأخص مدة تعلـم المهنـة أو الصنعة أو الحرفة، ومراحلها المتتابعة والمكافأة التـى...
أتاح قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه في مطلع سبتمبر الجاري اجازات متعددة للموظف، بما يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، والتي تصل إلى 45 يومًا في العام. وقد جاء هذا التحديد بعد سنوات من الجدل حول استحقاقات العاملين، خاصة في ما يتعلق بالإجازات التي تعد أحد أهم الحقوق الأساسية التي تضمن للعامل الراحة.جبران: قانون العمل ينظم دور شركات إلحاق العمالة.. ويتماشى مع "المعايير الدولية"سؤال برلمانى لضمان التطبيق الحاسم لقانون العمل ومواجهة الفصل التعسفي بلا تهاونإلزام الشركات الكبرى بإنشاء حضانات لأبناء العاملات بقانون العمل الجديدقانون العمل الجديد.. بند خاص لمواجهة التحرش| اعرف العقوباتأقصى عدد إجازات للموظفين في قانون العمل الجديد.. تفاصيل6 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجرنص قانون العمل الجديد على منح العامل ستة أنواع من الإجازات، بعضها مرتبط بمدة الخدمة،...
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد تحديد الأجر؛ لحفظ حقوق العمل في هذا الشأن، إذ يختلف الأجر بحسب العقد ونوعه، وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا، أو اتفاقية عمل جماعية.تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق؛ استحق العامل أجر المثلإن، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف؛ تولى قاضىي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، تقدير الأجر؛ وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاصقانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة...
حدد قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لساعات العمل اليومية والأسبوعية، بما يكفل عدم استغلال العامل أو إرهاقه،يأتي ذلك في إطار حرص الدولة على ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحق العامل في الراحة.وحدد القانون عدد الساعات التي لا يجوز للعامل أن يتم تشغيله فيها خلال اليوم، حيث نصت المادة 117 منه، على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة 1961 فى شأن تنظيم تشغيل العمال فى المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.تخفيض الحد الأقصى لساعات العملويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال...
نظمت مكتبة الإسكندرية من خلال برنامج دراسات المرأة والتحول الاجتماعي بقطاع البحث الأكاديمي بالمكتبة، وبالتعاون مع المجلس القومي للمرأة، ندوة بعنوان "قانون العمل الجديد: ما الجديد وما التأثير"، بمشاركة نخبة من الخبراء والمختصين في مجالات القضاء والعمل والقانون والموارد البشرية.شارك في الندوة كل من المستشارة الدكتورة ماريان قلدس؛ عضو المجلس والرئيس التنفيذي للمركز المصري للتحكيم الاختياري وتسوية المنازعات المالية غير المصرفية، والمستشار علاء السجيعي؛ نائب رئيس محكمة النقض، و تامر فوقي؛ الشريك بمكتب معتوق بسيوني للمحاماة، والمهندس عماد نصر؛ رئيس جمعية الموارد البشرية في مصر، والدكتورة سوزيت الريدي؛ مستشار اتحاد الصناعات المصرية بالإسكندرية.استهدفت الندوة القضاة وأصحاب الأعمال والموظفين المخاطبين بقانون العمل، وهدفت إلى توضيح أبرز ملامح وتعديلات قانون العمل الجديد، مع تسليط الضوء على ما يتضمنه من حقوق ومكتسبات للمرأة...
أعلن وزير العمل محمد حيدر من السراي أن الحكومة شكّلت لجنة لدراسة تعويضات نهاية الخدمة، تضم عدداً من الوزراء، مشيراً إلى أن الحكومة ستقدّم خطة عملية خلال فترة لا تتجاوز الشهر. مواضيع ذات صلة إدارة "MIDEL" بحثت ووزير المال تعويضات نهاية الخدمة والتسويات المالية حتى 2021 Lebanon 24 إدارة "MIDEL" بحثت ووزير المال تعويضات نهاية الخدمة والتسويات المالية حتى 2021 09/10/2025 18:15:33 09/10/2025 18:15:33 Lebanon 24 Lebanon 24 بدء جلسة لجنة المال والموازنة لدرس إقتراح قانون تسوية تعويضات نهاية الخدمة Lebanon 24 بدء جلسة لجنة المال والموازنة لدرس إقتراح قانون تسوية تعويضات نهاية الخدمة 09/10/2025 18:15:33 09/10/2025 18:15:33 Lebanon 24 Lebanon 24 تعويضات نهاية الخدمة للمضمونين.. هذا ما فعله الاتحاد العمالي العام Lebanon 24 تعويضات نهاية الخدمة للمضمونين.....
شدد سعادة السيد إبراهيم بن علي المهندي وزير العدل ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، على أن التعديلات التي تم إجراؤها على قانون الموارد البشرية المدنية، وتفضل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى "حفظه الله ورعاه" بإصدارها أمس، وكذلك اللائحة التنفيذية لهذا القانون التي صادق عليها سموه، وأيضا قرار معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية بشأن بدل طبيعة العمل في الجهات الحكومية، من شأنها أن ترتقي ببيئة العمل في المؤسسات الحكومية وتربط الحوافز بمستويات الأداء وتقدير العطاء ومكافأة الإنجاز. وقال سعادته خلال أول إحاطة إعلامية لمجلس الوزراء عقدها سعادته اليوم إن كافة الإجراءات ستتم وفقا لأسس ومعايير موضوعية قابلة للقياس، مع الأخذ في الاعتبار أهمية التركيز على الاستثمار...
جاء قانون العمل 2025 ليضع إطار أكثر تنظيم وعدالة لعلاقات العمل في القطاعين العام والخاص، من خلال إلزام جميع الأطراف بتوثيق العقود وتحديد الالتزامات بدقة منذ اليوم الأول للتوظيف.برلمانية: رسائل الرئيس السيسي في احتفال أكاديمية الشرطة تجسد الثقة المتبادلة بين القيادة والشعببرلمانى يتقدم بـ 7 مقترحات للحكومة لضمان الرقابة الصارمة على الأسواقنواب البرلمان: استقرار الدولار واستقرار الاحتياطي الأجنبي مفتاح التنمية الاقتصادية والاستثمار المستدامبرلمانية: استقرار احتياطي النقد الأجنبي دليل واضح على قوة الإدارة المالية للحكومةويهدف هذا القانون إلى تعزيز الشفافية داخل بيئة العمل، وضمان الاستقرار المهني، والحد من النزاعات العمالية التي كانت تنشأ بسبب غموض البنود أو غياب التعاقد الرسمي.ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بـتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة...
أعلن خالد عبدالله مستشار الوزير للسلامة والصحة المهنية ،اليوم الأربعاء ، تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل محمد جبران عن أن حملات التفتيش التي تنظمها الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية برئاسة د. محمد منتصر، قامت بالتفتيش على 47 منشأة في 15 محافظة خلال 9 أيام فقط ، في الفترة من 29 سبتمبر إلى 7 أكتوبر 2025 الجاري، وذلك في إطار حملات التفتيش على المواقع الانشائية للتأكد من توافر وسائل ومعايير السلامة والصحة المهنية للحفاظ على صحة العمال، وسلامة أدوات الإنتاج، ومتابعة تنفيذ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.وأوضح أن هذه الحملات أسفرت عن تحرير 115 محضرًا ، و 43 إنذارًا ضد منشآت غير ملتزمة بمبادئ السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل بحسب قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه مطلع الشهر الماضي،...
أعلن خالد عبدالله مستشار الوزير للسلامة والصحة المهنية ،اليوم الأربعاء ،عن أن حملات التفتيش التي تنظمها الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية برئاسة د. محمد منتصر ، قامت بالتفتيش على 47 منشأة في 15 محافظة خلال 9 أيام فقط ، في الفترة من 29 سبتمبر إلى 7 أكتوبر 2025 الجاري ، وذلك في إطار حملات التفتيش على المواقع الانشائية للتأكد من توافر وسائل ومعايير السلامة والصحة المهنية للحفاظ على صحة العمال، وسلامة أدوات الإنتاج، ومتابعة تنفيذ قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025.. وأوضح أن هذه الحملات أسفرت عن تحرير 115 محضرًا ، و 43 إنذارًا ضد منشآت غير ملتزمة بمبادئ السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل بحسب قانون العمل الجديد الذي بدأ تطبيقه مطلع الشهر الماضي، وأشار إلى أن المنشآت...
"اللجنة الوطنية لمكافحة الهجرة" تشارك في اجتماع اللجنة التشريعية لإعداد مشروع قانون العمالة المنزلية
شاركت اللجنة الوطنية التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية والاتجار بالبشر في اجتماع اللجنة التشريعية المختصة بإعداد مشروع قانون العمالة المنزلية ومن في حكمهم، الذي ترأسه محمد جبران وزير العمل، بديوان عام الوزارة. جاء ذلك بمشاركة ممثلين عن وزارات العدل، والتضامن الاجتماعي، والتخطيط والتنمية الاقتصادية، والتعاون الدولي، والمجالس القومية لحقوق الإنسان، والمرأة، والطفولة والأمومة.ويأتي انعقاد اللجنة في إطار جهود الدولة لإعداد تشريع متكامل ينظم أوضاع العمالة المنزلية، وفقًا للدستور المصري ومعايير العمل الوطنية والدولية، وبما يضمن صون حقوق هذه الفئة وتوفير الحماية القانونية والاجتماعية لها.وشهد الاجتماع عرضًا من منظمة العمل الدولية حول الاتفاقية رقم (189) بشأن عمال المنازل، قدمته الخبيرة نشوى بلال، إلى جانب استعراض نتائج دراسة المنظمة حول الحماية الاجتماعية لعمال المنازل، قدمتها ياسمين رجب وآية جبر.وأكد وزير العمل محمد...
في إطار حرص الدولة على تنظيم علاقات العمل وضمان حقوق العمال، أصدر وزير العمل محمد جبران قرارًا وزاريًا جديدًا بشأن البيانات الأساسية لعقود العمل، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.ويأتي القرار في إطار توجيهات الوزير بضرورة توحيد نماذج عقود العمل وتسهيل إجراءات توثيقها، بما يحقق الشفافية ويحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، ويحد من النزاعات العمالية.ونستعرض في سياق التقرير الآتي، ضوابط لحماية الموظفين في عقد العمل.تضمن قانون العمل، عدة شروط لحماية العامل فى عقد العمل، حيث نص القانون على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.وتسرى أحكام هذا الباب على العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى...
قال الدكتور عبد الوهاب خضر- المتحدث باسم وزارة العمل، إن قانون العمل بدأ تطبيقه فعليا منذ الأول من سبتمبر الماضي، وهذا القانون صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي في عيد العمال الماضي، بعد موافقة مجلس النواب عليه.قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاصقانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة في القطاع الخاصوأضاف عبد الوهاب خضر، في مداخلة هاتفية على القناة الأولى، أن الهدف من قانون العمل الجديد صدور تشريع يحقق المزيد من التوازن والعدالة بين رب العمل والعامل.كذلك مراعاة معايير العمل الدولية وأنماط العمل الجديدة، ويتحقق هذا من خلال تطبيق هذا القانون، الذي بدأ منذ شهر، وخلال هذه الفترة كانت هناك توجيهات مباشرة لكل المديريات بتكثيف الجهود وحملات التفتيش على المنشآت.وذكر أن حملات...
أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، اليوم القانون رقم 25 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2016. كما صادق سموه اليوم على قرار مجلس الوزراء رقم 34 لسنة 2025 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 32 لسنة 2016. وتضمنت التعديلات حوافز ومزايا إضافية تحث على التميز وتهدف إلى الارتقاء ببيئة العمل الحكومي، وتربط المكافآت بمستويات الأداء، وتؤكد على توجه الدولة نحو تعزيز كفاءة العمل وريادة المؤسسات الحكومية، وتقدير العطاء والإنجاز، وتشجيع الابتكار والمبادرة، وتعزيز مبادئ المسؤولية والمساءلة، انسجامًا مع استراتيجيات الدولة في الاستثمار في رأس المال البشري وتمكينه من التعامل والتفاعل مع الاقتصاد القائم على المعرفة والتنافسية...
كتب- أحمد السعداوي: أصدر محمد جبران، وزير العمل، قرارًا وزاريًّا رقم 214 لسنة 2025 بشأن البيانات الأساسية لعقود العمل، في إطار تنفيذ مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وبشأن التعريف بكتابة وإيداع عقد العمل؛ للتوعية والتسهيل على صاحب العمل والعامل في ما يخص "علاقة العمل" الرسمية بينهما. جاء في القرار أنه "بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وبناءً على ما ارتأيناه لحسن سير العمل، وتحقيق الصالح العام، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي"، تقرر تعريف عقد العمل بما يلي: "المادة الأولى ": عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر. "المادة الثانية" عن كتابة العقد...
أصدر وزير العمل محمد جبران، قرارًا وزاريًا، عن البيانات الأساسية لعقود العمل، وذلك في إطار تنفيذ مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وبشأن التعريف بكتابة وإيداع عقد العمل، للتوعية والتسهيل على صاحب العمل، والعامل فيما يخص "علاقة العمل" الرسمية بينهما.جاء في القرار: "أنه بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وبناءً على ما ارتأيناه لحسن سير العمل، وتحقيق الصالح العام، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي"، تقررتعريف عقد العمل بما يلي:"المادة الأولى ": عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر."المادة الثانية": عن كتابة العقد وايداعه، بأن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ...
أصدر وزير العمل محمد جبران ، قرارًا وزاريًا،عن البيانات الأساسية لعقود العمل، وذلك في إطار تنفيذ مواد قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025، وبشأن التعريف بكتابة وإيداع عقد العمل، للتوعية والتسهيل على صاحب العمل، والعامل فيما يخص "علاقة العمل" الرسمية بينهما..جاء في القرار: "أنه بعد الاطلاع على الدستور، وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وبناءً على ما ارتأيناه لحسن سير العمل، وتحقيق الصالح العام، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي"، تقرر تعريف عقد العمل بما يلي .."المادة الأولى ": عقد العمل هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.."المادة الثانية" عن كتابة العقد وايداعه، بأن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع...
قال محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد حرص على زيادة مدة الإجازة السنوية للعامل بما يضمن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مؤكدًا أن الإجازة حق أصيل للعامل لا يجوز المساس به تحت أي ظرف. وأوضح الوزير أن الأجر في قانون العمل الجديد يُحدد بناءً على معايير العدالة والكفاءة، مشيرًا إلى أن الدولة تعمل على وضع حد أدنى يحقق حياة كريمة لجميع العمال في مختلف القطاعات. وبين أن قانون العمل الجديد أقر مجموعة من القواعد المنظمة للإجازات السنوية للعاملين في منشآت القطاع الخاص، مؤكدًا على أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يتم احتساب الإجازات الرسمية أو العطلات الأسبوعية ضمنها، وذلك تبعًا لمدة خدمة العامل وطبيعة عمله. وبحسب ما نص عليه القانون، فإن العامل يحصل على إجازة...
قال محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد حرص على زيادة مدة الإجازة السنوية للعامل بما يضمن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مؤكدًا أن الإجازة حق أصيل للعامل لا يجوز المساس به تحت أي ظرف. وأوضح الوزير أن الأجر في قانون العمل الجديد يُحدد بناءً على معايير العدالة والكفاءة، مشيرًا إلى أن الدولة تعمل على وضع حد أدنى يحقق حياة كريمة لجميع العمال في مختلف القطاعات. وبين أن قانون العمل الجديد أقر مجموعة من القواعد المنظمة للإجازات السنوية للعاملين في منشآت القطاع الخاص، مؤكدًا على أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر بالكامل، ولا يتم احتساب الإجازات الرسمية أو العطلات الأسبوعية ضمنها، وذلك تبعًا لمدة خدمة العامل وطبيعة عمله. وبحسب ما نص عليه القانون، فإن العامل يحصل على إجازة...
كشف محمد جبران، وزير العمل، أن القانون الجديد ألزم المؤسسات التي تضم 100 عاملة أو أكثر بإنشاء حضانة أو التعاقد مع حضانة قريبة أو توفير بدل نقدي، مؤكدًا أن الهدف هو دعم المرأة العاملة ومساعدتها على أداء دورها الأسري والمهني دون تعارض. وأضاف الوزير، أن الدولة تشجع أصحاب الأعمال على الاستثمار في بيئة العمل الآمنة والمحفزة للنساء، مشيرًا إلى أن المرأة المصرية أثبتت كفاءة وإنتاجية تفوق أحيانًا الرجل، وأن هذه الخطوة تترجم التزام الحكومة بتمكين المرأة اقتصاديًا واجتماعيًا. اقرأ أيضًا: وزير الزراعة: وقف صرف الأسمدة لهذه الفئات أجواء خريفية ونشاط للرياح.. الأرصاد تعلن طقس الـ6 أيام المقبلة تعزيز أمن الإمدادات.. وزير الكهرباء يكشف تفاصيل الربط مع اليونان سد النهضة| متى تنتهي فيضانات السودان؟.. خبير يكشف التفاصيل لمعرفة...
كشف محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ألغى عقوبة الحبس في جميع مواد القانون تقريبًا، واستبدلها بنظام الغرامات المالية التي تتراوح بين 500 و100 ألف جنيه، باستثناء حالة واحدة تتعلق بشركات التوظيف التي تمارس مخالفات جسيمة ضد الشباب الباحثين عن العمل. وأوضح الوزير، خلال تصريحات تليفزيونية، أن هذا التعديل يأتي في إطار تخفيف العبء عن القضاء، مشيرًا إلى أن فلسفة القانون ترتكز على التصحيح وليس العقاب، وتحقيق توازن بين الانضباط الإداري والعدالة الاجتماعية. كان وزير العمل، قد وجّه في وقت سابق جميع مديريات العمل بالمحافظات إلى تكثيف حملات التفتيش على المواقع الإنشائية في مختلف المحافظات، تنفيذًا لتعليمات الوزارة بضرورة تطبيق مواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، ولا سيما المواد المتعلقة بالصحة والسلامة...
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد؛ لتحديد الأجر لحفظ حقوق العمل خاصة فيما يتعلق بالأجر، والذي يختلف بحسب العقد ونوعه وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا أو اتفاقية عمل جماعية.تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.قانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة في القطاع الخاصنسبة العمالة الأجنبية.. نقاش ساخن حول...
يبحث الكثيرون عن الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 ، مع ترقب موعد إجازة 6 أكتوبر 2025 خاصة طلاب المدارس والجامعات والعاملون في القطاعين العام والخاص ، باعتبارها فرصة مهمة للتخفيف من ضغط العمل والدراسة. ومع دخول شهر أكتوبر الذي يحمل ذكرى نصر أكتوبر المجيد، تتجه الأنظار إلى جدول العطلات الرسمية والأسبوعية المنتظرة خلال هذا الشهر. ويترقب الكثيرون معرفة موعد أول عطلة رسمية مقبلة، حيث تأتي إجازة السادس من أكتوبر في مقدمة الإجازات الرسمية المقبلة في مصر.إجازة ذكرى انتصار أكتوبرإجازة 6 أكتوبر من أهم المناسبات الوطنية التي يترقبها الملايين كل عام، إذ تحيي ذكرى انتصار الجيش المصري في حرب أكتوبر المجيدة عام 1973، وهو الحدث الذي رسخ مكانة مصر عسكريًا وسياسيًا في المنطقة. وفي عام 2025، يحتفل المصريون بالذكرى الثانية والخمسين لهذا النصر...
لضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة وتشجيع العمالة على الاستمرار في أداء مهامها دون مشقة أو عناء في التنقل اليومي، ألزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بتوفير وسائل انتقال وسكن ملائم للعاملين في المناطق البعيدة أو النائية.فى هذا الصدد، نصت المادة ۲۷۱ من القانون على أن يلتزم من يستخدم عمالاً في أماكن لا تصل إليها وسـائل المواصـلات العاديـة ،أن يوفر لهم وسائل الانتقال المناسبة على نفقته الخاصة .قانون العمل الجديد يفرض ضوابط صارمة وآليات شفافة لإعلان وتوظيف العمالة في القطاع الخاصنسبة العمالة الأجنبية.. نقاش ساخن حول 3 نقاط في قانون العمل الجديدلغينا الحبس.. حوار ساخن بين وزير العمل وعضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية عن الحبس والغرامات في قانون العملمحمد جبران: قانون العمل الجديد أخرج مصر من القائمة السوداء لمنظمة العمل...
كتب- محمد أبو بكر: قال محمد جبران، وزير العمل، إن قانون العمل الجديد تضمن ضمانات غير مسبوقة لحماية العمال، أبرزها إلزام أصحاب الأعمال بكتابة العقود بشكل رسمي يحدد بوضوح البنود المتعلقة بالأجر والإجازات والحقوق، بما يمنع أي حالات فصل تعسفي أو استغلال للعامل. وأوضح "جبران"، خلال تصريحات تليفزيونية، أن أنواع العقود الجديدة تشمل الدائم والمحدد المدة وعقد العملية، بما يتيح مرونة في التعاقد مع الحفاظ على حقوق العمال، مضيفًا: "هدفنا أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل علاقة طردية قائمة على الأداء والكفاءة وليس على التحكم أو الإكراه". كان وزير العمل، قد وجّه في وقت سابق جميع مديريات العمل بالمحافظات إلى تكثيف حملات التفتيش على المواقع الإنشائية في مختلف المحافظات، تنفيذًا لتعليمات الوزارة بضرورة تطبيق مواد قانون العمل...
نفذت مديرية العمل بالجيزة، سلسلة من الأنشطة الرقابية والتوعوية في إطار متابعة تطبيق أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتنفيذًا لتوجيهات وزير العمل محمد جبران بشأن دعم بيئة العمل الآمنة والمستقرة. وشملت هذه الأنشطة زيارة ميدانية إلى شركة "إم إن تي حالا" للتكنولوجيا التي تضم كيانات "تساهيل" و"حالا" و"مشروعي"، ويعمل بها أكثر من 25 ألف عامل، حيث تم عقد لقاء موسع مع القيادات التنفيذية وممثلي الموارد البشرية والشؤون القانونية، إلى جانب تنظيم ندوة توعوية تناولت أبرز تعديلات القانون والرد على استفسارات العاملين.كما بدأت المديرية حملة تفتيشية موسعة بمنطقة 6 أكتوبر بمشاركة 14 مفتشًا ومديري المناطق، لمتابعة التزام المنشآت بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل وضبط سوق العمل بما يحقق الإنضباط ويكفل الحقوق، في إطار رؤية الدولة المصرية لتعزيز الرقابة الميدانية وتحقيق العدالة...
ترأس محمد جبران وزير العمل، أمس الأحد، بديوان عام "الوزارة"، إجتماعًا للجنة التشريعية المُختصة بإعداد “مشروع قانون العمالة المنزلية”، ومن في حُكمهم، بحضور مُمثليين عن وزارات: العدل، والتضامن، والتخطيط والتنمية الإقتصادية، والتعاون الدولي، والمجالس "القومي لحقوق الإنسان، والقومي للمرأة، والقومي للطفولة والأمومة"، واللجنة التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية والإتجار في البشر.تختص "اللجنة" بإعداد ودراسة مشروع قانون العمالة المنزلية ومن في حُكمهم، بما يتوافق مع الدستور المصري، ومعايير العمل الوطنية و الدولية ، وحقوق الإنسان.وشهد الاجتماع عرضًا قدمته نشوى بلال، الخبيرة بمنظمة العمل الدولية، حول الاتفاقية رقم 189 بشأن عمال المنازل، وعرضًا عن نتائج دراسة منظمة العمل الدولية حول الحماية الاجتماعية لعمال المنازل ، قدمته، ياسمين رجب ،وأية جبر من “المنظمة”. وقال الوزير جبران إن الهدف من وجود تشريع لهذه الفئة...
حل محمد جبران وزير العمل، ضيفا على الإعلامية لميس الحديدي، ببرنامج " الصورة " المذاع على شاشة النهار، للحديث عن قانون العمل الجديد، وأهم الأشياء التي جاءت بالقانون، وهل القانون يطبق على القطاع العام والخاص، أو القطاع العام فقط.وزير العمل: التأمين على العامل يبدأ أول يوم تعيين لحمايته من المخاطرلغينا الحبس.. حوار ساخن بين وزير العمل وعضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية عن الحبس والغرامات في قانون العملوزير العمل: لغينا الحبس والمحاكم العمالية ستفصل في القضايا خلال ثلاثة أشهر كحد أقصىوزير العمل يحسم الجدل: أنا مش ظالم.. العلاوة الدورية السنوية ستطبق بنسبة 3%وتحدث وزير العمل محمد جبران، عن مزايا قانون العمل الجديد بعد دخوله حيز التطبيق مطلع سبتمبر الماضي، مؤكدا أن القانون أنهى حالات الفصل التعسفي واستمارة 6 سيئة السمعة،...
فرض قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط والإجراءات الواضحة بشأن إعلان الوظائف الشاغرة وتوظيف العمالة في المنشآت والمؤسسات الخاصة الخاضعة لأحكامه، حيث أوجب على صاحب العمل الإعلان عن الوظائف بكافة وسائل الإعلام المتاحة، مع إمكانية الاستعانة بمكاتب استشارية متخصصة لدراسة طلبات المتقدمين وتقديم التوصيات بشأن اختيار أفضل الكفاءات.وفي خطوة حاسمة لحماية حقوق العاملين، نص القانون على حظر تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، مؤكدًا عدم جواز استخدام هذا الأسلوب الذي غالبًا ما يضر بالعاملين ويفقدهم حقوقهم الأساسية.من الأجر إلى طبيعة العمل.. تفاصيل العقود بقانون العملإعفاء العمال من ضريبة الدمغة على كل الشهادات والصور طبقا لقانون العملقانون العمل الجديد.. ضوابط إعلان الوظائف وحماية حقوق العمال6185 مخالفة.. قانون العمل الجديد يضبط تشغيل الأجانب بعقوبات رادعة ضوابط خاصة لتشغيل الأطفال وفقا...
انتقد المهندس محمد البهي، عضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية مواد الاجازات وساعات العمل في قانون العمل الجديد قائلاً : “كان المفروض يحدد أيام العمل لان عدد ساعات العمل لا تتجاوز ثمانية ساعات شاملة الفواصل وساعات الراحة لا أرغب في إنتقاد القانون بعد صدوره”. وأضاف في لقاء مع برنامج "الصورة " الذي تقدمه الاعلامية لميس الحديدي على شاشة " النهار : " العالم كله يبحث عن ساعة عمل إضافية لزيادة الانتاج في الظروف الملتبسة التي يشهدها العالم ولا يجب أن ننسى أجندة الاعياد التي عفا عليها الزمن ". لغينا الحبس.. حوار ساخن بين وزير العمل وعضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية عن الحبس والغرامات في قانون العملوزير العمل: لغينا الحبس والمحاكم العمالية ستفصل في القضايا خلال ثلاثة أشهر كحد أقصىوعلق وزير العمل...
في نقاش ساخن، تحدث عدد من المختصين وأصحاب المصالح ذات الصلة بقانون العمل الجديد عن أهم مزايا وعيوب قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمشاركة وزير العمل محمد جبران، وذلك بعد مضي شهر من تطبيقه، خلال لقاء مع الإعلامية لميس الحديدي في برنامجها "الصورة" المذاع على شاشة "النهار".من جانبه، أكد عبد المنعم الجمل، رئيس اتحاد عمال مصر، أن القانون الجديد في مجمله منصف للعمال، لأن الاستقالة أصبحت تُقدَّم لجهة محايدة، وهي مكتب العمل، وأن وضع الاستقالة في قانون العمل ألغى حالات الفصل التعسفي ويحافظ على حقوق العمال.واتفق معه في الرأي النائب إيهاب منصور، عضو مجلس النواب، ورئيس الهيئة البرلمانية للحزب المصري الديمقراطي ووكيل لجنة القوى العاملة، قائلاً:"اشترطنا في القانون أن يُقدم العامل بنفسه الاستقالة إلى مكتب العمل".موضحًا خلال اللقاء مع...
قال وزير العمل محمد جبران أن قانون العمل الجديد سيطبق على العمالة غير المنتظمة وعمال "الدليفري".ورد رد الوزير خلال لقاء مع برنامج " الصورة " مع الاعلامية لميس الحديدي المذاع على شاشة النهار على الانتقادات الخاصة بتخفيض نسبة العلاوة الدورية من 7% إلى 3% ممازحاً : « وزير العمل لايمكن يبقى ظالم النسبة الجديدة أكثر عدالة، لأن الـ7% كانت محسوبة على الأجر الأساسي القديم، بينما الـ3% الآن تحسب على الأجر الأساسي الحالي، وهو ما يمنح ميزة أكبر للعامل»وأوضح الوزيرأن القانون نص على زيادة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر الشامل. مشدداً على أن العلاوة الدورية السنوية ستطبق بنسبة 3% ستطبق على إجمالي الأجر وليس الأجر الأساسي. وأن احتساب العلاوة على الأجر الشامل يجعل قيمتها أعلى من 7% على الأجر...
كشف وزير العمل محمد جبران أن وزارته بدأت في التركيز على على ملف تصاريح العمالة الأجنبية كخطوة أولى، مشددا على أنه لا يجوز وجود أي عامل أجنبي في مصر دون تصريح عمل رسمي.ولفت، خلال لقاء مع برنامج "الصورة" مع الاعلامية لميس الحديدي المذاع على شاشة النهار، إلى أن الغرامات في القانون الجديد تبدأ من 20 ألف جنيه وتصل إلى 100 ألف جنيه، وتتضاعف؛ في حالة تكرار المخالفة، ضمانا للالتزام.وقال: "الغرامات في القانون القديم كانت لا قيمة لها، والآن تم تغليظها، مع المضاعفة في حال التكرار".وذكر أن القانون يطبق على العاملين بالقطاع الخاص فقط، ولا يسري على العاملين بالحكومة أو قطاع الأعمال العام.وأوضح أن أحكام القانون تطبق على جميع العقود داخل القطاع الخاص، وأن القانون أتاح فترة انتقالية مدتها 3 أشهر؛...
قال وزير العمل محمد جبران إن قانون العمل الجديد، يسري على 31.5 مليون عامل في القطاع الخاص.ولفت، خلال لقاء مع برنامج "الصورة" مع الإعلامية لميس الحديدي المذاع على شاشة النهار، إلى أن القانون صدر بعد 22 عامًا من آخر قانون عمل في مصر، والهدف منه تحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال والمستثمرين.وأوضح الوزير أن القانون جاء استجابةً لتغير أنماط العمل وعدم ملاءمة التشريع السابق، مؤكدًا أنه لم يخرج إلا بعد إجراء حوار مجتمعي شامل شمل أصحاب الأعمال والعمال والنقابات ومنظمة العمل الدولية.وشدّد على أن مشاركة جميع الأطراف؛ ضمنت خروج القانون بشكل متوازن، وأن البرلمان ناقش 298 مادة، ولم يترك بندًا دون دراسة.وكشف الوزير أنه سيتم إصدار قرارات تنفيذية لتطبيق القانون وليس لائحة تنفيذية، قائلًا: «تشاور مجتمعي سيُصدر قرارات بشفافية...
عدد وزير العمل محمد جبران مزايا قانون العمل الجديد؛ بعد دخوله حيز التطبيق مطلع سبتمبر الماضي، مؤكدا أن القانون أنهى حالات الفصل التعسفي واستمارة 6 سيئة السمعة، وأن الاستقالة الآن باتت لا تُقبل إلا بعد اعتمادها من مكتب أو وزارة العمل.وأوضح الوزير، خلال لقاء مع برنامج "الصورة" مع الإعلامية لميس الحديدي، المذاع على شاشة النهار، أن بعض أصحاب الأعمال كانوا يجبرون العمال على توقيع الاستقالة مع العقد، لافتاً إلى أن الإجراء الجديد يحمي العامل من أي ضغوط أو تعسف في إنهاء خدمته.ونوه بأن الشكل الجديد من الاستقالة، يحمي أصحاب الأعمال من بعض الممارسات الخاطئة للعمال.وشدد الوزير على أن قانون العمل الجديد سيواجه ظاهرة الاقتصاد غير الرسمي، لافتا إلى أنه تم تحرير العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القانون الجديد.وذكر جبران...
أعلن وزير العمل محمد جبران، أن يوم الخميس الموافق 9 أكتوبر 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، بدلا من يوم الاثنين الموافق 6 أكتوبر 2025، وذلك بمناسبة ذكرى السادس من أكتوبر (عيد القوات المسلحة).وأكد الوزير - في بيان اليوم الأحد - أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي الأجر، أو يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يوضع بملفه الخاص، وذلك وفقًا لأحكام القانون.وقد أصدرت وزارة العمل اليوم الكتاب الدوري رقم (19) لسنة 2025 بشأن منح العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل...
ترأس محمد جبران، وزير العمل، اليوم الأحد، اجتماع اللجنة التشريعية المُختصة بإعداد مشروع قانون العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وذلك بديوان عام الوزارة، بحضور ممثلين عن عدد من الوزارات والجهات المعنية، منها وزارات العدل، والتضامن الاجتماعي، والتخطيط والتنمية الاقتصادية، والتعاون الدولي، إلى جانب ممثلين عن المجلس القومي لحقوق الإنسان، والمجلس القومي للمرأة، والمجلس القومي للطفولة والأمومة، فضلًا عن اللجنة التنسيقية لمكافحة ومنع الهجرة غير الشرعية والاتجار بالبشر. وشهد الاجتماع عرضًا تفصيليًا قدمته نشوى بلال، الخبيرة بمنظمة العمل الدولية، حول الاتفاقية رقم 189 الخاصة بعمال المنازل، والتي تُعد من أبرز الاتفاقيات الدولية المعنية بتعزيز حقوق هذه الفئة وحمايتهم اجتماعيًا ومهنيًا. كما استعرضت ممثلتان عن منظمة العمل الدولية، ياسمين رجب وآية جبر، نتائج دراسة حديثة للمنظمة حول الحماية الاجتماعية لعمال...
قال النائب عادل عبد الفضيل رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إن قانون العمل الجديد عالج العديد من الأمور في القانون القديم، مؤكدا على أن قانون العمل من القوانين الهامة التي تمس حياة الفرد والمجتمع من الناحية السياسية والاجتماعية.القوانين المكملة للدستوروأضاف رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب خلال حوار تليفزيوني ببرنامج “كلام الناس” والمذاع عبر قناة “ام بي سي مصر” تقديم الإعلامية ياسمين عز أن قانون العمل الجديد كان أحد أهم القوانين المكملة للدستور المصري 2014، وينظم العلاقة بين 3 أطراف تكاد تكون العلاقة بينهم متعارضة، ولابد أن يكون هناك بعض الأحكام لهذا القانون تنظم العمل بينهم.لا فصل عند بيع الشركة.. تعرف على حقوقك في قانون العمل الجديدمن الإنذار إلى الفصل.. تفاصيل الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد طموحات العاملوأوضح النائب...
عقد وزير العمل محمد جبران اجتماعًا، اليوم الخميس، عن طريق "الفيديو كونفرانس"، مع مديري مديريات العمل في المحافظات، لحثهم على متابعة تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، داخل مواقع العمل والإنتاج في جميع أنحاء الجمهورية، وتكثيف حملات التفتيش على تراخيص عمل الأجانب، كمرحلة أُولىّ من خطة التفتيش التي ستشمل كافة بنود "القانون" على مراحل.وأكد الوزير حرص "الوزارة" على تنفيذ هذا القانون بكل حزم ،من أجل تعزيز جهود الدولة المصرية في بيئة عمل لائقة يزاد في الإنتاج ،ويتحقق فيها المزيد من الاستثمار في إطار قانون يُنظم عملية الاستقرار في مواقع العمل لصالح صاحب العمل والعامل.وأشاد الوزير بالحملات التي قام بها مُفتشي العمل أمس الأربعاء، وأسفرت عن تحرير 139 محضر تراخيص عمل أجانب ،مؤكدًا على استمرار هذه "الحملات" لحين تسجيل...
حدد قانون العمل ضوابط تحرير عقد العمل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.4 نسختنص المادة 89 من قانون العمل على أنه يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:-تاريخ بداية العقد.- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.- طبيعة ونوع العمل محل العقد.-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه،...
نظم المجلس القومي للمرأة ندوة بعنوان "قانون العمل الجديد: ما الجديد وما التأثير" بحضور المستشارة الدكتورة يماريان قلدس، عضوة المجلس والرئيس التنفيذي للمركز المصري للتحكيم الاختياري وتسوية المنازعات المالية غير المصرفية، والمستشار علاء السجيعي، نائب رئيس محكمة النقض المصرية، المستشار إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزارة العمل، تامر فوقي، الشريك بمكتب معتوق بسيوني للمحاماة، المهندس عماد نصر، رئيس جمعية الموارد البشرية في مصر، عبير أبو العلا، مدير عام الإدارة العامة للبحوث بالمجلس. القومي للمرأة يواصل تنظيم فعاليات برنامج نورة بأسيوط "القومي للمرأة" بأسيوط يحرص علي تمكين السيدات ويدعم التنمية المجتمعية واستهدفت الندوة القضاة وأصحاب الشركات وجميع الموظفين المخاطبين بقانون العمل.وأدارت الندوة المستشارة الدكتورة/ ماريان قلدس، واستهلّت فعالياتها بكلمة رحّبت فيها بالحضور، موضحة أن الهدف منها هو مناقشة أبرز التعديلات التي طرأت...
جاء قانون العمل الجديد ليحسم الجدل حول مصير عقود العاملين في حالات بيع المنشآت أو انتقال ملكيتها، مؤكدًا أن حقوق العمال لا تسقط بتغيير صاحب العمل، وأن المرأة العاملة تحظى بحزمة من الامتيازات الداعمة لاستمرارها في سوق العمل دون تمييز، في خطوة تعزز من استقرار سوق العمل وتحمي حقوق العاملين،وينص القانون صراحة في مادته الـ11 على أن اندماج المؤسسة أو بيعها أو انتقالها بالهبة أو الوصية أو حتى المزاد العلني، لا يُنهي علاقة العمل مع الموظفين القائمين، مشيرًا إلى أن المالك الجديد يصبح مسؤولًا بالتضامن مع المالك السابق في تنفيذ كافة التزامات العقود.من الإنذار إلى الفصل.. تفاصيل الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديدحقوق العامل في قانون العمل الجديد 2025.. إجازات متنوعة بضوابط محددةهل يعاقب الموظف المتسبب فى إتلاف معدات بعهدته...
دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ الأسبوع الماضي تحديدا اول سبتمبر ليبدأ تطبيق أحكامه فعليا على أرض الواقع.وتضمن القانون بنود خاصة بتنظيم تشغيل وتدريب الأطفال، حيث ألزم أصحاب الأعمال الذين يستعينون بأطفال لم يبلغوا السادسة عشرة من العمر، باستخراج بطاقة رسمية لكل طفل تثبت عمله لديهم.الخارجية الإيرانية: الاتفاق مع الوكالة الدولية يتماشى مع قانون البرلمان الإيرانيتعرف على ما لا يجوز لعضو مجلس الشيوخ فعله تحت قبة البرلمانبرلمانية: توطين المستحضرات الحيوية واللقاحات ضرورة وطنية لتعزيز الأمن الصحيبرلمانية: توطين صناعة اللقاحات والمستحضرات الحيوية يعزز قدرة الدولة على مواجهة الأزمات الصحية وضع الضوابط المنظمة لتشغيل الأطفالووضعت المادة 99 من القانون قيودًا صارمة على تشغيل الأطفال، حيث حظرت تشغيل الذكور والإناث قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي أو سن الرابعة عشرة، أيهما أكبر.تدريب الأطفالوسمحت المادة...
يشهد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص لعام 2025 اهتماما واسعا من قِبل العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء، خاصة بعد إعلان الحكومة عن تعديلات جوهرية تهدف إلى تنظيم العلاقة بين طرفي العمل بشكل أكثر عدالة، وتوفير بيئة مستقرة تتماشى مع المتغيرات الاقتصادية وسوق العمل المتطور في مصر.قانون العمل الجديد وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، رئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام، إن يتضمن قانون العمل الجديد، الذي بدأ تطبيقه اعتبارا من سبتمبر الجاري، العديد من المزايا المهمة، وعلى رأسها الحقوق الممنوحة لذوي الاحتياجات الخاصة والأقزام.وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن فقد نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، على منح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام...
دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، حيز التنفيز بعد تصديق الرئيس السيسي عليه موضحا كل ما يتعلق بالجزائات التأديبية التي تقع على العامل حال المخالفة أو الوقوع في الخطأ، وعدد الجزاءات، وشروط توقيعها، حتى لا يُرك الأمر في يد صاحب العمل دون تقنين.المادة 139الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة هى (الإنذار الكتابي، الخصم من الأجر الأساسي، تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر، الحرمان من جزء من العلاوة السنوية ، بما لا يجاوز نصفها، تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة، خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر، الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر، الفصل من الخدمة وفقا لأحكام هذا القانون).هل...
حدد القانون رقم 14 لسنة 2025، المعروف بـ قانون العمل الجديد، مجموعة من الضوابط والحقوق التي تنظم مسألة الإجازات للعاملين، بحيث تحقق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظف الإنسانية والاجتماعية.برلمانية تدين العدوان الإسرائيلي على سيادة دولة قطر واستهداف وفد حماسبرلماني: الهجوم الإسرائيلي على الدوحة عملية دنيئةبرلمانية: استهداف الوفد الفلسطيني بقطر تصعيد خطير.. وإسرائيل تقود المنطقة نحو الهاويةرئيس البرلمان العربي يؤكد الدعم الكامل لسيادة لبنان ورفض أي تدخل خارجي في شؤونه الداخليةفيما يتعلق بالإجازة السنوية، نص القانون على أن للعامل في سنته الأولى 15 يوما، وترتفع المدة إلى 21 يوما مع بداية السنة الثانية، ثم تصل إلى 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة أو تجاوز الخمسين عاما.أما الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام فقد خصصت لهم إجازة سنوية تصل إلى 45...
دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ اعتبارا من الاثنين الماضي، الموافق الأول من سبتمبر 2025، ليبدأ تطبيق أحكامه فعليا على أرض الواقع.برلمانية: استهداف الوفد الفلسطيني بقطر تصعيد خطير.. وإسرائيل تقود المنطقة نحو الهاويةرئيس البرلمان العربي يؤكد الدعم الكامل لسيادة لبنان ورفض أي تدخل خارجي في شؤونه الداخليةبرلماني: إسرائيل تجاوزت كل الحدود وعلى المجتمع الدولي ردعها ووقف بلطجتها في المنطقةفي يومه العالمي.. برلماني يطالب بتوسيع مزايا كارت الفلاحوتضمن القانون بنود خاصة بتنظيم تشغيل الأطفال، حيث ألزم أصحاب الأعمال الذين يستعينون بأطفال لم يبلغوا السادسة عشرة من العمر، باستخراج بطاقة رسمية لكل طفل تثبت عمله لديهم.وتشمل البطاقة صورة شخصية للطفل وتُعتمد بشكل رسمي من مكتب القوى العاملة المختص. وضع الضوابط المنظمة لتشغيل الأطفالكما منح القانون الوزير المعني صلاحية وضع الضوابط المنظمة لتشغيل الأطفال...
ينتظر الملايين من العاملين في القطاعين العام والخاص وكذلك الطلاب، الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 بعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025. ويترقب الكثيرون معرفة موعد أول عطلة رسمية مقبلة، حيث تأتي إجازة 6 أكتوبر في مقدمة الإجازات الرسمية المقبلة في مصر.إجازة ذكرى انتصار أكتوبرإجازة 6 أكتوبر من أهم المناسبات الوطنية التي يترقبها الملايين كل عام، إذ تحيي ذكرى انتصار الجيش المصري في حرب أكتوبر المجيدة عام 1973، وهو الحدث الذي رسخ مكانة مصر عسكريًا وسياسيًا في المنطقة. وفي عام 2025، يحتفل المصريون بالذكرى الثانية والخمسين لهذا النصر العظيم، والتي توافق يوم الإثنين 6 أكتوبر 2025.أول يوم عمل في البنوك بعد إجازة المولد النبويالشباب والرياضة بالقليوبية تطلق مبادرة "أجازتك عندنا"البنوك تتعطل غدا لهذا السبب..وموقف الدولار في الإجازةمن بكرة.. إجازة المولد النبوي 3 أيام...
وجه وزير العمل محمد جبران، اليوم الثلاثاء، "مُفتشي العمل"، تنظيم حملات توعوية مكثفة وعلى مراحل خلال الفترة المُقبلة، للنزول إلى مواقع العمل والإنتاج بالمحافظات، لمتابعة تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، والذي بدأ تنفيذه من أول سبتمبر الجاري، على أن تبدأ تلك الحملات بشكل مُكثف من يوم غدٍ الأربعاء، مع التركيز في المرحلة الأولى خلال شهر، على تراخيص عمل الأجانب، موضحًا تحرير 201 محضر تراخيص أجانب في محافظة البحر الأحمر فقط خلال الفترات القليلة الماضية مع بدء تطبيق القانون ، بغرامات تصل إلى أكثر من 20 مليون جنيه ، مؤكدًا على أهمية تنفيذ "القانون" وبكل حزم. جاء ذلك خلال اجتماع الوزير جبران، في ديوان عام "الوزارة" بالعاصمة الإدارية الجديدة مع اللجنة المركزية للتفتيش والتي تعمل تحت إشراف الوزير، بحضور...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة إجراءات يتم اتخاذها من قبل العامل حال ارتكابه خطأ يتسبب في فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته تصل للخصم من الأجور.في هذا الصدد ، نصت المادة ١٤٥ من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .-إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل .- إذا طلب صاحب العمل من المحكمـة العماليـة المختـصة فـصل العامـل...
يحرص قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، حيث يكفل للعامل حقه في الحصول على إجازاته المقررة بأجر كامل، باعتبارها أحد أهم الضمانات الاجتماعية.و وضع القانون الجديد ضوابط تكفل حسن استعمال هذا الحق، ومن أبرزها حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلال مدتها، وذلك منعًا من إساءة استخدام الامتيازات المقررة وحماية لمصلحة صاحب العمل الأصلي.في هذا الصدد، نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.و يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة...
أجاز قانون العمل الجديد لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل عن عمله احتياطيًا لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع صرف أجره كاملًا خلال فترة الإيقاف، وذلك لحين انتهاء التحقيقات في المخالفات المنسوبة إليه.ويأتي هذا الإجراء لضمان سير التحقيق بشكل منظم دون الإضرار بحقوق العامل المالية أو المساس باستقرار وضعه الوظيفي لحين ثبوت المخالفة أو نفيها.نصت المادة 145 من القانون على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قـرار مكتـوب لمـدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملاً ، وذلك فى الحالات الآتية :- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل ، واقتـضت مصلحة التحقيق ذلك .- إذا أتُهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانـة أو الآداب العامة ، أو...
حدد قانون العمل الجديد ، اشتراطات تحرير عقد العمل الفردي، و الشروط الواجب توافرها في العقد، والبيانات التي يجب أن يتضمنها، بالإضافة إلى تنظيمه لمدة الاختبار ، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.و طبقا لنص المادة 87 من القانون يبرم عقد العمل الفردى لمدة غير محددة ، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمـل تقتضى ذلك كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة .و يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه فى الحالات الآتية :- إذا كان غير مكتوب .- إذا لم ينص العقد على مدته .- إذا كان مبرما لمدة محددة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انتهاء هـذه المـدة دون اتفاق مكتوب بينهما .و يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية مـن...
حدد قانون العمل مدي إمكانية ما إذا كان للعامل الحق في ثبات علاقة العمل إذا لم يوجد عقد مكتوب.4 نسختنص المادة 89 من قانون العمل على أنه يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:-تاريخ بداية العقد.- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.- طبيعة ونوع العمل محل العقد.-الأجر المتفق عليه،...
أتاح قانون العمل الجديد إنشاء صندوق للتدريب والتأهيل لدعم الكوادر الشابة، وذلك من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تتماشى مع احتياجات سوق العمل، بهدف تأهيل الشباب وإمدادهم بالخبرات اللازمة للالتحاق بالوظائف المختلفة.في هذا الصدد ، نص القانون على أن يمارس صندوق تمويل التدريب والتأهيل نشاطه على المـستوى القـومى وفقًـا لاحتياجات سوق العمل وبما يتماشى مع احتياجات منظمات أصحاب الأعمال القطاعية المنشأة بقانون ، ويختص بتقديم الخدمات الآتية :- تمويل عمليات تنمية مهارات الموارد البشرية والتدريب المهنى والتقنى مـن خلال إنشاء وتطوير مراكز التدريب ، وإعداد وتنفيذ برامج التدريب ، وأدلة المهارات والجدارات اللازمة .- تمويل المشروعات التنموية التى تستهدف تنمية مهارات الموارد البـشرية ،وربط مخرجات التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالى والمستقبلى والتنـسيق مع مجالس المهارات القطاعية .- وضع الشروط والقواعد...
دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ بعد أن أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، ليضع حدًا صارمًا لظاهرة تشغيل الأطفال المبكر، مؤكدًا التزام الدولة بحماية النشء وتوفير حقهم في التعليم قبل أي اعتبارات أخرى.حظر تام لعمل الأطفال دون 15 عامًانصت المادة 62 من القانون صراحةً على حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشرة. هذه الخطوة تعد توافقًا مهمًا مع المعايير الدولية لحقوق الطفل، وتغلق الباب أمام الاستغلال الذي كان يحدث في بعض القطاعات غير الرسمية مثل الورش والأعمال الزراعية.حقوق العمال في الأجور.. حماية قانونية صارمة بموجب قانون العمل الجديدالاقتراض من العملاء أبرزها.. 6 محظورات على العامل في قانون العمل الجديدقانون العمل الجديد يجيز إنهاء عقد التدرج لعدم صلاحية المتدرب لتعلم المهنة10 اختصاصات لـ...
يترقب الملايين من العاملين في القطاعين العام والخاص وكذلك الطلاب، الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 بعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025. ويترقب الكثيرون معرفة موعد أول عطلة رسمية مقبلة، حيث تأتي إجازة السادس من أكتوبر في مقدمة الإجازات الرسمية المقبلة في مصر.إجازة ذكرى انتصار أكتوبرإجازة 6 أكتوبر من أهم المناسبات الوطنية التي يترقبها الملايين كل عام، إذ تحيي ذكرى انتصار الجيش المصري في حرب أكتوبر المجيدة عام 1973، وهو الحدث الذي رسخ مكانة مصر عسكريًا وسياسيًا في المنطقة. وفي عام 2025، يحتفل المصريون بالذكرى الثانية والخمسين لهذا النصر العظيم، والتي توافق يوم الإثنين 6 أكتوبر 2025.أول يوم عمل في البنوك بعد إجازة المولد النبويالشباب والرياضة بالقليوبية تطلق مبادرة "أجازتك عندنا"البنوك تتعطل غدا لهذا السبب..وموقف الدولار في الإجازةمن بكرة.. إجازة المولد النبوي 3...
بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد ودخوله حيز التنفيذ، نص القانون على تنظيم شامل وعصري للأجور، يضمن حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصالحهم ومصالح أصحاب الأعمال.تشكيل المجلس القومي للأجورينص القانون في مادته (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، وعضوية مجموعة من الوزراء المعنيين مثل وزراء المالية، التضامن الاجتماعي، الصناعة، قطاع الأعمال، التموين، التعليم، بالإضافة إلى ممثلين عن مؤسسات حكومية وهيئات وأصحاب الأعمال والنقابات العمالية، بما يعكس تمثيلاً متوازنًا للأطراف كافة.ما حكم أخذ الأجر على تحفيظ القرآن؟.. يسري جبر يجيبأحمد نبوي: الفرح بميلاد النبي عبادة وأجر عظيمتعرف على آلية دفع الأجور في قانون العمل الجديد.. حماية للعامل عند انتهاء الخدمةالضرائب: 54 مليار جنيه حصيلة الضريبة على المرتبات...
حدد قانون العمل 5 أشياء لابد أن يتضمنها عقد العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الأشياء.4 نسخوتنص المادة 89 من قانون العمل على أنه يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:-تاريخ بداية العقد.- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.- طبيعة ونوع العمل محل العقد.-الأجر المتفق...
حدد قانون العمل الجديد، عددًا من المحظورات التي يجب على العامل تجنبها أثناء تأدية عمله، وذلك حفاظًا على مصلحة جهة العمل وضمان سير العملية الإنتاجية بانتظام.و طبقا لنص المادة 136 من القانون ، فإنه يحظر على العامل أن يقوم بنفسه ، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية :- الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أى بيانـات إلكترونيـة أو أى من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه ، أو بتم كـين الغيـر من الحصول على أى منها أو على أية معلومات تخص العمل .- العمل لدى الغير سواء بأجر ، أو دون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل مـا يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير ، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة ، أو منافسة صاحب...
حرص قانون العمل الجديد، على حماية حقوق العمال ومنع استغلالهم، حيث حظر على أصحاب الأعمال أو مكاتب التشغيل تقاضي أي مبالغ مالية نظير إلحاق العامل بفرصة عمل، باستثناء حالة وحيدة نستعرضها في سياق التقرير الآتي.قانون العمل الجديد ، نص في المادة 40 منه على أنه مع عدم الإخلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل ، تكون مزاولـة عمليـات إلحـاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج عن طريق الوزارة المختصة ، أو الجهات الآتية :- الوزارات والهيئات العامة بالنسبة للعاملين لديها .- شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العـام والقطـاع الخـاص المـصرية للعاملين لديها فيما تبرمه من تعاقدات مع الجهـات الأجنبيـة فـى حـدود أعمالهـا ، وطبيعة نشاطها .-وكالات التشغيل الخاصة الت ى تتخذ شكل الشركة المـساهمة ، أو التوصـية بالأسهم ، أو ذات المسئولية المحدودة...
أجاز قانون العمل الجديد، إنهاء الاتفاق بين صاحب العمل والمتدرج حال ثبوت عدم صلاحية المتدرج لتعلم المهنة أو اكتساب مهاراتها، وذلك وفقا للضوابط القانونية التي نص عليها القانون، يما يضمن حقوق الطرفين ويمنع التعسف في إنهاء التعاقد.في هذا الصدد، نصت المادة 28 من القانون على أنه يشترط فى المتدرج ألا يقل سنه عن أربعة عشر عاما، ويصدر الوزير المختص قرارا بالقواعد والإجراءات المنظمة للتدرج المهنى لدى صاحب العمل.ويجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبا ، وتحدد فيه على الأخص مدة تعلـم المهنـة أو الصنعة أو الحرفة، ومراحلها المتتابعة والمكافأة التـى يحـصل عليهـا المتـدرج فى كل مرحلة بصورة تصاعدية، على ألا تقل فى المرحلة الأخيرة عن الحد الأدنـى للأجر المحدد لفئة العمال فى المهنة، أو الصنعة أو الحرفة التى يتدرج فيها.ولصاحب العمل أن...
حدّد قانون العمل آليات تشكيل المحاكم العمالية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير آليات تشكيلها.وتنص المادة (176) من قانون العمل على: تنشأ بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية، محكمة تسمي "المحكمة العمالية"، كما تنشأ دائرة كل محكمة من محاكم الاستئناف دوائر استئنافية متخصصة، لنظر الطعون التي ترفع إليها في الأحكام الصادرة عن المحكمة العمالية.ويكون تعيين مقار المحاكم العمالية بقرار يصدر من وزير العدل، وله عند الضرورة ولاعتبارات يراها كظروف المكان أو الكثافة العمالية، وبناء على طلب من رئيس المحكمة الابتدائية المختصة، تعيين مقار أخرى لنظر الدعاوى العمالية داخل اختصاص المحاكم الجزئية التابعة للمحكمة الابتدائية.ويكون قضاتها من قضاة المحاكم الابتدائية، ومحاكم الاستئناف، ويصدر باختيارهم قرار من مجلس القضاء الأعلى.للموظفين.. المحاكم العمالية تبدأ عملها أول أكتوبر و٣ أشهر للفصل في النزاعاتوزير...
حدد قانون العمل اختصاصات المحاكم العمالية ، وتبدأ المحاكم العمالية وعددها 38 محكمة عمالية عملها رسميا اعتبارا من الأول من أكتوبر المقبل في كل أنحاء الجمهورية بناء على قرار أصدره وزير العدل المستشار عدنان فنجري بتعيين مقار هذه المحاكم.38 محكمة عماليةوينص قانون العمل على إنشاء 38 محكمة عمالية ، للنظر في جميع النزاعات الناشئة عن تطبيق قوانين ولوائح العمل، كما يشمل اختصاصها الدعاوى المتعلقة بالحقوق التأمينية للعمال والمستفيدين عنهم بالإضافة إلى النزاعات الخاصة بالمنظمات النقابية العمالية.تنص المادة (181) من قانون العمل على أنه تختص دوائر المحاكم العمالية بنظر الجرائم الناشئة عن تطبيق أحكام القوانين واللوائح المنظمة العلاقات العمل، وحقوق العمال التأمينية والمنتفعين عنهم، والمنظمات النقابية العماليةوتشكيلاتها ويكون استئنافها أمام الدوائر الاستئنافية المتخصصة.سؤال فى النواب لضمان فاعلية قانون العمل فى تسوية...
يبحث العديد من المواطنين في مختلف المحافظات عن جدول الإجازات الرسمية المتبقية في 2025، وذلك بعد انتهاء عدد من العطلات الوطنية والدينية خلال الشهور الماضية.اجازهالإجازات الرسمية المتبقية في 2025ويأتي ذلك في إطار تطبيق قانون العمل الجديد، الذي ينظم حقوق العاملين في الحصول على الإجازات السنوية والرسمية بشكل عادل ومتوازن، بما يحقق مصلحة العمل ويحافظ في الوقت ذاته على حق العامل في الراحة.رئيس الوزراء يتفقد أعمال إحياء حديقة الأزبكيةبدء أعمال تطوير ورفع كفاءة نفق مدينة الرحمن بالهرم لخدمة المواطنينCNN تشيد بقانون العمل.. إصلاح جذري يوازن بين استقرار العمال وتنافسية الأعمالالشربيني: تنفيذ مستشفى جديد سعة 175 سريرا ودفع أعمال المرافق بتوسعات مدينة قنا الجديدةمحافظ الدقهلية يتفقد أعمال تطوير عدد من شوارع بلقاسمنال عوض: بدء أعمال زراعة محور صلاح سالم الجديدالداخلية تضبط قضايا...
أقر قانون العمل الجديد عدة إجراءات يلتزم بها أصحاب الأعمال من خلال كشوفات دورية على الصحة العقلية والنفسية للموظفين.وأقر القانون الجديد عقوبات بالغة تصل للحبس وغرامة 100 ألف جنيه على الجهات المخالفة، وذلك كله لضمان سلامة العاملين ورفع كفاءة الإنتاج.ونصت المادة ٢٦٦ من القانون على انه مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشـات المـشار إليـه ، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء ما يأتي :- الكشف الطبى الابتدائى على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سـلامته ، ولياقته الصحية طبقًا لنوع واحتياجات العمل الذى يسند إليه .- كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجـسمانية والعقليـة والنفسية بما يناسب احتياجات العمل .وتجرى هذه الفحوص طبقً ا للأحكام المنظمة للتأمين الصحى ، ويـصدر الـوزير المختص بالاتفاق مع الوزير المعنى بشئون الصحة...
تحت عنوان " قانون العمل المصري الجديد 2025.. إصلاح جذري يوازن بين استقرار العمال وتنافسية الأعمال"،أشادت منصة CNN الاقتصادية العالمية -التي تبث محتوىً اقتصادياً يقدم للجمهور أحدث المعلومات والتحليلات المتعلقة بمجالات الاقتصاد والمال والأعمال للمتحدثين باللغة العربية حول العالم - بقانون العمل الجديد في مصر ، الذي بدأ العمل به من أول سبتمبر 2025 ،الجاري.سؤال فى النواب لضمان فاعلية قانون العمل فى تسوية المنازعات عبر المفاوضاتلو أنتِ حامل في الشهر السادس وبعد الولادة .. اعرفي حقوقك الجديدة بقانون العملبطاقة إثبات.. ضوابط تشغيل الأطفال بقانون العملخدمات اجتماعية وصحية وثقافية.. أين تؤول غرامات مخالفي أحكام قانون العمل؟كيف نظم قانون العمل الجديد حق العمال في الإضراب ؟وزير العمل: القواعد التنفيذية لقانون العمل الجديد ستكون متوازنةتعرف على آلية دفع الأجور في قانون العمل الجديد.....
في خطوة تعكس الرغبة في سرعة التقاضي بعد تطبيق قانون العمل الجديد نص القانون على إنشاء 38 محكمة عمالية ، للنظر في جميع النزاعات الناشئة عن تطبيق قوانين ولوائح العمل، كما يشمل اختصاصها الدعاوى المتعلقة بالحقوق التأمينية للعمال والمستفيدين عنهم بالإضافة إلى النزاعات الخاصة بالمنظمات النقابية العمالية.وتبدأ المحاكم العمالية وعددها 38 محكمة عملها رسميا اعتبارا من الأول من أكتوبر المقبل في كل أنحاء الجمهورية بناء على قرار أصدره وزير العدل المستشار عدنان فنجري بتعيين مقار هذه المحاكمكان المستشار عدنان فنجري، وزير العدل، قد أصدر القرار رقم 2621 لسنة 2025 بشأن بتعيين مقار المحاكم العمالية بدوائر اختصاص المحاكم الابتدائية.وجاء نص القرار الذي نشر بالجريدة الرسمية أنه بعد الاطلاع على الدستور وعلى قانون السلطة القضائية الصادر بالقانون رقم 46 لسنة 1972 وعلى...
تقدم المهندس حسن المير عضو مجلس النواب بسؤال إلى المستشار الدكتور حنفى جبالى رئيس مجلس النواب لتوجيهه الى الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء ومحمد جبران وزير القوى العاملة حول ضمان تطبيق الآليات الجديدة لتسوية المنازعات العمالية عبر المفاوضات الجماعية. وقال أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حدد عدة ضوابط واضحة لتسوية المنازعات العمالية التي قد تنشأ بين العمال وأصحاب الأعمال في المنشآت الخاضعة لأحكامه، بما يضمن التوازن بين طرفي علاقة العمل ويحقق الاستقرار في بيئة العمل.وأكد المير في سؤاله أن المادة (196) من القانون نصت على أنه إذا أثير نزاع عمل جماعي وجب على طرفيه الدخول في مفاوضة جماعية ودية لتسويته، مع التزامهما بتقديم البيانات والمعلومات والمستندات المطلوبة المتعلقة بموضوع النزاع، والسير في إجراءات المفاوضة. كما أجاز القانون للطرف...
دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ الأسبوع الماضي تحديدا الاثنين أول سبتمبر 2025.استنكار برلماني لتصريحات نتنياهو بشأن تهجير الفلسطينيين: استفزازية ومرفوضةبرلماني: تصريحات نتنياهو مشينةومصر لن تسمح بتهجير الفلسطينيينبرلماني سابق: محاولات إثارة الفتن لن تغير موقف المصريين الشرفاءبرلماني سابق: المصريون في الخارج على قلب رجل واحدوضع القانون ضوابط تشغيل الأطفال، وألزم أصحاب العمال الذين يستخدمون أطفالاً دون السادسة عشرة بمنحهم بطاقة تثبت عملهم لديه، كما أن الوزير المختص ضوابط تشغيل الأطفال وفقاً لمراحلهم العمرية المختلفة.ووفقا للقانون فأصحاب العمل الذين يستخدمون أطفالًا دون السادسة عشرة ملزمون بمنحهم بطاقة تثبت عملهم لديه، على أن تُلصق عليها صورة الطفل وتعتمد من مكتب القوى العاملة المختص.وحظرت المادة 99 تشغيل الذكور والإناث قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي أو سن الرابعة عشرة، أيهما أكبروسمح القانون بتدريب...
مع اقتراب انتهاء إجازة المولد النبوي الشريف 2025، يتجه اهتمام العاملين في القطاعين العام والخاص إلى معرفة موعد أول عطلة رسمية مقبلة، حيث تأتي إجازة السادس من أكتوبر في مقدمة الإجازات الرسمية المقبلة في مصر.إجازة ذكرى انتصار أكتوبرإجازة 6 أكتوبر من أهم المناسبات الوطنية التي يترقبها الملايين كل عام، إذ تحيي ذكرى انتصار الجيش المصري في حرب أكتوبر المجيدة عام 1973، وهو الحدث الذي رسخ مكانة مصر عسكريًا وسياسيًا في المنطقة. وفي عام 2025، يحتفل المصريون بالذكرى الثانية والخمسين لهذا النصر العظيم، والتي توافق يوم الإثنين 6 أكتوبر 2025.أول يوم عمل في البنوك بعد إجازة المولد النبويالشباب والرياضة بالقليوبية تطلق مبادرة "أجازتك عندنا"البنوك تتعطل غدا لهذا السبب..وموقف الدولار في الإجازةمن بكرة.. إجازة المولد النبوي 3 أيام متتالية للموظفين والبنوكترحيل الإجازة إلى...
بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد، دخل القانون حيز التنفيذ، حاملاً معه ضوابط جديدة من شأنها الارتقاء بالمنظومة، وتحقيق نتائج إيجابية بشأن طرفي العملية الإنتاجية.برلمانية: غسيل الأموال تهديد مباشر للاقتصاد القومي للدولة.. و مكافحتها بهذه الإجراءاتبرلماني يطالب بتشديد الرقابة لمواجهة استغلال وسائل التواصل في غسيل الأموالبرلماني لبناني: نحن أمام مخاطر غير مسبوقة لم تبرز في الـ 100 عام السابقةبرلمانيون: إدخال البرمجة والذكاء الاصطناعي في المناهج خطوة استراتيجية لبناء جيل قادر على قيادة مستقبل مصر الرقميالقانون نص على تخصيص جزء من الغرامات لخدمات العماليؤول ثلث الغرامات المحكوم بها لصالح الوزارة؛ لتمويل الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية وتطوير التدريب المهني للعمالة الأولى بالرعاية، والباقي للخزانة العامة.جاء ذلك حسبما ورد بالمادة (١٤) من القانون والتي نصت على أن تؤول ثلث...
نشرت وزارة العمل اليوم الجمعة، “انفوجراف” يوضح حصاد “الوزارة” خلال الـ 7 أيام الماضية.العمل في إسبوع.. جبران يتفقد مواقع إنتاج بالقليوبية والإسكندرية.. وأسواق تشغيل جديدة بإيطالياالعمل في إسبوع.. جولة في مصانع النصر للسيارات.. فرص عمل بالخارج والداخل.. وإحالة مفتشي عمل للنيابةالعمل في إسبوع.. فرص عمل في الداخل والخارج.. وبطاقات بنكية للعمال المصريين مُستحقي المعاشات التقاعدية العراقيةبدأ الأسبوع بمشاركة وزير العمل محمد جبران في ندوة عن " قانون العمل الجديد" نظمتها الوزارة بالتعاون مع المحافظة، ومكتب منظمة العمل الدولية ، للتعريف بمواد قانون العمل الجديد ، وكذلك التأكيد على محاور التعاون بين "الوزارة" و"المنظمة"، تحدث فيها الدكتور أيمن الشهابي محافظ دمياط ، وإيريك أوشلان مدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة ، وحاضر فيها إيهاب عبدالعاطي المستشار القانوني لوزير العمل.الإستراتيجية الوطنية السلامة...
حدد قانون العمل الجديد ، عدة ضوابط لتسوية المنازعات العمالية التي تقع بين العامل وصاحب العمل في المنشآت والجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون.في هذا الصدد، نصت المادة ١٩٦ من القانون على أنه إذا أثير نزاع عمل جماعى وجب على طرفيه الدخول فـى مفاوضـة جماعيـة لتسويته وديا .كيف نظم قانون العمل الجديد حق العمال في الإضراب ؟وزير العمل: القواعد التنفيذية لقانون العمل الجديد ستكون متوازنةتعرف على آلية دفع الأجور في قانون العمل الجديد.. حماية للعامل عند انتهاء الخدمةحظر تحصيل أي مبالغ من العمال.. قانون العمل الجديد ينظم سوق التشغيلالقومي لذوي الإعاقة: قانون العمل الجديد منح مزايا كثيرة لأصحاب الهممويلتزم طرفا المفاوضة الجماعية بتقديم ما يطلب منهما من بيانـات ومعلومـات ومستندات تتعلق بموضوع النزاع ، والسير فى إجراءات المفاوضة .فإذا رفض أحد الطرفين...
تضمن قانون العمل الجديد، عدة ضوابط لتسوية المنازعات العمالية، ونص القانون على إنشاء مركز الوساطة والتحكيم، وحدد ضوابط إنشائه ومهامه واختصاصاته .طبقا لنص القانون، ينشأ بالوزارة المختصة مركز يسمى "مركز الوسـاطة والتحكـيم " ، تكـون لـه الشخصية الاعتبارية ، ويتبع الوزير المختص ، ويتكون من قسمين قـسم الوسـاطة ، وقسم التحكيم .كيف نظم قانون العمل الجديد حق العمال في الإضراب ؟وزير العمل: القواعد التنفيذية لقانون العمل الجديد ستكون متوازنةتعرف على آلية دفع الأجور في قانون العمل الجديد.. حماية للعامل عند انتهاء الخدمةحظر تحصيل أي مبالغ من العمال.. قانون العمل الجديد ينظم سوق التشغيلويكون له رئيس تنفيذى يصدر بتعيينه وتحديد معاملته المالية قرار مـن رئـيس مجلس الوزراء بناء على ترشيح من الوزير المختص ، وذلك لمـدة ثـلاث سـنوات قابلة للتجديد .ويصدر...
نظم قانون العمل الجديد والذي تم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر، ضوابط إضراب الموظفين ، حيث نصت المادة (۲۳۱) من القانون على أن للعمال حق الإضراب عن العمل للمطالبة بما يرونه محققًـ ا لمـصالحهم المهنيـة والاقتصادية والاجتماعية .وذلك بعد اسـتنفاد طـرق التـسوية الوديـة للمنازعـات المنصوص عليها فى هذا القانون ، ويكون إعلانه ، وتنظيمـه مـن خـلال المنظمـة النقابية العمالية المعنية ، أو المفوض العمالى فى حدود الضوابط والإجراءات المقـررة فى هذا القانون .و يجب أن يتضمن الإعلان عن الإضراب ، إخطار كل من صاحب العمل والجهـة الإدارية المختصة قبل التاريخ المحدد للإضراب بعشرة أيام على الأقل ، وذلك بكتـاب مسجل وموصى عليه بعلم الوصول ، على أن يتـضمن الإخطـار الأسـباب الدافعـة للإضراب ومواعيده .كما حظر القانون الجديد على العمال الدعوة إلى...
دخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، ليضع قواعد جديدة لتنظيم التدريب المهني وتنمية مهارات الموارد البشرية، مع اهتمام خاص بالفئات الأولى بالرعاية وذوي الإعاقة. جميع مراكز التدريب والفئات المستحقةالمادة 16.. شمولية قانون العمل الجديد تشمل جميع مراكز التدريب والفئات المستحقة.القومي لذوي الإعاقة: قانون العمل الجديد منح مزايا كثيرة لأصحاب الهممجبران: عرضنا قانون العمل الجديد على جميع الوزارات لإبداء الرأي فيهيحقق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.. المؤتمر يدعو لتطبيق قانون العمل بشكل سليمصندوق إعانات الطوارئ .. تعرف على الموارد بـ قانون العمل الجديدينطبق القانون على جميع مراكز التدريب، ويشمل الراغبين في التدريب، الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، المتدربين، عمال التلمذة الصناعية، والراغبين في التأهيل المستمر.المادة 17.. التوجيه المهني والتنسيق الوزاري لوضع تصنيف وطني حديث للمهن.تتولى الجهات الإدارية المختصة توجيه المتدربين واختيار المهن المناسبة لهم، بالتنسيق...
بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد ودخوله حيز التنفيذ، نص القانون على تنظيم شامل وعصري للأجور، يضمن حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصالحهم ومصالح أصحاب الأعمال. تشكيل المجلس القومي للأجورينص القانون في مادته (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، وعضوية مجموعة من الوزراء المعنيين مثل وزراء المالية، التضامن الاجتماعي، الصناعة، قطاع الأعمال، التموين، التعليم، بالإضافة إلى ممثلين عن مؤسسات حكومية وهيئات وأصحاب الأعمال والنقابات العمالية، بما يعكس تمثيلاً متوازنًا للأطراف كافة.حظر تحصيل أي مبالغ من العمال.. قانون العمل الجديد ينظم سوق التشغيلالقومي لذوي الإعاقة: قانون العمل الجديد منح مزايا كثيرة لأصحاب الهممجبران: عرضنا قانون العمل الجديد على جميع الوزارات لإبداء الرأي فيهيحقق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.. المؤتمر يدعو...
بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد، دخل القانون حيز التنفيذ، حاملاً معه تنظيمات جديدة وهامة بشأن عمليات إلحاق المصريين بالعمل داخل مصر وخارجها، وفقًا لما ورد في المواد 40 إلى 43.تنص المادة (40) على أن عملية إلحاق العمالة المصرية بالعمل تتم حصريًا عبر الوزارة المختصة أو الجهات الرسمية مثل الوزارات والهيئات العامة، وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال، بالإضافة إلى وكالات التشغيل الخاصة المرخصة، مع مراعاة الاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل.القومي لذوي الإعاقة: قانون العمل الجديد منح مزايا كثيرة لأصحاب الهممجبران: عرضنا قانون العمل الجديد على جميع الوزارات لإبداء الرأي فيهيحقق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.. المؤتمر يدعو لتطبيق قانون العمل بشكل سليمصندوق إعانات الطوارئ .. تعرف على الموارد بـ قانون العمل الجديد شروط صارمة لمنح تراخيص التشغيل لوكالات التشغيل الخاصةوفي...
أكد مجدى البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال أن قانون العمل الجديد والذي بدأ تطبيقه في أول سبتمبر الجاري جعل تطبيق الحد الأدنى للأجور ملزما لجميع الشركات دون استثناء، مشددًا على أن من يخالف تطبيقها سيتعرض لعقوبات مالية. وأشار البدوي في تصريحات خاصة لـ «الأسبوع»، إلى أن الغرامات المقررة على من يخالف هذه القرارات تتراوح بين 2000 وحتى 20 ألف جنيه، عن كل فرد موظفا أو عاملا لم يحصل على الحد الأدنى للأجور البالغ 7000 جنيه شهريًا من الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها. يذكر أنه تقرر بدء العمل بأحكام قانون العمل الجديد في بداية الشهر الجاري وذلك بعد انقضاء المهلة التي حددها القانون منذ صدوره في 3 مايو الماضي ونشره بالجريدة الرسمية. ويهدف القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال...
أكد وزير العمل الدكتور محمد جبران، أن قانون العمل الجديد جاء ثمرة سنوات طويلة من الحوار والمناقشات، بمشاركة النقابات والاتحادات العمالية وأصحاب الأعمال وخبراء قانونيين، مشيرا إلى أن فلسفته قامت على الشراكة المجتمعية والمعايير الدولية، ما يجعله قانونا متكاملًا يعكس احتياجات الداخل ويلبي التزامات مصر أمام الاتفاقيات والمعاهدات الدولية. وقال جبران - في مقابلة مع فضائية "المحور" مساء اليوم /الأربعاء/ - إن القانون الجديد لا يخص وزارة العمل وحدها، بل يعد تشريعًا وطنيًا للمصريين جميعًا، و يجسد توازنًا دقيقًا بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويلبي التزامات مصر خارجيا. وأشار إلى الوزارة عقدت أكثر من 21 جلسة مع ممثلين عن الشركات والموارد البشرية والخبراء القانونيين لشرح مواد القانون والاستماع إلى الملاحظات العملية، وهو ما أثمر قرارات تنفيذية مكملة يجري التشاور حولها...
تحدثت الدكتورة إيمان كريم، المشرف على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، عن آليات تمكين ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة، في ظل التشريعات والقوانين التي وضعتها الدولة المصرية في هذا الصدد، مثل قانون العمل.وقالت، في لقاء مع الإعلامية نانسي نور ، مقدمة برنامج "ستوديو إكسترا"، عبر قناة "إكسترا نيوز": "بخصوص استيفاء نسبة الـ 5% بقانون العمل؛ فإننا نتابع هذا الأمر منذ سنوات، حتى يحصل ذوو الهمم على فرصة العمل، ولكن هناك قانون عمل جديد، شارك المجلس في مناقشاته؛ لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة في حقوق العامل وقانون الخدمة المدنية والتشغيل والتدريب والتوظيف".ونوهت بأن قانون العمل الجديد يمنح مميزات كثيرة للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل استيفاء نسبة الـ 5%، ويعمل على تدريبهم في المراكز المهنية التي تتبع وزارة العمل، مشيرًا، إلى أنّ القانون ألزم مقدمي...
بدأ رسميا تطبيق قانون العمل الجديد، الذي أقره مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، في دور الانعقاد الخامس، وصدق عليه رئيس الجمهورية.نواب البرلمان: منصة تصدير العقار المصري نقلة نوعية تدعم الصناعة الوطنية وتعزز موارد الدولةبرلمانية: منصة تصدير العقار المصري تدعم الصناعة الوطنية وتفتح أسواقا جديدةبرلمانية: منصة تصدير العقار تعزز موارد الدولة وتدعم خطط الإصلاح الاقتصاديبرلماني: منصة تصدير العقار المصري نقلة نوعية تعزز الاستثمار والشفافيةوتضمن قانون العمل، ضوابط عمل المجلس القومي للأجور، والذي يجتمع كل 6 أشهر على الأقل.وأصبح نص المادة 103 من مشروع قانون العمل بعد تعديل مجلس النواب على النحو الآتي: يجتمع المجلس القومي للأجور بدعوة من رئيسه كل 6 أشهر على الأقل، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء، وتصدر قراراته بأغلبية...
أكد الدكتور محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد لا يخص وزارة العمل وحدها، بل يُعد تشريعًا وطنيًا للمصريين جميعًا، يجسد توازنًا دقيقًا بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال، ويلبي التزامات مصر أمام الاتفاقيات والمعاهدات الدولية. إلهام شاهين ضيفة شرف مهرجان بردية السينمائى دورة وحيد حامد ..الثلاثاء المقبل علي البيلي: أتجاهل التعليقات السلبية وكواليس كتالوج كانت صعبة جمال الزهيري: الأهلي يحتاج مدربًا بشخصية جوزيه عصام سالم: الأهلي يعاني دفاعيًا والزمالك فقد مكاسبه بعد السقوط أمام دجلة "تنظيم الاتصالات": إغلاق الهاتف المستخدم في المكالمات الترويجية نهائيًا أحمد كشري: فرص مصر في التأهل لكأس العالم "سهلة".. (فيديو) محمد نجاتي: شخصيتي في "حكيم باشا" أغرتني.. ولا يوجد شر أو خير مطلق محمد نجاتي عن مشاركته...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن وزارة العمل تصر على عمل عقديين للعامل وصاحب العمل لضمان أجر عادل وتأمين وتأمينات اجتماعية وصاحب العمل الذي لا يمضي عقد للعامل يعتبر بمثابة عقد عمل دائم لهذا العامل، وتنفيذ القانون إجباري علي الجميع وأصدرنا القانون لتطبيقه بكل حذافيره.وزير العمل: قانون العمل الجديد يجرم عمالة الأطفال.. وهذا ما قدمناه للعمالة الغير منتظمةوزير العمل: قانون العمل الجديد حقق توافقًا مجتمعيًا واسعًا ويعزز بيئة الاستثماروأضاف وزير العمل، خلال لقائه ببرنامج "الخلاصة" المذاع عبر فضائية "المحور" مع الإعلامية "هبة جلال" إلي أن القانون الجديد رفع بدل التدريب من 1% إلى 25% من الأجر التأميني وفرق التفتيش بالوزارة يتم تقسيم عملها بحيث يكون التفتيش علي بند واحد ولمدة زمنية محددة ثم الانتقال لبند آخر، والتعليم الجيد أهم من...
انتشال جثة طفلة غرقت فى ترعة بإحدى قرى العياط